Отзывы сотрудников о компании Loymax

Можно работать из дома, хороший коллектив, сложные задачи - есть некоторая возможность развиваться Предвзятое отношение к отделам, не связанным непосредственно с руководством и разработкой. Работники +- одного уровня из разных отделов могут иметь ЗП отличающиеся чуть ли не вдвое.

Здоровая атмосфера в коллективе, абсолютная коммуникабельность и открытость руководителей любого уровня Пожалуй, даже нет идей что можно улучшить. Если и появляются желания - достаточно их озвучить.

Гибридный формат работы, современная техника, которая постоянно обновляется, компетентные коллеги и руководство, интересные задачи, возможность предлагать и быть услышанным. Разработать понятную систему оценки компетенций сотрудников, сократить продолжительность релизного цикла

Компания подходит как для роста разработчика, так и для уже опытного сотрудника. Команда опытных людей, налаженных бизнес-процессов и workflow. Настроенный CI/CD, возможность использования современных технологий.

Ежегодная аттестация. Зарплата без задержек.

Компания аккредитована, быстро реагирует на внешние обстоятельства и трепетно относится к своим сотрудникам.

Дружный коллектив. Еженедельный спорт, огромная лаундж-зона с настольным теннисом, массажным креслом и т.п. Компенсация спорта, медицина, пицца-дни, фрукты, печеньки (пару килограммов я точно набрал)

Мониторинга активности у меня не было. Уменьшить релизный цикл. Скорректировать работу и время реагирования hr-специалиста.

- Хороший коллектив, работают реально достойные люди, которые готовы к неформальным беседам, готовы помогать и заводить новых друзей
- Приятный проект, который постоянно развивается, не так много легаси кода с которым придется столкнуться, грамотное разделение на зоны ответственности
- Оплата труда всегда точно в срок, это здорово В скобках будет написано, что можно было бы улучшить:
1) Полная некомпетентность HR отдела, в следствие чего вы будете сталкиваться с данными трудностями, которые хотелось бы избежать или проработать: (Провести аттестацию для HR и поставить их работу на контроль)
- Никаких one by one: на каждом фидбеке, каждом принятии решения, будет присутствовать представитель HR отдела, который не побоится добавить личных суждений в областях, в которых этот представитель не разбирается
- При любых конфликтах все будет сводится к слову HR, которые не побоятся сказать вам, что: "вы ведете себя как маленький/ая, мы не будем поощрять истерики, компания и так для вас все делает"
- Если вам что-то понадобится от этого отдела, готовьтесь ждать ответа в мессенджере несколько недель, ведь по словам представителя, они невероятно заняты
2) Работать придется с RDP, которое не соответствует технических требованиям комфортной работы, будет тормозить, вылетать и т.д. (Нормально настроить оборудование и закупиться новым, при необходимости)
3) На рабочем компьютере будет стоять монитор активности, который будет отслеживать что вы делаете, пишете, как работаете и т.д. (Считаю, что есть другие и менее стрессонагружающие инструменты для оценки вашей эффективности.)
4) Зарплата состоит из премиальной части и оклада, готовьтесь к тому, что премиальной части могут лишить. Случай из жизни: сказал, что прежде чем отправлять в релиз, нужно проверить на stagging, проверили - код оказался сломан, лишили премии. В чем развивающая сторона наказания была, я так и не понял. (Убрать премиальную часть)
5) Если вы хотите зарабатывать больше 200 тысяч, то придется отработать в компании от 5+ лет (Повысить вилки зарплат сотрудников)
6) У компании появляются новые партнеры, идет быстрое внешнее развитие, но внутри под это она почти не масштабируется. Задачи у вас будут расти, ответственность тоже, все больше станет созвонов с тестировщиками, аналитиками, другими разработчиками, партнерами т. д., при этом за повышение на лишние 10 тысяч придется бороться, спорить, доказывать, и если их и дадут, то вы услышите, что для вас сделали одолжение свыше, первый и последний раз, что вы этого не заслужили, но компания очень добра к вам . (Повысить лояльность к сотрудникам)
Негативных моментов оказалось сильно больше, чем положительных. Кажется, будто это очень субъективные суждения, но все эти вещи для меня являются решающими при трудоустройстве на работу, поэтому очень важно упомянуть о них, для новых сотрудников.
Бог мне свидетель - все, что я написал, исключительно сухие факты.

Лучший коллектив: взаимопомощь, поддержка.
Интересные задачи.
Возможности роста. Повысить зп инженерам, они грустят.
Добавить ДМС, компенсацию спорта, вывод спасибок в Нск.

Гибкое начало дня, интересный проект, своевременная оплата Оперативнее закрывать техдолги и минимизировать легаси

Хороший коллектив, современные решения проблем, лояльность руководства Работу с сотрудниками по вопросам эффективности и роста

Мне по-настоящему повезло работать в такой замечательной компании, где ценят своих сотрудников и поддерживают в развитии. Все коллеги профессионалы высокого уровня, с которыми приятно работать в команде. Руководство всегда готово выслушать и помочь в решении любых проблем, создавая комфортную атмосферу для работы. Я благодарен своему работодателю за возможность работать в такой замечательной компании. Разработка системы поощрений и мотивации, таких как бонусы, исполнительские программы и другие поощрения, чтобы повысить мотивацию и преданность сотрудников.

Отличная компания, работает много профессионалов, своя волейбольная команда, в офисе есть место для отдыха Пережитки legacy кода дают о себе знать, но система постоянно улучшается