Рада, что попала в команду Sales Drive. За несколько месяцев работы в компании перешла с позиции специалист по подбору персонала на должность HR-директор. Мне очень импонирует позиция руководства в отношении управления - готовность всегда обсудить проблемы и найти решения. Также, важно для меня- прозрачная система мотивации, есть возможность расти финансово и профессионально.
Что можно улучшить?
Было бы здорово, если руководство нашло возможность с какой-то периодичностью проводить менторинги для коллектива. Чтобы поделиться личным опытом достижения успеха и решения трудностей, показать новые возможности в текущей ситуации или в будущем возможном сценарии. На мой взгляд, это еще больше повысило бы эффективность и дало мотивацию на результат.
Комфортно работать удаленно. Руководство всегда на связи, координирует работу. Система мотивации прозрачная, нет потолка, есть возможность влиять на свой доход. Официальное трудоустройство, оплата больничных, отпусков и др.
Что можно улучшить?
На данном этапе все отлично. Нет необходимости что то улучшать.
Официальное трудоустройство, никаких проблем с оплатой, все четко и в срок. Удаленная работа. Отличный коллектив, который помогает с адаптацией в первые дни работы. Система поощрений.
Что можно улучшить?
Было бы здорово, если периодически были обучающие тренинги и тренинги на сплочение коллектива.
Очень внимательное к сотрудникам руководство. Видно что компания заинтересованна в своих работниках. Руководитель каждый день мотивирует и обучает, на время адаптации. Что позволяет максимально комфортно войти в новую среду, и быстрее интегрироваться в рабочий процесс. Загораешься работой в такой обстановке сам, и лучше добиваешься поставленных результатов быстрее.
Что можно улучшить?
Увеличение количества сотрудников, по способствовало бы улучшению структурности рабочего процесса.
В компании ценят людей. Настоящая семья. Развита корпоративная культура: каждые три месяца вся команда собирается вместе, ездим в другие города, участвуем в играх и благотворительных мероприятиях.
Что можно улучшить?
Хочется чтобы в компании были автоматизированы некоторые процессы.
Хорошо что есть возможность работать удалённо, а не тратить время на проезд на автобусах и поиск парковки для машины. Пришла сюда с небольшим опытом работы в продажах и большим желанием научиться. В этой компании работает моя подруга и я заранее узнала у неё, что оформление действительно белое, деньги платят вовремя.
Что можно улучшить?
Тяжело быть очень внимательным и быстрым одновременно. Ну это может прийти только с опытом.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Сейлз Драйв
Рекомендуют ли сотрудники компанию Сейлз Драйв для трудоустройства?
100% сотрудников рекомендуют компанию Сейлз Драйв для трудоустройства, на основании 6 оценок.
Какая оплата труда в компании Сейлз Драйв?
Сотрудники компании Сейлз Драйв оценивают оплату труда на 4.8 из 5, на основании 6 оценок.
Как сотрудники Сейлз Драйв оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Сейлз Драйв оценивают работу руководства на 5 из 5, на основании 6 оценок.
Как сотрудники Сейлз Драйв оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Сейлз Драйв оценивают возможности карьерного роста на 4.8 из 5, на основании 6 оценок.
Мы - рекламное агентство полного цикла с хорошей историей на рынке рекламных услуг, с большим количеством успешных проектов, и массой позитивных отзывов наших заказчиков.
За прошедшие годы мы реализовали не только стандартные рекламные компании в секторе FMCG, но и организовали сложные мероприятия, например, такие как пресс-конференция Российского бойца смешанных видов единоборств, действующего чемпиона мира UFC Хабиба Нурмагомедова, которая была подготовлена и проведена нами на площадке РБК 14 августа 2020 года и транслировалась всеми каналами РФ.
