Отзывы сотрудников о компании Тракдрайв

Ненавязчивость. Четкая определённость поставленной задачи. Вежливость и конкретика.
Ооооооочень дружный коллектив!!! Медицинское сопровождение. Тем, кому это действительно необходимо.

Оформление по ТК РФ, соответственно, оплачиваемые отпуск и больничные.
Достойный уровень заработной платы и своевременная выплата.
Хорошие условия труда и отзывчивость руководителей по их улучшению для комфортной работы сотрудников.
Корпоративная связь.
Честное и лояльное отношение к сотрудникам.
Большой, дружный коллектив. Дополнительные бонусы для сотрудников, например, оплачиваемый выходной в день рождения.

Отличная конкурентоспособная заработная плата, хорошие условия труда. Коллеги всегда помогут и подскажут, а начальство лояльное. Компания активно развивается и растет, открываются новые магазины. Критичных минусов за год работы не найдено)

Хороший коллектив , внимательное и справедливое руководство , лояльный подход к сотрудникам.
Стабильная заработная плата.
Компания развивается и расширяется,тем самым дает уверенность в завтрашнем дне. Не хватает служебной парковки

Дружный коллектив. Понимающий руководитель. Чай и кофе за счёт организации. Совместные мероприятия. Стабильная ЗП, без задержек. Прозрачный расчёт. Корпоративная связь. Коммуникацию между отделами. Уровень дохода.

Отличный коллектив, всегда придут на помощь. За год работы прокачал скилы в нужном направлении и есть куда дальше расти. Так же развился навык работы в многозадачности и планировании времени. Хорошая ЗП. Много интересной работы, со временем узнаешь свои слабые места и работаешь над ними. Было бы не плохо установить кондиционер

Удобный график,лояльность руководства,спокойная рабочая атмосфера Срочно установить кофе-машину

Я был доволен работой в этой компании. Коллеги были опытными и всегда помогали мне развиваться. Компания предоставляет менторскую поддержку новым сотрудникам, что помогает им успешно влиться в коллектив. Внутренняя коммуникация открытая и прямая, что способствует эффективному сотрудничеству и быстрому решению вопросов. Я думаю, что в компании можно было бы улучшить некоторые вещи. Моя рекомендация - расширить обучающие программы и предоставить больше возможностей для развития навыков сотрудников. Также стоит обратить внимание на улучшение взаимодействия между отделами. Это поможет снизить возможные проблемы и повысить эффективность работы.

Лояльность руководства, общение "без галстуков" внутри компании, официальная белая зарплата. Было бы неплохо, если бы компания предоставляла какие-нибудь бонусы в виде подарков от компании за достижения, за "выслугу" лет.

Коллектив и заработная плата. Зона отдыха. Руководство Филиала Санкт-Петербург. Адаптацию.
Складывается впечатление что абсолютно нет работы с людьми.Обучения новых сотрудников, новые менеджеры просто кидаются на произвол судьбы.