Отзывы сотрудников о компании Группа RBI

Руководитель хороший человек и отличный мотиватор
Коллектив в целом не плохой, за исключением..... До переезда в новый офис работать было лучше!
После переезда сложилось ощущение , что руководству стало наплевать на то кого берут работать в компанию!
Уволились люди работающие в компании много лет, а на их место были устроены менее компетентные товарищи!
ДМС плохой
ЗП средняя по рынку
Брать на работу не абы кого..... С ростом компании количество профессионалов уменьшилось!

Хороший офис ( в нем же столовая, но отвратная), возможность подстраивать свой график (по согласованию), корпоративные мероприятия, отзывчивость коллег. Своевременная выплата ЗП. Нет "советской" предвзятости по внешнему виду. Есть компенсация проезда и оплата мобильной связи.
Плюшки - есть настольный теннис, кофемат, диванчики, рояль, на котором нельзя играть)
Можно же выделить людей и отделы - будете знать куда лучше идти:
Айти - топ, Юридический отдел - просто огонь, обожаю.
Экономисты - две прекрасные девушки, супер отзывчивые, помогают, вникают, горят свое работой.
Коммерческий блок - восхитительные молодые люди, которые делали мой рабочий день ярче, обожаю Вас!!!
Здорово, что из коллег, мы переросли в друзей! Взаимодействие между определенными отделами ( кто работает, знает в частности с каким).
Отношение НЕКОТОРЫХ руководителей следует улучшать. Мы не в школе, можно оценки не ставить)
Уровень ЗП ниже среднего по рынку, но это нивелируется другими моментами. Однако скажу, что уровень ЗП разнится по отделам и как мне кажется не совсем справедливо.
Большая текучка кадров (не увидел заинтересованности в кадрах от работодателя, речь не обо мне, если что) и частые изменения в работе.
ДМС плохое.
В целом все зависит от отдела, куда вы попали. Есть прекрасные, в которых работать удовольствие, есть сложные.
Я бы вернулся, но при определенных изменениях.

Работал в компании RBI PM, которая занимается апарт-отелями Artstudio. Коллектив сотрудников действительно хороший, все друг друга поддерживают, помогают. Руководители отделов также замечательные, что не сказать про директоров. Зп вовремя, все оплаты согласно тк рф Руководству надо научиться ставить цели, которые можно достигнуть. Делать систему мотивации, которая действительно будет мотивировать, а не наоборот. Не менять правила игры на ходу. Не заставлять сотрудников писать объяснительные за малейшее отклонение от графика. Если вы сами говорите, что хотите самостоятельности сотрудников - давать им это поле, а не наоборот. Научиться слушать сотрудников и принимать их точки зрения. В целом создалось ощущение, что руководители между собой не поняли, что они хотят от компании и поэтому в компании такой хаос и текучка кадров.

Хочется сделать акцент, что это компания RBI PM, жаль у них не отдельный аккаунт. В основной компании RBI не могу оценить уровень работы.

Комфортный офис, хороший социальный пакет, регламентированная работа Уровень заработной платы и возможность карьерного роста

Свобода планирования своего рабочего времени.
Доступно обучение и восточные практики Повышение уровня сознательной некомпетентности, которое поможет сократить количество обесценивания внутренних экспертов

Внимательное отношение к сотрудникам, возможности для развития, система мотивации.
Компания стремится проявить заботу о сотрудниках Невысокая заработная плата для линейных должностей. Сложно двигаться вверх по карьерной лестнице.

Близость к дому. Наличие ДМС. Хороший дружелюбный коллектив. Уровень заработной платы

Невероятно отзывчивый и позитивный коллектив;
Расположение офиса;
Удобные и современные рабочие места;
Корпоративный дух и кофемашины. Порог на балконе;
Расширить штат IT.

Надёжность, стабильный рост, культура. Социальный пакет и доход.

лояльное руководство, стабильная компания, корпоративная культура, амбициозные проекты, демократичный подход почти ко всему уровень зп ниже рынка, напрягает опенспейс

1. отличная корпоративная культура
2. хороший офис
3. элитный сегмент в отрасли 1. уровень оплаты труда ниже, чем по рынку

Стабильная з/п, однако меньше чем у конкурентов, компенсация бензина есть, но она никакая. Нечего улучшать, появились форсайт-сессии, с ними компания воспарит!

Корпоративная культура, доход, люди Еще больше объектов , таких же крутых )

Отличный коллектив, адекватное руководство! Лучшая компания для трудоустройства Желаю развития и процветания

RBI строит очень классный продукт, с которым приятно работать. Вся корпоративная культура построена на ценностях, которые бренд транслирует вовне: все стараются создать продукт экстра-качества, все поддерживают друг друга и всегда внимательны к просьбам как коллег, так и клиентов. Компания заботиться о сотрудниках: недавно мы переехали в новый современный офис. периодически для нас проводят праздники и интересные образовательные мероприятия, бесплатно обучают и помогают реализовать любой амбициозный проект. Компания большая, серьёзная и с большим бэкграундом. Не всегда готова к инновациям или на них просто нет ресурса. Зарплаты средние по рынку.

Классная корпоративная культура в компании УК.
Тут хороший коллектив и отличное отношение от руководителей.
Недавно переехали в новый офис на Ваське.
Рекомендую компанию. Ну может быть зарплату) чуть побольше сделать

Хорошие условия труда, оборудование, состояние офиса, корпоративные мероприятия Атмосферу в коллективе, мотивацию, красивую миссию нужно выполнять

Интересные проекты, лояльное руководство, возможности для профессионального роста Взаимодействие между отделами

Компания заботится о качественной корпоративной жизни и внутреннем климате Улучшение мотивации (доход)

Близость к дому, приятный дружный коллектив, хорошее руководство, современный офис со всеми удобствами, возможность карьерного роста, стабильная заработная плата, которая выплачивается своевременно. Коммуникация между департаментами. Между сотрудниками внутри подразделения всё прекрасно.

Отличный застройщик и замечательная Управляющая компания. Коллектив профессионалов с которыми приятно работать и всегда есть желание идти на работу и с удовольствием выполнять свои обязанности. Индексацию зарплаты и изменить мотивацию, отсутствие премий не мотивирует

В компании очень дружелюбная атмосфера, коллеги отзывчивые и помогу в трудную минуту. создать программу для реального карьерного роста

Забота о сотрудниках. Адекватный, "современный" подход. Подбор коллектива. Честность и открытость, умение слышать. Все устраивает. Добавить бы прозрачность карьерного роста, систему мотивации

Хорошая корпоративная Культура, широкие возможности развития Совместная работа подразделениями

Корпоративная этика, стабильная оплата, нормированный рабочий день, соц. пакет Степень влияния технического надзора в сфере строительства

Стабильно, но возможностей для роста не существует. Зато дают скидки на жилье. Очень много менеджмента, что мешает работать. В конечном счете индивидуальная работа очень обесценивается.

Надежность, комфорт, климат, люди, корпоративная культура, ценности, лидер Доход, социальный пакет

Стабильный заработок, известность компании, корпоративных дух. Все для сотрудников. Уровень заработной платы

Отличная корпоративная атмосфера, душевные люди, замечательные мероприятия Уровень заработных плат

Отличная корпоративная культура. Организация обучений связанных с рабочей деятельностью и личной, вебинары по психологии, питанию, безопасности и др.
Внимательно отношение к сотрудникам.
Бесплатные занятия по волейболу, футболу. Переход на удаленный режим работы для тех, у кого есть техническая возможность.