Отзывы о работе в Россети Урал — Челябинск

Адекватное начальство Повышение заработной платы

Хорошие условия труда, своевременные выплаты, услуги ДМС Условия карьерного роста, интеграцию бизнес-процессов

Стабильность, дружный коллектив, организованность, чёткое распределение труда и своевременная заработная плата Условия труда, в кабинетах необходим ремонт, отсутствие кондиционеров

Коллектив, соц пакет Заработная плата низкая

Социальные гарантии, ДМС Зарплатную политику, реже лишать премии

Работа в полном соответствии с ТК РФ, развитой соц.пакет. ДМС. Обучение персонала. Увеличить оплату труда, улучшить оперативную организация работ

Стабильная зарплата, оплата больничного, отпуска, обеспечение спецодеждой Черезмерные организационные и оформительские затраты, которые превращают процесс производства в абсурд, дублирование отчетности, нежелание молодых специалистов идти в низовые линейные подразделения, также откровенно низкий уровень зарплаты

В каждой службе по разному, но в службе транспорта был отличный коллектив, пока все не уволились. Есть выплаты на рождение детей, свадьбы, беспроцентные займы, компенсация процентов по ипотеке. Абсолютная оторванность руководства от проблем обычных работников на местах. Ещё три года назад это была хорошая компания. Да зарплаты были не высоки, но работать было комфортно. И всего за три года "эффективные" менеджеры сделали всё, чтобы работать стало невозможно. Вся работа свелась к написанию бесконечных отчётов и отписок потребителям. Все рабочие бригады задушили бумажной волокитой, не реализуемыми планами и огромными усложнениями с охраной труда. И в итоге с одной стороны необходимо выполнять планы, иначе лишат премии, а с другой необходимо все работы выполнять по технике безопасности, нето опять же лишат премии.
Ну и зарплаты никому даже не думали повышать, только объём работ. Все проблемы местного руководства с кадрами и низкой оплатой труда высшее руководство просто пропускаем мимо ушей.

Неплохой коллектив, есть возможности расти, при должном желании и стремлении Зп, и подход к мотивации сотрудников

Открытый коллектив, хорошие условия труда Повысить уровень заработной платы

Социальная политика: детские подарки к новому году, к 1 сентября, детские праздники, мероприятия Возможность карьерного роста

Стабильность и централизованность, обучение и социалка. Профессионализм сотрудников и хороший коллектив Меньше политики и пускания пыли в глаза

Стабильность, надежность, профсоюз, мероприятия Заработная плата , обучение, повышение квалификации