Отличная компания, интересные задачи, официальное трудоустройство и белая зп. Столовая для сотрудников и бесплатная парковка. Адекватное руководство, возможность обучения и развития. Все нравится, рекомендую!
Что можно улучшить?
Впринципе все довольно адекватно. Улучшить, разве что бесплатные обеды (но это так из серии большой мечты). И чаще проводить корпоративные мероприятия.
Талантливые и трудолюбивые коллеги, готовые всегда поддержать и помочь. Четкий график работы, своевременная оплата труда, возможность карьерного роста.
Что можно улучшить?
Хотелось бы полис ДМС и возможность удаленного графика работы
Возможность карьерного роста, хороший и веселый коллектив, понимающее руководство, возможность разных корпоративных мероприятий, например, спортивные, развлекательные, возможность обучения на начальном этапе.
Что можно улучшить?
ДМС, изучение иностранных языком, свободный график работы или удаленная работа.
Хорошее месторасположение, проходимость
Дружный и сплочённый коллектив
Что можно улучшить?
Отношение руководителей к подчинённым
Условия труда
Заработную плату
Решить проблему с нехваткой кадров, из за которой приходится выполнять работу, которая не относится к должности
Должностное обучение
Пересмотреть систему штрафов
Проработала недолго, но в целом, все нравилось. Все руководители идут навстречу, лояльные и отзывчивые. Для работы все предоставляется, хорошее кафе для сотрудников внутри, вовремя выплачивается зп (размер зп как и оговорён при устройстве)
Что можно улучшить?
Возможно, только уровень заработной платы, в целом, все нравилось
Профессиональный, а главное дружный коллектив. Хорошая система мотивации. Руководство всегда готово выслушать и помочь в решении каких-либо задач. Удобное расположение салонов. Атмосфера, в которой хочется работать.
Что можно улучшить?
Некоторые процессы «сырые». Но в целом компания замечательная.
В Экскурсе всегда есть возможность выполнять интересные задачи. Есть непрерывный диалог с руководством холдинга. Для каждого сотрудника есть возможность профессионально развиваться, как самостоятельно, так и с помощью бизнес-тренеров, с которыми сотрудничает Экскурс.
Абсолютно прозрачная система мотивации.
Что можно улучшить?
Как и на любом месте работы, нужно развивать и дорабатывать некоторые процессы. Над этим ведется непрерывная работа.
Близость к дому, столовая для работников, парковка, неплохой коллектив
Что можно улучшить?
Сделать удалённые собрания, добавить в униформу брюки, юбки. Можно также улучшить график работы, своевременный отдых, бесплатный кофе для сотрудников, убрать тестов не относящихся к работе.
В компании официальное трудоустройство, есть возможности для карьерного роста, своевременная оплата труда и коллектив, в котором хочется работать, показывать результаты, зарабатывать!
Что можно улучшить?
Увеличить количество сотрудников, в остальном все хорошо, работать и получать удовольствие
Добросовестный работодатель. Официальное трудоустройство, белая зарплата, все перечисления в бюджеты полностью, удобный сменный график. Очень хорошая система коммуникации внутри компании, все вопросы можно решить оперативно. Кассиров в холдинге несколько, поэтому всегда можно обратиться за консультацией по сложным производственным вопросам к более опытным коллегам.
Что можно улучшить?
Полис ДМС было бы неплохо ввести в практику как способ поощрения стажистов
Близость к дому, удобное месторасположение, музыка в холле, большой коллектив
Что можно улучшить?
Неудобный график работы, могут с утра в свой выходной вызвать на работу, своевременный отдых, некогда поесть, сходить в туалет. Стабильная задержка зарплаты, частые внеурочные собрания, неудобная униформа, побольше мероприятий, отношения между руководителем и работником.
Плюсы: зп, близость к дому.
Минусы: руководство, рабочее место, бывают задержки по зп, график нестабильный.
Что можно улучшить?
Зоны отдыха для сотрудников. Рабочие места для администраторов поставить так, чтобы им не светило солнце в глаза. Улучшить качество еды в столовой Шкоды.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Автомобильный холдинг Экскурс
Рекомендуют ли сотрудники компанию Автомобильный холдинг Экскурс для трудоустройства?
75% сотрудников рекомендуют компанию Автомобильный холдинг Экскурс для трудоустройства, на основании 28 оценок.
Какая оплата труда в компании Автомобильный холдинг Экскурс?
Сотрудники компании Автомобильный холдинг Экскурс оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 28 оценок.
Как сотрудники Автомобильный холдинг Экскурс оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Автомобильный холдинг Экскурс оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 28 оценок.
Как сотрудники Автомобильный холдинг Экскурс оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Автомобильный холдинг Экскурс оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 28 оценок.
Автомобильный холдинг «Экскурс» − официальный дилер автомобилей Volkswagen, SKODA, CHEVROLET, FAW, OMODA и CHERY в Перми и Пермском крае. Наша компания предлагает весь модельный ряд, представленный в Роcсии, и оказывает широкий спектр услуг:— качественное сервисное обслуживание с современными технологиями в диагностике и ремонте автомобилей— поставка и продажа запчастей и расходных материалов— кузовной ремонт— программа trade-in— лизинг, кредитование и страхование
На автомобильном рынке мы с 1998 года, а в 2006 году построен первый дилерский центр «Экскурс-Автомобили». На сегодняшний день автомобильный холдинг «Экскурс» включает в себя более 18 подразделений.
Мы – команда профессионалов и мы заботимся о том, чтобы вы становились счастливее.
Важное о нас:
- Мы 25 лет в автомобильном бизнесе и мы гарантируем работу в стабильной компании
- В нашей компании открытые отношения между сотрудниками и руководством: вопросы, пожелания, предложения – руководители всегда готовы выслушать и обсудить.
- У нас НЕТ текучки кадров: средний стаж работы в компании составляет более 3-х лет, и на сегодняшний день более половины работают в Экскурс дольше 4-х лет.
- Мы обучаем наших сотрудников, предоставляем возможности для карьерного роста и личного развития. Большая часть нынешнего руководящего состава выросли именно в Экскурс.