Открыты к обсуждению предложенных идей.
Открытость, прямолинейность и при этом деликатность. Забота о коллективе. Своевременные выплаты.
Что можно улучшить?
Затянутый процесс согласования документации и проектов. На момент моей работы в этой компании, была серьезная цепочка: юрист, бухгалтер, директор. Это рабочий процесс, который тоже понять можно и нужно: для крупной компании такой момент контроля важен. Тут важно понимать, что не всегда есть возможность в крупных компаниях быть очень оперативными.
Работа в крупной компании, официальное трудоустройство, все выходные по календарю, ориентация на сотрудников. Индексация з/п ежегодная, выплата амортизации.
Что можно улучшить?
Корпоративный автомобиль. Коммуникации между отделами, более развитую корпоративную культуру.
Замечательная торговая команда. Отдел обучения, который помогает вникнуть в продукт и все процессы. Спасибо за стажировку, она кстати длится 7 дней онлайн в скайпе. Всему научили!
территориальный менеджер большой молодец, несмотря на свою загрузку всегда уделял время и везде помогал.
Что можно улучшить?
проходил собеседование на торгового представителя, на вопросы о работе ответить не могли, ничего не знают о работе ТП в компании. Че то находу выдумывают и сочиняют, на вопросы про мотивацию двух слов связать не могут. Собеседование вроде бы проводил со мной руководитель подбора персонала.
Белая зп,топливная карта,амортизация авто и самое главное квартальные премии!
Что можно улучшить?
Пишут в трудовом договоре зп 24000,по факту оплачивают честно,не бойтесь!Нетбуки выдают,на них не удобно работать,все мелко,зрение испортишь!И надо работать в excel ,самим планировать план на месяц,если бы не это работа очень хорошая!
Отличное обучение продукту, навыкам продаж, как для новых сотрудников, так и для «старичков». При выполнении показателей отличная, выше рынка зп. Лояльное руководство, всегда можно обратится с вопросом. По зп никогда никаких обманов нет, всё в белую, день в день. Есть возможность зарабатывать, особенно в сезон
Что можно улучшить?
На данный момент очевидных пунктов для улучшения нет. Компания сама старается улучшать условия труда и оплаты, гсм индексируют
+гибридный график
+быстрый карьерный рост при перевыполнении показателей и проявлении себя
+обучение и развитие
+уровень зп при выполнении задач
+невероятно крутой коллектив
+зп всегда в одни и те же числа, всё белое