Корпоративная культура на высшем уровне, хороший коллектив, развитая коммуникация внутри рабочей группы. Из плюшек - компенсации спорта и английского языка, какой никакой ДМС (без стоматологии).
Что можно улучшить?
Большие объемы работы, острая нехватка кадров и при этом сжатые сроки выдачи проектов. Перебрасывание с одного объекта на другой. Для меня такой бешеный ритм оказался не подсилен
Хороший офис (по обустройству, локации), отличный коллектив. Топовые проекты. Генпро ведет все разделы проектирования, так что практически в любое время можно получить консультацию по любому рабочему вопросу (очень помогает, что смежники свои). Видно, что компания не стагнирует, развивается (за год моего пребывания в отделе концепций сильно развились отделы визуализации, макетирования, ландшафтный, интерьерный, выросли сами концепции). Если сотруднику не подходят задачи, которыми он занимается, можно обсудить это с руководстом и эйчар - в план сотрудника введут корректировки. Есть возможность перевестись в другой отдел, если чувствуется, что человеку больше подходит работа там.
Самая сильная сторона компании - выпуск хорошего продукта: уникальных проектов, которые реализуются и конкурируют за высокие места в архитектурных рейтингах
Что можно улучшить?
В моем случае бывали очень большие переработки (в целом неравномерная загруженность команд - кто-то работает по 8 часов, кто-то по 9-10-11)
Финансовый рост стабильный, но медленный - плановые аттестации (улучшение условий) 1 раз в год, в отдельных случаях можно выйти через полгода, но на это должна быть воля руководства
Удалённая работа
Хороший коллектив
Отличная поддержка
Удобный чат компании
Есть дополнительные бонусы после испытательного
Что можно улучшить?
Не самый лучший дмс (но нормальный для экстренной помощи и много где есть - по стране).
Зп средняя по рынку (нет индексации, повышение зп после годовой аттестации)
Работаю в удаленном формате, что несказанно нравится. Лояльность и гибкость руководства позволяет варьировать график с адаптацией в разных часовых поясах , если позволяет загруженность. Проекты сложные и интересные, от проектирования высотных зданий до реконструкции. Регулярные мастер-классы и лекции, видно заботу компании, которая заинтересована в обучении и развитии своих сотрудников. Ежегодная аттестация по итогу которой, может вырасти не только должность, но и доход. Для удаленных сотрудников есть возможность приезжать в командировку в офис. Коллектив прекрасный, помогут, научат и подскажут, не бросят в беде. Адаптация в удаленном формате проходит комфортно, нет сложностей с коммуникацией.
Отдельная благодарность HR отделу, чудесная корпоративная культура, а корпоративы какие устраивают, восторг!
Что можно улучшить?
Немного разгрузить архитекторов, набрать новых сотрудников. Удаленным сотрудникам предоставлять оборудование для работы, например, дополнительные мониторы.
1. Высокие белые зарплаты. Не бывает задержек. Соц. пакет. Даже есть 4 дня в году "больничный без больничного", когда при плохом самочувствии можно взять оплачиваемый отгул!
2. Никакого обмана. Всё так, как и обговаривалось при приеме на работу
3. Отличный коллектив. Спасибо HR отделу за подбор таких приятных людей
4. Возможность работать из дома (или иногда из дома, когда необходимо)
5. Отличный офис. У всех сотрудников по два больших монитора. Вся техника и мебель новейшие! чилл-зона для отдыха, кухня и столовая. Красивый стильный ремонт. Много места. Светло. Отличная транспортная развязка. Метро в 6 минутах ходьбы.
6. Руководство всегда старается сделать атмосферу на работе максимально приятной: сладости к чаю, тостер, кофемашина, "дни роллов/фруктов/пиццы".
7. Корпоративная культура: игры, спорт, различные мероприятия, общий корпоратив в Москве, куда съезжаются люди со всех филиалов компании
8. Частичная компенсация спорта и английского, ДМС
9. Интересные амбициозные проекты, дают шикарный опыт
10. Наставничество и помощь первое время при устройстве на работу
11. Умное адекватное руководство
Что можно улучшить?
1. Хотела поставить 4* за условия труда (т.к. иногда бывают переработки и напряженная работа), но потом вспомнила, как обстояли дела в других компаниях, где я работала и мне захотелось поставить ГенПро 5+. Да, такое бывает, но за переработки доплачивают или дают отгулять затраченное время.
2. Хотелось бы больше свободы выбора по времени рабочего графика, но приходится подстраиваться под команду. (Зато при разовой необходимости можно сдвинуть начало и конец рабочего дня)
3. Добавить в ДМС стоматолога
Удобный график работы,дружный коллектив,ДМС,хорошие условия труда и достойная заработная плата.
В компании очень интересные проекты и возможности развития карьеры.Поддержка hr отдела в любых вопросах.