Отзывы о работе в Консалтинговая группа СЕНАТ — Москва

В компании прекрасный коллектив: молодой, открытый для контакта и внерабочей коммуникации, все максимально доброжелательны и приветливы, готовы выслушать, подсказать и помочь. В целом, хороший, удобный офис и в плане расположения и в плане организации рабочего быта Чрезмерная, выходящая за все мыслимые и немыслимые разумные рамки бюрократизация абсолютно всех процессов, необходимость многоуровневых согласований абсолютно любых документов, приводящая к пропуску важных сроков или создающая сложности при судебном исполнении: для решения рядовой проблемы требуется столько времени и сил, что к тому времени как вырабатывается решение, сама проблема - уже состарилась и благополучно умерла, в целом ситуация очень напоминает положением дел госкорпорации или иные госкомпании.
Контроль за выполняемыми функциями возведен в абсолют настолько, что, вне всяких разумных сомнений, делает сам контроль чистой фикцией.
В следствии вышеназванных обстоятельств в компании стабильная текучка кадров, причем это касается как новых, так и старых кадров.

Удобное расположение офиса (в центре и близко к метро), ДМС после испытательного срока, система наставничества, плавного ввода в должность (но зависит от непосредственного руководителя), обучения по оказываемым услугам от юристов.
З/п без задержек. В компании напряженная, токсичная атмосфера, которая проявляется в отношении руководителей к подчиненным, в ежедневной коммуникации, в формате обратной связи. Руководство не слышит и не хочет слышать сотрудников, везде продавливая свою позицию и прогибая сотрудников под неё. Те, кто считает такой формат коммуникации в рабочем коллективе недопустимым, уходит, но уходят и те, кто просто не выдерживает такого отношения. Поэтому в компании очень высокая текучка (не сравнится с нормальной текучкой в любом другом консалтинге) среди юристов всех уровней, начиная с помощников, заканчивая юристами с многолетним богатым опытом.
Работник в данной компании, особенно на позициях помощника и младшего юриста, чувствует себя незащищенно, небезопасно (в психологическом плане).


Все процессы в компании очень бюрократизированы: вечные согласования всего и вся, чрезмерная регламентация каждого вздоха и шага, которая доходит до абсурда.


Отсутствует свобода для развития юридических навыков, профессионального потенциала, поскольку от сотрудников требуют «в целях унификации и единообразия» писать всё по шаблонам, под копирку, начиная от рабочих писем коллегам, заканчивая процессуальными документами.
Сотрудниками с охотой дают новые проекты и вменяют новые обязанности, но с развитием по карьерной лестнице тормозят.

Открытость к новым идеям и проектам, поддержка в их реализации, отличный коллектив (лучший пока из всех мест работы, где была); возможности роста профессионального, финансового, прокачка коммуникативных навыков, soft скиллов. Возможности расширения направлений, снизить бюрократию в плане лишних бумаг внутри компании

Удобное расположение офиса, чистые, светлые кабинеты. Неплохая зарплата. Коммуникацию руководителя с подчиненными, расширение перечня услуг, систему расчета KPI.

Офис класса А, есть кухня (где можно подогреть свою еду), подарки ко дню рождения, ДМС, близко к метро Руководству следует пересмотреть свое отношение к сотрудникам, чтобы избежать имеющейся частой смены кадров. Наладить коммуникацию внутри коллектива - первостепенная задача. Также внутренние регламенты занимают почти все рабочее время. Отсутствие премии у помощников юристов отрицательно влияет на мотивацию. Много технической работы. Большинство услуг перестали работать, однако их все еще продают. Транспортные расходы перестали компенсироваться. Есть проблема в распределении обязанностей.

Месторасположение офиса, корпоративные мероприятия, социальный пакет для со рудников (денежные возмещения на день рождение, государственные праздники), бесплатно каждый день в офисе кофе. Обучение доступное для сотрудников. Возможность проявления инициативы. Заработная плата без задержек. Переработок нет. Перечень оказываемых услуг компанией, внутреннюю коммуникацию (человеческие отношения). Меньше регламентации, больше свободы. Отзывчивость.

Близость к метро, наличие кухни, кофемашины, материальная помощь на день рождения, хорошая оргтехника, фрукты по средам. Получен хороший опыт Отношение руководства к своим подчиненным (это самое важное), честность коллектива (!), более четкое распределение обязанностей, хотелось бы четко видеть перспективы развития. Возможность получать премии помощникам, не хватает сплоченности в коллективе. Очень много регламентов и прочих каких-то корпоративных моментов, которые тормозят основную работу с клиентами. Работа бухгалтерии оставляет желать лучшего. Транспортные расходы помощников не оплачиваются

Удобное месторасположение офиса, достойная заработная плата, креативные и интересные проекты Отсутствует тимбилдинг, неприемлемый формат сотрудничества с подчиненными

Работаю в компании 4 года. Что меня привлекает? Красивый удобный офис, конечно, тоже. Но главное: Ценится разумность и логичность. Честность и открытость с сотрудниками. Системность подхода для обсуждения вариантов решения вопросов с коллегами, с руководителями отделов. Приветствуется, когда грамотно умеешь поставить задачу себе, выносишь на обсуждение варианты улучшения компании работы своей и коллег.
Можно, при необходимости, частично использовать режим удаленной работы, есть хорошие пакеты ДМС, социальная программа, подарки к дню рождения. Руководитель действительно заботится и обеспечивает комфорт работы, но и в ответ оправданно требует выполнения трудовых договоренностей: ответственности при выполнении задач, исполнительности, вовлеченности в процессы.
Да, много задач, требований, но работать интересно, и есть понимание, что работа развивает тебя. Компания, как живой организм, развивается, не стоит на месте, значит улучшается.

