Отличная компания, удобный график, высокие оклады, лояльное понимающее руководство, дружный сплоченный коллектив, безумно интересные проекты и задачи. А самое главное - это конфеты! Много, много, вкусных конфет.
Что можно улучшить?
Он переизбытка конфет сложно следить за своим весом, в качестве улучшения и дополнительной мотивации предложил бы компании осуществлять компенсацию фитнеса.
Не так давно работаю в компании, пока пол года, но успела оценить все положительные моменты. Компания стабильная и развивающаяся. Отсюда и ее множество плюсов: конкурентная по рынку белая зп, оплачиваемые больничные и отпуска, график работы (можно выбрать с 9 до 18 или 10 до 19). Сейчас к этому еще добавилось ДМС. И в мое случае еще и профессиональный, очень теплый коллектив коллег и руководство, с которым легко и продуктивно создаются проекты и решаются текущие проблемы.
Что можно улучшить?
В целом, для моей должности и обязанностей нет глобальных проблем, которые мешали работать. Есть нюансы, связанные с тем, что офисы находятся в разных городах и иногда необходимо делать отправления в головной офис или ждать оттуда (например заказ пропуска и т.д.). Но, это скорее, особенность компании, к которой нужно быть готовым, когда строишь рабочий процесс.
Известный бренд. Хорошее отношение в коллективе, заработная плата достойная, хорошее руководство, возможность карьерного роста, возможность получать искренние слова благодарности от соискателей за помощь при трудоустройстве.
Что можно улучшить?
Корпоративный транспорт по всему городу, полис ДМС, проводить корпоративы для сотрудников, зона отдыха
Часто задаваемые вопросы о работе в компании КОНТИ- РУС
Рекомендуют ли сотрудники компанию КОНТИ- РУС для трудоустройства?
88.9% сотрудников рекомендуют компанию КОНТИ- РУС для трудоустройства, на основании 18 оценок.
Какая оплата труда в компании КОНТИ- РУС?
Сотрудники компании КОНТИ- РУС оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 18 оценок.
Как сотрудники КОНТИ- РУС оценивают руководство компании?
Сотрудники компании КОНТИ- РУС оценивают работу руководства на 4.6 из 5, на основании 18 оценок.
Как сотрудники КОНТИ- РУС оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании КОНТИ- РУС оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 18 оценок.
Компания «КОНТИ» входит в тройку лидеров отечественного кондитерского рынка и занимает первое место по темпам роста объёмов производства.
Основой успеха группы «КОНТИ» является активная инновационная и инвестиционная
деятельность, а постоянные инновации уже стали визитной карточкой предприятия. Модернизация имеющегося оборудования и установка нового позволяют выпускать продукцию, соответствующую мировым стандартам качества.
Система сбыта, созданная компанией, позволяет не только своевременно реагировать на стремительно растущие объемы потребления, но и оперативно информировать маркетинговый отдел об изменении потребительских пристрастий. Такая связь с потребителем позволяет компании производить продукцию максимально соответствующую требованиям рынка.
Сладости от «КОНТИ» уже давно известны и любимы.
Стратегия компании «КОНТИ» направлена не только на модернизацию производственных мощностей и внедрение новых технологий. Компания вкладывает большие средства в обучение и повышение квалификации персонала.
