Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников
Карьерный ростПолучена: 07.01.2025
0% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job
В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников
Корпоративная культураПолучена: 07.01.2025
49% выполнено
Есть у 3.8% компаний на Dream Job
Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе
Найдено: 30 из 31 отзыва
Санкт-Петербург
Очистить фильтры
Отзывы о работе в Автопродикс, официальный дилер Nissan, Infiniti, Kia, Renault, Haval, Kaiyi, Jetour, Hisun, Baic, Voyah, Lada, Dongfeng — Санкт-Петербург
Платили без задержек, проводили бесплатные обучения, иногда бесплатно отправляли на обучение в командировку в Москву
Что можно улучшить?
Мало продать автомобиль, нужно, продать кучу доп оборудования, страховку, доп гарантию и всякую фигню, которая не упала покупателю, он на тебя смотрит как не знаю на кого, ты ему ну купите, ещё это и это вам надо, он говорит, что это всё не надо ему, и ты тоже понимаешь что это не надо ему, но продолжаешь впаривать, потому что от этого зависит твоя зарплата. Карьеры нет, хочешь выше - нет сиди, ты же хороший продажник, зачем тебе на руководящую должность.
Зарплаты по популярным должностям в Автопродикс, официальный дилер Nissan, Infiniti, Kia, Renault, Haval, Kaiyi, Jetour, Hisun, Baic, Voyah, Lada, Dongfeng
Указанные значения зарплат были высчитаны на основе отзывов пользователей, рыночных оценок
зарплат и алгоритмов машинного обучения.
Указанные значения зарплат были высчитаны на основе отзывов пользователей,
рыночных оценок зарплат и алгоритмов машинного обучения.
Все по делу. Есть возможность работать и зарабатывать. Конечно присутствуют некоторые недочеты, но в купе компания достойная. Прозрачная система мотивации, все заработанное - компания выплачивает , причём без задержек. Адекватное руководство , по возможности готовое пойти на компромисс. В условиях кризиса компания до последнего пыталась сохранить сотрудников и доплачивала , даже при невыполнении плана.
Что можно улучшить?
Прежде-всего график работы . Остальное все устраивало.
Возможность заработать в теории. На практике же, как только у компании начинаются проблемы, то страдает в первую очередь рядовой персонал. Урезается мотивация. Сваливают обязанности смежных отделов
Что можно улучшить?
Основное указал выше. Скорость взаимодействия между отделам, работу программ
График, коллектив, уровень дохода, руководство.
Работала в компании лет 6 назад, параллельно училась в универе. Защитила диплом, всем коллективом писали.
Что можно улучшить?
Обучение сотрудника, раньше этого не было, сейчас не знаю