Работаю в организации не очень давно, но уже могу оценить работодателя только с положительной стороны. Компания проявляет заботу о своих работниках, предоставляя корпоративный транспорт повышенной комфортности, вкусное и полезное льготное питание, медицинский кабинет начиная от полного комплекса анализов, заканчивая обслуживанием врачей узкой специализации. Стоит ли говорить про дружный коллектив? Коллектив не просто дружный, коллектив - отличная команда профессионалов, готовых помочь в трудных ситуациях или поддержать вашу инициативу! Компания предоставляет отличные условия для работы, развития и профессионального роста! Есть система наставничества, обучения начинающих специалистов. Хорошо развита корпоративная культура. Своевременная выплата заработной платы и оформление согласно Трудового кодекса, что гарантирует стабильность, так необходимую в наше время!
Что можно улучшить?
Было бы не плохо скорректировать время обеда до 30 минут, при этом перенести время начала или окончания рабочего дня.
Четко Прописанные должностные инструкции. Комфортная зона для приема пищи. Хорошее взаимоотношение между подразделениями и коллегами. Руководство всегда идёт навстречу. Заработная плата без задержек.
Что можно улучшить?
Оплата лагеря для детей на каникулах, ДМС. На самом деле, минусы если есть - они не значительны
Хороший График,чистые новые раздевалки, обеспечение средствами индивидуальной защиты
Что можно улучшить?
Реальная зарплата не соответствует заявленной от слова совсем. Обед длиться пока ешь, и бегом работать. Начальство должно говорить правду пришедшему устраиваться о работе. Тогда не будет текучки.зарплата 2раза в месяц а не 3 как заявленной. Нет никакого обучения на месте, тобой просто некому и некогда заниматься.
Питание, компания развивается и вкладывает деньги в ремонт помещений.Открытие новых складов и производств.
Что можно улучшить?
Закупить новую технику, добавить ДМС со стоматологией. Увеличение зп. Увеличение штата.
Распределение обязанностей среди людей.
Бывает что делаешь одну работу,тут же могут перекинуть на другую задачу.
Крупная производственная компания с достойными технологичными товарами. Развитая корпоративная культура, приятная атмосфера в офисе. HR поддерживают сотрудников, компания заинтересована в росте специалистов.
Крупная химическая компания, надежный работодатель, на рынке более двух десятилетий. Зарплаты выше рынка, компания заинтересована в профессиональном росте сотрудников.
Что можно улучшить?
Ввести систему корпоративного добровольного медицинского страхования.
Активная корпоративная жизнь, Отзывчивый, дружелюбный коллектив. Комфортный офис, в шаговой доступности от метро.
Гибкий подход к графику работы.
Классные девчонки в HR отделе
Что можно улучшить?
Переехать в open spase.
Возможность гибридного графика работы.
Крупная компания,стабильный доход, дружный коллектив, белая зарплата.
Что можно улучшить?
Аппаратчики синтеза долго не задерживаются, карьерный рост есть, но по факту нельзя применить тех знаний которые получил и так всё потихоньку забывается. Одно время синтезов много, а на загрузке реакторов только один человек, не можем на участке химического производства оставаться по одному человеку.
Ведущее предприятие России по производству дисперсий. Мощнейшая научная база для разработок новых продуктов и проведения импортозамещения. Отличные условия труда. Супер Руководитель отдела дисперсий . Настоящий профессионал ! Работать с таким человеком считаю просто за удачу. Все четко . Планомерно. Все вопросы решались. Считаю за честь работать с таким человеком. Хотел бы ещё отметить работу отдела кадров. Все вопросы и сложности какие возникали в работе помогали решать. Организовывали мероприятия по сплочению коллектива. Руководитель отдела профессионал своего дела , как и его подчиненные.
Достойная белая зарплата (была раньше), хороший продуктовый портфель
Что можно улучшить?
- Не обеспечивают менеджеров необходимым для работы (ноутбук, телефон);
- Нет обучений;
-Текучесть кадров менеджеров среднего звена. Руководители меняются раз в пол года, каждый новый приносит свои правила, в итоге человек уходит, а бестолковые инициативы остаются;
- Полное отсутствие маркетинга;
- Очень слабая коммуникация между отделами;
- Слова руководства не значат ничего, скажут ровно то, что хотите услышать, но сделают так как выгоднее компании, требуйте подкрепления обещаний, особенно порядка расчета и выплаты премии, на бумаге.
Белая зарплата, отпуск и больничный - всё оплачивают без задержек.
Офис рядом с метро, светлый и комфортный.
Дружный коллектив
Что можно улучшить?
Коммуникация между подразделениями.
Некоторым сотрудникам нужно подучить правила делового общения (чтобы обсуждение рабочих моментов не проходило на повышенных тонах и с использованием ненормативной лексики).
Полис ДМС, корпоративная скидка в ресторане "Ариана".
Кондиционеры в офисе подрегулировать - сдувает.
Индексация заработной платы, бесплатные обеды или компенсация, компенсация фитнес-клуба, дополнительное медицинское обслуживание, например, в стоматологии.
Дружный коллектив, адекватное руководство, есть возможности карьерного роста и профессионального развития. Стабильная выплата з/п, без задержек даже в кризисные времена. Комфортный офис, чай, кофе и конфеты))
Что можно улучшить?
Всё устраивает, хотелось бы ДМС либо других поощрений, индексацию заработной платы
Отзывчивый и дружный коллектив. Офис находится рядом с метро. Заработная плата выплачивается ровно в срок. Комфортные условия по командировкам. Особое уважение руководящему составу!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Компания Хома
Рекомендуют ли сотрудники компанию Компания Хома для трудоустройства?
84.4% сотрудников рекомендуют компанию Компания Хома для трудоустройства, на основании 32 оценок.
Какая оплата труда в компании Компания Хома?
Сотрудники компании Компания Хома оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 32 оценок.
Как сотрудники Компания Хома оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Компания Хома оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 32 оценок.
Как сотрудники Компания Хома оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Компания Хома оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 32 оценок.
Производственная группа компаний, объединенная торговой маркой ХОМА - наукоемкое предприятие полного цикла, включающее в себя производственные площадки, лаборатории коммерческие отделы.
Компания ХОМА - ведущий российский производитель полимерных дисперсий, клеевых и сопутствующих материалов, отвечающих разнообразным и изменчивым требованиям заказчиков химической отрасли.
Наш успех обеспечивает:
ориентация на узкую специализацию продуктов,
широкое применение инноваций при сохранении простоты эксплуатации продуктов.
Мы стремимся предоставить нашим партнерам и клиентам полный комплекс технических решений от подбора продукта до его внедрения, а также технологическую помощь при эксплуатации наших материалов.
Компания ХОМА является примером успешной российской компании, занимающей ведущую позицию на российском рынке. Наша продукция представлена во всех субъектах РФ, а широкая сеть дистрибьюторов обеспечивает эффективное распределение продукции в регионах.
Стратегия Компании ХОМА ориентирована на результат, который достигается с помощью коллектива компании, состоящего из ведущих ученых в области химической промышленности, специалистов в технологиях и менеджменте качества, профессионального топ-менеджмента и других профессионалов своего дела.