Отзывы о работе в Россети Урал — Екатеринбург

Работа в "Россети Урал" – это позитивный опыт. Приятно отметить своевременную оплату труда, что очень важно. Оплачиваемый учебный отпуск – большой плюс, позволяющий развиваться профессионально. Материальная помощь к ежегодному отпуску – приятный бонус. Хорошие премии и тринадцатая зарплата мотивируют и создают ощущение справедливой оценки труда. Пакет ДМС – значительный вклад в заботу о здоровье сотрудников. Коллектив отзывчивый и дружелюбный, коллеги всегда готовы прийти на помощь. Руководство оказывает поддержку и помогает в решении рабочих вопросов. Компания создает комфортные условия для профессионального роста и работы. Заинтересовать молодых кадров, состав на 80% состоит из работников 40-50 лет, в будущем скажется на составе.

Очень качественный работодатель, советую. 13 зарплата и хорошая премия. Выплаты всегда в срок. Профсоюз и льготы. Корпоративы и праздники вместе. Хочется поучаствовать в большом количестве праздников и спортивных мероприятий

Наличие ДМС (!), Коллективный договор соблюдается и работает (!), обеспечение спецодеждой, спецобувью и т.п.!!! Современное оборудование, есть возможность улучшить свои навыки и умения, постоянное развитие за счёт Компании Заработная плата, компенсация оплаты проезда, увеличение размера мат.помощи к ежегодному отпуску

Прекрасная компания, с дружный коллективом, много разных возможностей и мер социальной поддержки, я получала компенсацию детского садика и мат. Помощь в разных жизненных ситуациях Стоит повысить уровень зарплаты, в остально все отлично и ввести компенсацию питания

Годовая премия, материальная помощь к отпуску. ДМС. Вкладывают много ресурсов в обучение и развитие молодых специалистов. Улучшить корпоративную культуру, организовать место для питания.

Стабильная компания. Хороший социальный пакет. Заботятся о работниках и их семьях. Путевки в санаторий, ДМС, материальная помощь.
Есть возможность карьерного роста. Возможность гибридного графика работы, мероприятия на сплочение коллектива.

Стабильная компания. Хороший социальный пакет. Возможности обучения, развития и карьерного роста. В целом все отлично. Было бы здорово, если бы для сотрудников имелось место для отдыха.

ДМС, охрана труда, соблюдение ТК РФ. Занимаешься социально значимые делом - обеспечение населения электричеством. Более гибкий социальный пакет. Расширить перечень клиник дмс.

Социальный пакет услуг, помощь многодетным , хорошие подарки на Новый год детям ! Корпоративный отдых, на сплочение коллектива

Стабильность трудовой деятельности. Своевременные выплаты заработной платы. Рабочим помещения! Режим работы. Заработную плату аналогичную подобным ПАО.

Расположение (близость к метро), уютный офис, прогулочная зона. Разнообразные, интересные задачи. Прозрачная система мотивации. Лояльный руководитель, дружелюбный коллектив.
ДМС.
Крутая кофемашина в кабинете ☺️ Уровень заработной платы немного не соответствует рыночному. Модернизировать и пересмотреть Управлению персоналом, систему адаптации и введении в должность вновь трудоустроенных специалистов.
Отсутствие нормальной столовой в здании.

Дружный коллектив, удобное расположение офиса, хорошие руководители Маленькая заработная плата
Обучение новых сотрудников на низком уровне

Профессионализм коллег, ответственность руководителей. Взаимодействие с производственными площадками. Открытость к изменениям, уход от формализма, нужно больше гибкости в работе с клиентами

Стабильность , оплата больничных , выплата 13-й
Удобное месторасположение Отношение к работникам со стороны руководства,
Оплата корпоративных мероприятий

Специфика производство, возможность карьерного роста, полной социальный пакет, Условия труда, оплата труда, график работы, увеличить количество отпускных дней

