Отзывы о работе в Россети Урал — Пермь

Корпорация в которой можно расти молодому специалисту.
Постоянные обучения.
Высокий контроль за охраной труда.
Полное обеспечение всем необходимым для работы. Уровень заработной платы

Полный соцпакет, оплачивается детские лагеря, предоставляется отдых и частично оплата в дома отдыха. Обучение сотрудников, повышение квалификации и продвижение по служебной лестнице

Соц.пакет, близость к дому, удобный график работы Заработную плату, социальные условия

Человеческое отношение и нормальные условия труда Уменьшить переработки отдела взаимодействия с клиентами

Хороший соц.пакет, стабильная зарплата, дмс, курортное лечение Заработную плату хотелось бы выше.

Географическое расположение, график работы, узнаваемость компании Коммуникации, условия труда, социальный пакет

Хороший мой пакет, особенно полис ДМС.
От профсоюза толку нет, не понимаю зачем туда вступать.
Возможность карьерного роста если вы управленец, контора маленькая поэтому все друг друга знают. Всяких правил и отчетов становится только больше - только не зарплата и количество работников.

Создали столько правил, в том числе внутренних, что если по ним работать то за день ничего и не успеешь сделать.

Для мастеров: Все на бумаге напиши, как работаешь на видео сними - потом загрузи, после работы сиди заполняй всякие журналы и паспорта. А основную работу то кто делать будет?

Про текучку руководства и начальников: Было бы не плохо ставить на руководящие места людей заинтересованных в развитии места которым руководит. По факту большинство руководителей просто «пересидки», приходят уходят даже директора.
Чтобы получить где то, какую нибудь хорошую руководящую должность и улучшить тем самым своё положение - необходимо чтоб ты поработал каким нибудь руководителем отдела, отделения(ПО) (может даже директором, но где нибудь в дали), так конечно везде делают, но было бы не плохо если бы человек поработал именно инженером/специалистом, а в этой организации:
• сразу ставят начальником отдела хотя он до этого работал в совсем другом отделе (направлении)
• ставят директором или гл инженером в производственное отделение (подразделяется территориально) человека что там не жил и не работал ни с кем.
Что бы показать свою компетентность быть руководителем и что достоин большего ты должен показать хорошие результаты, и эти самые люди начинают «ездить» на обычных инженерах и рабочих, пытаясь придумать как то сэкономить время, деньги, материалы. В итоге новой работы становится только больше, а з/п особо не увеличивается.

Зп без задержек. Хорошая практика для начинающих. Хороший коллектив, душевые кабинки стоило бы отремонтировать. Спецодеждой полностью экипируют. Столовая ПО «ЦЭС» дорогая, но она в частных руках.

Отличное место для прохождения практики. Хорошие наставники и открытые люди. Всегда старались помочь. Прекрасный коллектив в отделе кадров. Оплату труда, снизить уровень бюрократии

Уровень заработной платы, дмс Руководству научиться навыкам делового общения и соблюдения элементарных этических норм, прекратить практику давления на подчинённых, снизить излишнюю забюрократизированность всех рабочих процессов, отменить политику тотального контроля за бригадами, что абсолютно не способствует обеспечению безопасности выполнения работ в электроустановках, тем более, что заявленная цель "нулевого травматизма" при всех потугах высшего топ-менеджмента так и не достигается, молнии как приходили, так и приходят с постоянной регулярностью.

Стабильность, заработная плата Эффективность, уровень бюрократизации

Стабильная заработная плата, частичная оплата при получении высшего образования., своевременная выдача средств защиты и спец. одежды, оплата за разъездной характер работ и переработки. Повышать карьерный рост не только Топ менеджеров но и работников и специалистов

Крупная компания, возможность карьерного роста Постоянная смена начальства плохо сказывается на работе, мебель старая, мало места

Наличие соц.пакета, полис ДМС, компенсация за детский сад и детский отдых. Поощрение сотрудников за хорошую работу

График норм 5/2.Иногда приходилось в субботу выходить за это давали выходной сначала в любой день недели потом стали по понедельникам давать отгул Урезать премии начальникам

Коллектив, возможности карьерного роста , стабильная зарплата, график рабочего дня Повысить зарплату, улучшить льготы

приемлемый уровень заработка Больше технических руководителей в руководстве, а не эффективных менеджеров

Стабильность, много бонусов и льгот. Соотношение работа/оплата отличное! Сплочение коллектива.

Возможность работы студентам на лето Побольше ставок рабочих для студентов, которые учатся по направлению, связанным с данной сферой деятельности

Стабильная стабильность. Оклад индексируется, премия уменьшается) зп остаётся на уровне. Увеличить уровень зп, (чуть ниже среднего по профилю.) очень раздуты бюрократия и охрана труда.

Соц гарантии, охрана труда, коллектив, руководство Заработную плату, бюрократический момент

Соблюдение ТК РФ, белая ЗП, современный парк оргтехники и ПО, график работы (5 дневная рабочая неделя) Нет перспектив роста, если ты не производственный персонал, маленькая индексация ЗП, премия не фиксированная (зависит от производственников и различных выполнения планов предприятия)

Стабильность, коллективный договор, 13 зарплата, премия к отпуску. Поднять зарплату, организовать спортзалы в районах

Постоянная загрузка задачами, социальные гарантии, работа в команде. Не у всех сотрудников есть желание и возможность развиваться.

Требования и условия труда направлены на то чтобы обеспечить безопасность сотрудников и пусть это влечёт за собой очень долгий допуск к работам Повышение уровня зарплаты
Повышение вовлеченности сотрудников путем мотивации и премирования