Отзывы о работе в Метрополис, компания — Москва

Атмосфера в коллективе и отношение руководства, возможности для роста, интересные(!) задачи чай/кофе на кухне, парковка для сотрудников, неформальные мероприятия

Интересные проекты, возможность роста, лояльность руководства, хороший коллектив Поставить хорошую кофемашину для сотрудников(бесплатную),обеспечить выбор чаев на кухне, улучшить освещение рабочих мест, заменить рабочие кресла, добавить лаундж зону для сотрудников с удобной мебелью. Повесить телевизор с трансляцией актуальных объектов на кухне, сделать музыку на кухне для разряжение обстановки. Ёлка для детей сотрудников. Было бы хорошо, чтобы уборка офиса делалась не в рабочее время во время встреч в zoom:)) Обеспечить наличие запасных бумажных полотенец в санузлах.

лояльность, своевременная оплата труда, отличный коллектив, интересные проекты коммуникация между сотрудниками, гибкость графика, обучение программ

Дружный коллектив, много классных специалистов, гибкий график, лояльное отношение к сотрудникам и конечно классные метроприятия! Обучение сотрудников, оплата курсов, расширение пакета расчетного ПО и бесплатный чай на кухне

Не скупятся на корпоративы и прочие атрибуты бренда. Стабильная компания, где лучше работать тем, кто уже никуда не торопится или только начинает карьеру.
Бухгалтерия работает хорошо. Атмосфера в компании нездоровая, с какой-то параноидальной слежкой за сотрудниками...:(
Офис неуютный и душный, хотя видно что старались его улучшить, но техника и мебель уже довольно старые. По зарплате для есть весьма весомое ощущение, что ниже рынка, если ты не "особо приближенный".

Лояльность в отношении личных проблем. Коллектив отличный. Всегда можно попросить помощи, совета по работе. Грамотные специалисты Возможность работы удаленно, хотя бы для тех сотрудников, кто живет загородом. Условия по зп, здесь получают гораздо меньше чем в других аналогичных компаниях. 1-2 объект прикрепляется на несколько лет.

Свобода в корректировке рабочего графика под редкие внерабочие нужды, готовность к коммуникации и объяснению для новичков, неформальный стиль общения Однотипность и рутинность задач, сложности с профессиональным ростом

Интересные проекты, амбициозные задачи, дружный коллектив, профессиональный и адекватный руководитель отдела. Есть возможность поработать удаленно или в гибридном графике. Приятные квартальные премии по результатам сдачи этапов проектов. Все необходимое для работы выдается без проблем. Проектная команда сплоченная - иногда даже отдыхаем вместе по пятницам и даже ездим вместе в отпуск. Белая зарплата на карту сбера, обучение, корпоративы. Кофемашины и чай с печеньками в кухнях не помешали бы. Коммуникации между отделами. Хотелось больше курсов по повышению квалификации. К сожалению некоторые хорошие предложения и решения от инженеров не доходят до своего логического конца и застревают в кабинетах руководства.

Интересные объекты, хороший, отзывчивый коллектив, пожалуй, это все Уровень заработной платы, соц пакет

Адекватный подход к работе (есть с чем сравнивать). Приятный коллектив. Уровень чистоты в офисе (пыльно на столах).

Хорошая компания с отличным коллективом. Уменьшить административный аппарат.

Компания - признанный лидер России в сегменте архитектурно-строительного проектирования. Много хороших и сложных проектов. Высокий уровень профессионализма в проектных группах. Слаженная работа между сотрудниками в региональных офисах в Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде и Казани. Зарплата белая, без задержек, хороший коллектив, веселые корпоративы, комфортный офис. Расширить социальный пакет

Коллектив, удалённость от дома (не далеко) Отличное руководство Удалённую работу, совмещение (к примеру с учебой)

Уютный офис, удобно добираться Уровень дохода, взаимоотношения внутри коллектива

Современные технологии проектирования и современные решения в проектах. Высокий уровень объектов проектирования. Постоянное обучение и повышение профессиализма. Больше возможности работать удаленно.

Хороший коллектив, лояльное начальство, свободный график работы, возможность роста Возможность удалённой работы, добавить ДМС

Работа над интересными и одними из самых значимых проектов Москвы. Профессионализм персонала. Глубоко внедренная система BIM. Возможность карьерного роста в некоторых отделах.

Интересные уникальные не типовые проекты
Новый современный офис Коммуникация между сотрудниками

Гибкий график, возможность учавствовать в уникальных интересных проектах Оптимизировать процедуру контроля объекта. Найти инструмент соблюдения обязанностей и должностной инструкции сотрудниками

В компании есть возможности карьерного роста, перехода в другой отдел Условия труда, премиальную часть

Своевременная выплата заработной платы. Возможность выбора графика работы Организовать полисы дмс

Руководство компании активно принимает участие в проектах.
Хороший коллектив.
Руководящий состав заинтересован в сохранении коллектива Местоположение офиса в Москве

Стабильная компания, для молодых архитекторов отличное место, научат работать с инженерами, ретвит и прочее… Сроки проектирования. Подбор специалистов с соответствующими навыками и опытом.

Комфортное время работы и уровень загрузки. Приятный коллектив. Делегирование работы. Структурировать объемы работ и зоны ответсвенности на объекте между отделами и руководителями.

Лояльное руководство. Хорошие условия труда. Рыночные зарплаты Больших недостатков не заметил. Мелочи которые есть везде

Крупная компания, с отличной системой. Лучшие в BIM. А что улучшить то? Ну салфетки заканчиваются на кухне чаще, чем хотелось бы :D

Спектр объектов не ограничивается жильем, много интересных и имиджевых объектов в сотрудничестве с западными и популярными отечественными архитекторами. Автоматизация рутинных процессов собственной командой разработчиков, бим-разработка. Не плохо организованные внутренние корпоративные коммуникации. Диверсифицированный портфель проектов между государственными и коммерческими клиентами. Много опытных специалистов. Корпоративный спорт. Не плохой офис на тихой территории перепрофилированного завода. Корпоративы и приятные мелочи на Новый год. Социальная ответственность. Снизить нагрузку на инженеров, возможно это изменит формальный подход к работе и увеличит вовлечённость сотрудников. Сместить фокус с количества на качество выпускаемых проектов. Ограничить кумовство. Улучшать квалификацию ГИПов.

Хорошо отлаженная и четко выработанная организация Структуру развития молодых специалистов

Коллектив, условия работы, руководство Ввести мед страхование, так как спортзал закрывают

Белая заработная плата. Есть кухня с микроволновкой. Чистые туалеты. Отношение к сотрудникам. Не ценятся специалисты.