Отзывы сотрудников о компании СТЭС

1. Коллектив в целом отличный (не без исключений конечно).
2. Руководство в лице учредителя очень прогрессивное и заинтересованное в масштабировании.
3. Корпоративная культура не без изъянов, но нет предела совершенству, главное что владелец компании заинтересован в ее улучшении. Чай, кофе, плюшечки в виде печенек предоставляется. Культурные мероприятия организовываются, тут с этим проблем вообще нет.
4. Имеется система обучения и повышения квалификации сотрудников. Проводятся тренинги, направленные на качественное развитие сотрудников.
5. Компания имеет свой автопарк и склад, 2 офиса, головной и складской. Атмосфера и инфраструктура в головном офисе отличная, в складском - на среднем уровне (Жилкино)


В целом же организация бизнес процессов не самая худшая, а для Иркутского региона, можно сказать что одна из лучших. 1. Необходимо поработать над улучшением корпоративной культуры, а именно:
- кроссфункциональным взаимодействием между отделами и руководящим составом;
- системой подбора кадров, оценке и формированию их нравственных, психологических, идеологических и профессиональных аспектов по каждой позиции, формирующих корпоративную культуру и ЛОЯЛЬНОСТЬ к компании
- системой мотивации сотрудников (поощрение сотрудников, работающих в худших условиях в складском офисе должно отличаться от сотрудников, работающих в более комфортных условиях в головном офисе, и т.д.).
2. Определится со стратегией компании, которая была бы понятна каждому сотруднику, начиная от уборщицы и обрастать технологически и активами в рамках выбранной стратегии. К примеру, нехватка складских площадей очень критичный вопрос для РФ, и партнерское взаимодействие с теми же маркетплейсами может максимально использовать мощности имеющегося склада, ну и т.д.
3. Улучшить финансовые модель, планирование и потоки, в целях достижения максимальной монетарной эффективности и мышления в направлении создания инвестиционных проектов (на примере Деловых линий)

В компании созданы хорошие рабочие условия (хороший и красивый ремонт, приобретение кофе, чая и печенья, фрукты, оборудованы рабочие места)организованы культурно-досуговые мероприятия. Но это всего лишь бутофория. Взаимодействие между отделами, обучения сотрудников отсутствует.

Нормальная компания. Давно на рынке. Много клиентов. Я изначально приходила на проект. Проект закончился. Желаю компании дальнейшего процветания и роста! В рамках того, что я увидела, пока была на проекте, в компании все нормально. Можно, пожалуй. увеличить только площадь кухни :) Количество сотрудников растёт - обеденная зона за ней не поспевает.

Лояльное отношение к сотрудникам, стабильная зар плата, возможность роста, самореализации,обучение, проведение корпоративных мероприятий. Коммуникацию между отделами

Отличная компания! Компетентный и дружелюбный персонал. Это был самый крутой год в моей жизни.
Работа, сама по себе, в транспортной компании тяжёлая и интересная, но руководство всегда старается помочь в решении задач.
Огромное спасибо моему менеджеру за обучение и отзывчивость. Хотелось бы более лояльного отношения к менеджерам по продажам.
По моему мнению: коллектив вырос за счёт привлечения не важных и не нужных руководителей.

Работала в компании на проекте: "HR - СТЭС" 1 год, все руководители заинтересованы в профессиональном и личном развитии сотрудников. Руководство всячески поощряет это. Корпоративные мероприятия на высшем уровне. Походы, путешествия как для сотрудников так и для их детей. В компании особая атмосфера, коллектив сплочённый, творческий, креативный. Каждый член команды может влиять на компанию, видеть свой результат и может быть уверен, что его услышат. Выстроена система обучения, есть стабильность. Хорошая заработная плата. Новые интересные задачи, нестандартные рабочие ситуации с которыми приходилось сталкиваться, но это только повышало интерес к работе и способствовало развитию. Отличная компания, рекомендую! Внедрить ещё более новейшие технологии.

Компания динамично развивается и
даёт такие же возможности своим сотрудникам, а именно:
-карьерный рост;
-обучение внешнее и внутреннее.
В ООО"СТЭС" я сама прошла большой путь от должности логиста до руководителя отдела , руководство всегда открыто к идеям сотрудников и готово к их реализации.
Молодой и дружелюбный коллектив. Увеличить обеденную площадь .
В остальном для постоянного совершенствования нет пределов

Работаю в компании около года. Сотрудники с интересом проходят обучения, у каждого есть возможность карьерного роста. Руководство даёт поддерживающую обратную связь. В коллективе работать легко, адаптация сотрудников проходит быстро и комфортно. Надеюсь на долгосрочное партнёрство и открытие новых горизонтов. Хотелось бы увеличить площадь места для обеда.

Приятный коллектив, хорошее руководство, кофе и печеньки, корпоративные мероприятия. Коммуникацию между отделами.

Корпоративная культура на высоком уровне! Работа как правило без рутины, всегда насыщенна и интересна. Это место где собрались профессионалы своего дела!Максимально доброжелательный коллектив. Руководство открыто к любым предложениям по работе.
Компания- работа в которой останется в памяти на всегда!
Коллеги, вы лучшие! Много времени занимает работа с crm. По хорошему упростить(уменьшить количество обязательных для заполнения полей)

- коммуникация между коллегами в коллективе (отзывчивость, доброжелательность);
- хорошо налажено обучение для новых сотрудников со стороны методолога и руководителя отдела качества и сервиса. во время стажировки и в период адаптации новых сотрудников курируют. в период личной адаптации я чувствовала отзывчивость и заботу в этом плане со стороны сотрудников компании, которые занимаются обучением и адаптацией. - сокращение текучести кадров. руководству необходимо проанализировать данный момент. это бич в данной компании.
- низкий процент системности в рабочем процессе, перенасыщение новыми идеями и не воплощение их в жизнь. это создает путаницу для рабочего процесса. в любой деятельности должен быть порядок и выстроенная система, чтобы достичь успеха и высот.
у компании есть потенциал и все критерии для роста/успеха. в данный момент необходимо сделать акцент на проблемах, которые присутствуют в настоящем и отложить воплощение в реальность неисчисляемые новые идеи. необходимо включить реализм, а не оптимизм и посмотреть на ситуацию трезво, а не восторженно заглядывать в красочное и успешное будущее.

Одна из немногих компаний, которая действительно заботится о своих сотрудниках. Очень рад что работал в данной компании и приобрёл для себя бесценный опыт. Руководство всегда поощряет тех, кто добросовестно работает и хочет развиваться. Огромное спасибо заместителю ген. директора за наставничество! Вообще в голову ничего не приходит что можно ещё улучшить…
Поэтому, на данный момент, ничего!

Взаимоотношения в коллективе, корпоративные мероприятия Коммуникация между отделами, прозрачность з/п, руководство.