Отзывы о работе в Газпром трансгаз Нижний Новгород — Нижний Новгород

Во время выплаченная заработная плата, "плюшки" (материальная помощь) к праздничным датам, ДМС, КПЖО, отдых для работников и членов семей, выплаты пенсионерам и декретницам. Отношение руководства к подчиненным, атмосферу в коллективах, исключить борьбу между отделами в головном офисе, которая выливается на работников всего Общества. Обучение носит больше формальный характер...

Зарплата вовремя, это все плюсы. Больше вообще нет. Остальное минусы Дичайшие переработки (особенно в периоды различных мероприятий и прочее). Абсолютное несоответствие выполняемой работы зафиксированным в должностных обязанностях функциям (будете заниматься абсолютно всем - от обслуживания старых принтеров, вечные проблемы с расходными материалами, других нет в компании, до просьб сотрудников поправить очередную ексельку, ты ж программист). Коллеги орут друг на друга, отсутствие субординации как факт. Сто раз подумайте, прежде чем идти в такой "газпром" работать (речь про сферу ит), здоровье дороже. Есть много других компаний, более интересных, ценящих своих сотрудников. Ушëл и не жалею. Отзыв оставлю с целью предостеречь кандидатов.

Своевременная выплата зарабатной платы.
Иных плюсов в работе в этой компании нет. Условия труда. Уровень заработной платы.

+ Вовремя выплачивается з/п, которая выше среднего по району
+ Хороший социальный пакет
+ Возможность развития в карьерном плане + Снабжение материалами для производства работ никакое
+Отсутствие запасных частей на большинство оборудования
+ Отсутствие структуры ,за которой следуют расплывчатые должностные обязанности
+Постоянные проверки,надзоры и т.п

Местонахождение офиса, ДМС, отдых, компенсация детского садика Если Вы не родственник даже не пытайтесь....
Куча не нужных бумажек и таблиц...
Нищенские зарплаты

Удобный график,отличное руководство , достойный уровень организации досуга Уровень дохода и количество обучения

Стабильная заработная плата, редко но хорошие люди, дмс, базы отдыха. Относятся к работникам как к ресурсу, который имеет свойство заканчиваться, слишком много трудоустроенных по связям, что ухудшает качество работы (поскольку отбор кандидатов не по навыкам, берут студентов иногда для выполнения показателя и чьих то знакомых, работать кто будет?), гигантский бумажный оборот, отсутствие системы мотивации, много стресса и продолжать можно бесконечно.

Престижное место работы. Офис в центре города. Корпоративный транспорт. Корпоративные мероприятия. Возможность карьерного роста. Хотелось бы чтобы брали не только по связям, но и по знаниям, навыкам, умениям и компетенциям. Также возможность общения с начальниками других отделов сделать доступным. Так как в рамках моего отдела, было недозволенно и следовал выговор, если сотрудник обращается к начальнику не своего отдела.
За 2.5 года не повысили ни на грейд. В другой отдел на стажировку не отпускал руководитель. Хотя при увольнении и заместитель главного бухгалтера и начальник отдела кадров сообщили, что компания теряет ценного сотрудника. Человек с тремя высшими образованиями, стабильным перевыполнением плана и хорошими показателями в рамках спартакиад (вне рабочей деятельности) не смог быть обеспечен деятельностью по уровню знаний. Лишь слышал упрёки, что для выполнения порученной работы, даже никакое образование не нужно.