Отзывы сотрудников о компании ФГБОУ ВО Санкт-Петербургский государственный университет

Гибридный график работы, зарплата в рынке, могут быть премии Работа по ГПХ - отсутствие отпуска, дмс, и больничного. Размытые задачи, нет адекватной регулярной обратной связи.

Престижность места работы. Стабильные выплаты зарплаты. При лояльном подходе руководства можно частично работать удаленно Низкая зарплата. Предвзятое руководство и вышестоящее тем более. Необорудованные рабочие места (старые мышки , клавиатуры) , сломанные стулья. Если хотите комфорт в кабинете , чайник , микроволновка , кулер с водой - все за свой счет. Естественно , никакого карьерного роста.

никогда и нигде больше я не работал с такими замечательными, добрыми, умными, интеллигентными людьми! коллектив супер. Размер дохода и объем работы компенсируется полной незаинтересованностью руководства в результатах. Профессиональный рост вы будете обеспечивать себе самостоятельно, и задачи тоже будете сами себе ставить, если хотите развиваться. Карьерный рост отсутствует полностью, вариантов тут два: ваш начальник уволился или вы уволились и потом пришли обратно в компанию на другую должность. Уровень дохода соответствует тому, что вы реально должны делать, а для профессионала это примерно пару часов в день займёт. ДМС платный, льготы вы будете выбивать себе сами или как повезёт: в принципе в случае внезапной удачи или нытьем и многократным хождением возможно выторговать себе удалённую работу, оплату мобильной связи, гибкий рабочий график и место для парковки. За время работы обучение предлагали несколько раз и ни разу не предоставили. В корпоративных мероприятиях вы будете участвовать на правах подтанцовки.

Проработал там огромное кол-во времени. Были интересные задачи, была возможность развиваться, и самое главное было время. Коллектив стал родным. Коллектив здесь действительно хороший. С удовольствием возвращаюсь в это место в качестве гостя - пообщаться на тему новых научных открытий и исследований, узнать о векторе дальнейшего развития науки. Заработную плату - рынок уже давно изменился.
Не наказывать за инициативность, поощрять сотрудников.
Осознать важность IT в сфере образования.
Наука на самообеспечении - т.е. можно жить только на грантах, причём зарубежных.

Мне нравился престиж образовательного учреждения, как никак самый старый и крупный университет города.
Нравилось довольно лояльное отношение со стороны руководителя: надо уйти пораньше - отпустят, надо прийти позже - поймут и разрешат.
Иногда покупали канцелярию, но она была самого низкого качества (карандаши крошились, файлы в руках рвались). Можно было бы улучшить распределение обязанностей среди сотрудников (порой было так, что один упахивается, а второй проходит курсы по изучению английского языка проходит), коммуникацию со стороны начальства, уровень заработной платы поднять.

Прогрессивность. Интересные задачи. Гарантированная оплата труда. Понять, что работники - не роботы, а живые люди, которые должны отдыхать и у которых есть семьи и личная жизнь помимо работы.

статус, месторасположение оплату и условия труда

Все официально. Удобное расположение офиса. Полностью оснащенное здание (интернет, вся техника). Выдается бумага, канцелярия и пр. Есть столовая. Коммуникация между руководством и сотрудниками. Улучшить систему мотивации сотрудников.

Расположение в центре, коллектив, условия труда, график работы, транспортная доступность. Зарплата не растёт. Отношение руководства разное бывает.