Отзывы о работе в Энергосистемы и Технологии — Москва

Хорошее месторасположение, близко от метро, мцк, мцд. Может оставлять машину под ТЦ Нет никаких бизнес процессов!
Зп в офере превратится в оклад (на 20% меньше заявленного) и какую-то доплату, о которой не идет речи ранее.
На компах 7 винда (ноутбук надо заслужить), старый эксель и аутлук.
Качество и маркетинг продукта отсутствует напрочь. От руководства микроменеджмент в рутинной работе будет каждый день. Единого подхода к работе нет от слова совсем. Средний возраст работников компании около 50 лет.
Развитие стратегических партнеров и онлайн площадок задвинуто далеко и на долго, работают на друзей руководства себе в убыток.
Всю дорогу будете бороться с неликвидами, которые достались по наследству и пытаться выполнить планы продаж, взятые с потолка.
В офисе нет ни одной кофемашины (либо растворимый из банки, либо из аппарата в пластиковый стаканчик за сто рублей).
Если согласуют удаленку, то только за 75% оплаты.
Компания - феномен! Как они выжили за столько лет?
Не пачкайте трудовую)

Минимум времени на дорогу до клиентов, простые и понятные задачи, без посещения офиса. Нестабильный доход, нет никаких перспектив, увольняют и опять набирают других сотрудников.

Стабильная компания, давно на рынке, очень хороший качественный товар. Оформление по тк Нет перспектив, в последнее время текучка, неадекват, условия для сотрудников ниже рынка, для клиентов не особо интересно

Белая З/п, хороший коллектив и лояльное руководство. Систему мотивации, зарплату

Доступность общественным транспортом, стоянка личного транспорта, корпоративные мероприятия, белаая и своевременная зарплата, материальная помощь в жизненных ситуациях, возможность оучения за счет компании, поддержка здоровья ( вакцинация, витамины и т.д.), открытость в общении, регулярная плановая замена техники и оборудования, бесплатные обеды и спецодежда Расширить парковку, добавить сушилки для рук ( не достаточно)

близко к дому, обеды, не строгая дисциплина, большая текучка, слабая автоматизация, отсутствие оснащения склада в соответствии с поставленными задачами мотивацию, обучение, особенно сотрудников офиса с существующими регламентами и правилами, автоматизацию

Самое адекватное руководство, с которым приходилось работать. Белая и прозрачная компания во всех смыслах. Позитивная атмосфера в команде. Профессиональные сотрудники. Лояльность и демократичность (график работы, отучившие строгого дресс-кода). Возможность открытой коммуникации между сотрудниками. Система «открытых дверей» - руководство общается с каждым сотрудником, слышит и готово участвовать в решении вопросов не на словах, а на деле. Компания оплачивает профессиональное обучение Дистанционная работа возможна в определенных срочных/форс-мажорных случаях. На регулярной основе не приветствуется

Честность, своевременное решение рабочих моментов, точная постановка дневного плана Коммуникация между сотрудниками

Гибкость подхода, адекватное руководство. Возможность свободной коммуникации между отделами. Непредсказуемая смена управляющей команды и вектора развития

Сильная команда, сильный коуч, сильные бренды. Стратегию развития по регионам учитывая их специфику.