Генпро: отзывы о работе на должности
Главный инженер проекта

Сразу начну с карьерного роста. Есть ежегодные аттестации по результату которых вы можете повысить не только доход но и должность. Я пришел в компанию в ноябре 22 года на должность зам.гипа в июле 23 уже повышен до ГИП. Т.е компания заинтересована в росте человека и следит за этим. Тут ценят проактивных, амбициозных людей.
Есть дмс, о качестве не скажу ни разу не пользовался. Компенсация спорта+ внутренние спортивные секции. Я играю в футбол, кто то бегает (с тренером).
Руководство лояльное и общается на равных. Ни кто меня не дергает по пустякам, над душой не стоит. При необходимости спокойно выхожу на удаленку, за временем пришел/ушел не следит, минуты опазданий не высчитывает.Главное результат! Отмечу систему наставничества! Нет надменности у старших коллег, всегда помогут ценным советом, подключатся к острому вопросу. Я сильно вырос в Генпро благодаря этому.
Так же комната отдыха имеется и кофе/чай с печеньками.
Зарплата вовремя, ни разу проблем не было!
Но больше всего мне нравится классный коллектив, лучшее что есть в Генпро! Замечаю некоторое выгорание у проектировщиков, возможно стоит обратить внемание о перерасспределении нагрузки или наборе людей, объектов много.

1. Нет привязки к офису, возможность работать из любой точки земного шара.
2. Не смотря на наличие п.1 достаточно хороший офис
- комфортная зона для приема пищи, снеки и кофе в неограниченном кол-ве
- расположение офиса в центральной части города
- просторные кабинеты с видом на город, open space для рядовых сотрудников
3. Свободный график работы (при наличии положительных результатов)
4. Адекватное руководство, отсутствие подковерных игр, сплетен и негатива.
5. Культурное общение внутри компании на равных, конструктивная критика, помощь в случае появления вопросов. Есть система наставничества.
6. Наличие информационного портала, на котором логически размещены инструкции, нормативные материалы, общая информация о компании. Регламенты не только на бумаге, но и в рабочем процессе - сильно упрощает работу.
7. Наличие развлекательных мероприятий в нерабочее время (настольные игры, спортивные конкурсы, шикарные корпоративы), открытость HR на предложения по досугу.
8. Компенсация спортивного зала.
9. Молодой коллектив. - предоставление парковочных мест для сотрудников
- отсутствие региональной таксы по ЗП