Месторасположение, комфортабельный офис, близость к метро, рабочее пространство Уровень заработной платы, отношения в коллективе, отношение руководства

Компания развивается, есть определенная стратегия, которая доносится сотрудникам и, тем самым, складывается представление о своих перспективах. Систему мотивации можно расширить

Местоположение, приятный офис, зарплата без задержек, других плюсов не могу вспомнить Очень однообразные кейсы, скудный уровень знаний у всех юристов. По факту компания сосредоточена только на 1 сфере деятельности, как все понимают, более выгодной с финансовой точки зрения. Никто ни с кем не ссорится, нет конфликтов, но в воздухе все равно напряжение, лицемерное дружелюбие. Текучка в том числе из-за этого. Те, кто работает в этом месте долгое время, просто боятся, что их никуда больше не возьмут, так как все шаблонно занимаются кейсами в одной сфере и не знают больше ничего в юриспруденции. Все боятся руководства, но боятся - в негативном смысле. Но главный минус - все трясутся над посещением, косо смотрят за опоздание даже на 5 минут, удаленка, только если лежишь при смерти. Выйти на 10 минут раньше - нельзя, даже если сделал все дела. Нужно формально отсидеть до 18:00. Если с утра нужно к врачу и приедешь на работу к 10, нельзя просто остаться до 19 поработать, нужно обязательно БРАТЬ ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ НА ЧАС!! Абсурд. Людям важен не результат работы, а формальное нахождение в офисе. Сколько раз ты по своей инициативе оставался на работе после 18 - всем плевать, утром тебя заклюют за опоздание

Отличные условия труда (оборудование, софт, офис, местоположение). Нет переработок (т.е. они, конечно, случаются, но не сказать, чтоб это было системно. Если считаешь необходимым, то задерживаешься иногда). Чистота (туалеты, кухни, помещения). Если что-то нужно, - все решается. Зарплата без задержек. Четкая организация процессов, порядок. Работы много, и она разная. Хороший кофе. Побольше мужчин в коллективе

Красивый офис, кофемашина с бесплатным кофе и молоком, фрукты, удобное расположение Коллектив, дружелюбность и понимание в коллективе. уровень заработной платы ( низкая для такого объема работы), коммуникацию с руководством, в ней есть много своих ньюансов. Дмс после испытательного а не через год и пять лет.

Для первой работы или временной вполне подойдет. Красивый удобный офис в центре, молодой коллектив. работа юристом на втором плане, на первом - продать услугу, не важно целесообразна она для клиента или нет.

Руководитель всегда выслушает и даст высказать своё мнение, много интересных задач Коммуникация между сотрудниками

Отличные возможности развития профессиональных качеств и практики. Карьерный рост. Все возможности для комфортной деятельности: личный помощник, курьеры, корпоративная связь, компенсация транспортных расходов, помимо этого еще и крутой офис в центре, своя кухня, кофе, вкусняшки.
Коллектив достаточно сплоченный, много отзывчивых сотрудников. На коллег можно положиться.
З/п всегда вовремя без задержек. Система оплаты радовала, можно очень хорошо зарабатывать (зп зависит от результативности труда) Не каждый выдержит колоссальный объем работы, высокая нагрузка. Переработка.
Есть нюансы в коммуникации с руководящим составом.

Хороший коллектив, красивый офис, очень близко к метро, обучение при вводе в должность. Веселая начальница. Согласовать что-либо «миссия невыполнима». Письма срочные по рабочим вопросам остаются без ответа. Самостоятельно без согласования сделать невозможно ничего, потому что просто ничего не согласовывают. Это замкнутый круг. Если есть задачи на конкретный срок и они выполнены - тут же найдётся 1000 и 1 причина что еще не выполнено. Самое главное горшок из-под цветка поменять, или чтоб стаканчики лежали в ящике левее.

Хорошая зарплата, возможен рост, график работы, корпоративная этика Коммуникация между сотрудниками

Центр Москвы, современный оборудованный офис, собственная кухня, частичная компенсация проезда Текучка кадров и, как следствие, непрофессиональный штат, резкое, невоспитанное руководство

Расположенность в центре Москвы, комфортабельный современный офис, близость к метро Коммуникации между сотрудниками и руководством, распределение обязанностей
Задержки после рабочего дня

Удобное месторасположение. Но это совсем не главный критерий в работе. Не задерживать выплату зарплаты. Отношение руководителя к сотрудникам.

Для меня отличная школа, именно работая с Сенате перешёл из В2С в В2В.
Понравилось как собственник компании вкладывался в обучение персонала и развитие . Не могу сказать, работал давно

Отличный коллектив, интересные задачи, грамотные руководители Неплохие премии, но можно улучшить уровень официальной з/п