Неплохие условия работы.
Кабинеты с отдельными большими рабочими местами.
Коллектив отличный (в отделе), каких-то курьезных случаев за 3 года не случалось.
Индексация каждый год стабильно равная примерно официальным показателям инфляции.
Возможность иногда выходить на удаленную работу.
Стабильная оплата труда и стабильный отпуск.
Недалеко от станции "Геологическая".
На машине в район Шарташ, Ботаника или Вторчермет доехать получается на своей машине быстро (15-25 мин).
Стабильный график работы и укороченная пятница. В последнее время проблемы с оборудованием (нет монитора хорошего для работы, нет стула, нет наушников, кулер для воды еле дышит и 50 раз был в ремонте и т.п.)
Хочешь больше - берись за большее кол-во проектов. Больше проектов, больше проблем. Доплата только руководителям проекта. Если ты участник - просто больше работаешь.
После сдачи проекта, его закрывают, но сопровождением продолжаешь заниматься ты, ни какой тебе команды отдельной или дополнительного сотрудника, все добавляют поверх существующей работы.
К постоянной удаленной работе относятся скептически, не одобряют даже если ты ИТ специалист сопровождения, который работает исключительно по телефону и Service Desk.
Нет никаких льгот на жилье и компенсации. Зато в СЭ есть, в ИА - нет.
Нет местной столовой и места для отдыха.
ДМС есть, но не особо много компенсирует.
За 3 года только 1 бесплатное обучение. Не развивают существующие кадры.

Добровольное медицинское страхование. Пособие к отпуску. 13 зарплата. Льготы на санатории и пионерские лагеря детям. Отношение руководства к своим работникам. Увеличение зарплат. Ремонт в помещениях для работников.

Плюсы:
- хорошее месторасположение;
- проводят командообразующие мероприятия для сплоченности коллектива (это действительно радует), нет шаблонных стереотипов (все обращаются друг к другу неформально и неофициально). Что хочется пожелать компании:
- ввести адаптацию для новых сотрудников на время испытательного срока (наставничество);
- относиться с уважением и пониманием к новым сотрудникам, не принижать их работу и старания по выполненным задачам;
- не хамить и соблюдать корпоративную этику;
- убрать огромное количество бюрократической волокиты и согласований;
- чтобы обязанности соответствовали заявленной должности;
- руководителям работать над собой и уметь делегировать задача грамотно;
- переработку компенсировать, хотя бы выходным днем или премией;
- соц.пакет нужно проработать для всех начинающих сотрудников, а не спустя 3 года.


В завершении: компания стабильная, но не прогрессивная. Хочется, чтобы прислушивались к молодым ребятам, вели много крутых классных проектов.
Удачи компании!

Стабильная организация, хорошая школа для будущих специалистов в отрасли. Близость к дому. Возможность выбора гибкого графика работы.

График очень хороший 5/2 с 8 до 17
Коллектив неплохой
Есть карьерный рост В принципе тут работать не плохо
Но зарплаты очень низкие

Корпоративная культура, гибкая система мотивации, хороший социальный пакет Исключить лишнюю бюрократию и дублирование функций

Близко к дому. Машину можно оставить на территории предприятия (так называемого района электрических сетей) Работа в основном разъездная. Всё старое, деньги не вкладывают, что-то приобреталось за свой счёт.

То что все по белому и даже стабильно, есть куда рости, основной критерий это стабильность Работу с персоналом, мотивацию персонала, и социальную политику! И самое главное это мотивацию

Стабильная, крупная компания. Хорошие условия труда и отдыха. Низкий уровень дохода

Стабильность, четко организованный производственный процесс. Коммуникации между другими подразделениями.

Отношение к работникам, близость к дому, карьерный рост, коллектив. Много ответственности , много чего нужно знать , соответственно повысить заработную плату диспетчеров.

Комфортные условия труда, вежливый коллектив. Организация в центре города, очень удобно добираться на любом виде транспорта и пешком Больше взаимовыручки между сотрудниками

Высокая квалификация специалистов, рабочий день в пятницу до 16 Коммуникации между сотрудниками, образовательные программы для персонала

Надежный работодатель, достойные условия труда т мотивации, есть социальные гарантии, культурно-массовые мероприятия. Адекватное руководство, отличный коллектив, возможность карьерного роста. Повысить зарплату, возможно пересмотреть премиальное положение

Возможность обучения
Дополнительное медицинское страхование
Прекрасный коллектив Взаимодействие с высшим руководством
Увеличить оплату труда