Отзывы о работе в Lanck Telecom — Санкт-Петербург

1. Очень хороший коллектив и общая атмосфера в компании
2. Возможность работать удаленно и в некоторых странах
3. Выдают технику для работы
4. Есть корпоративный врач и занятия английским 1. Уровень корпоративной культуры и заботы о сотруднике
2. Бюрократические процессы
3. В компании любые вопросы решаются очень долго
4. Зарплата крайне редко индексируется
5. Уровень зарплаты сильно ниже рыночной

Свобода в выборе режима работы. Хороший коллектив. Профессиональное развитие. Коммуникация между сотрудниками. Организация бизнес процессов.

Возможности роста и развития, в компании можно перейти в другой отдел и обучиться новой профессии с нуля; интересные задачи, классные корпоративы, гибридный график работы. Наладить ведение корректной кадровой документации, выдавать сотрудникам должностные инструкции; коммуникацию между сотрудниками и отделами; руководителям отделов проводить встречи с подчиненными для выявления проблем/получения ОС по работе; чувствуется нехватка кадров в некоторых отделах; уважать личное время сотрудников вне рабочего времени и в период отпусков; добавить действительно полезные бонусы, которые смогут нивелировать негативные аспекты работы в компании; заняться улучшением бизнес-процессов и начать прислушиваться к регулярно поступающим предложениям и проблемам сотрудников; убрать микроменеджмент и разрешить проблему бесконечных этапов согласований

Успешная компания. Мировой лидер в сфере услуг телекома. Нравятся условия труда, гибкий график и люди в команде. Можно было бы внедрить "ритуалы" scrum/kanban для повышения вовлеченности команды в продукт.

Отношение руководства
Наличие ДМС
Подарки от компании (свадьба, день рождения, начало работы)
Порой сложные задачи, но всегда помогут и подскажут Пересмотр заработной платы почаще бы
Внимательность коллег на проблемы

Отличные условия работы, семичасовой рабочий день, возможности командировок В некоторых отделах достаточно токсичное руководство, культура общения в компании в принципе оставляет желать лучшего, много бюрократии и микроменеджмента

Плавающее начало и конец рабочего дня, 3 дня в неделю можно работать из дома, классные корпоративы, на кухне всегда есть фрукты/овощи/сладости/творог/сыр/хлеб и т. д. в свободном доступе. Компания не выплатила при увольнении «премию», хотя должна была, так как все задачи выполнялись в полном объеме. Руководство в фин. отделе оставляет желать лучшего. Собственно из-за руководства и ушла из компании, о чем ни разу не пожалела.

Комфортное общение в команде, хороший офис с бесплатной едой, четкая постановка задач от руководства, подарки от компании, ДМС, Отлично организованные корпоративы и выезды на отдых Хорошо бы автоматически оформлять ДМС сразу по истечении испытательного срока, а не по запросу от сотрудника. Но это мелочи, все остальное устраивает

гибкий график, возможность удаленной работы, понимающее руководство, адекватные коллеги, всего не перечислить все было слишком хорошо и комфортно, поэтому и пришлось покинуть компанию для новых вызовов

Отличный офис и условия труда;
Достойная зарплата;
Прекрасный руководитель по профилю Коммуникацию между сотрудниками. Повышение значимости юридической работы в глазах сотрудников. Наладить процессы согласования и документооборот с привлечением секретаря.

Неоднотипные задачи в работе, гибкий + гибридный график, возможности использования английского языка. Очень понравилось, как компания заботится о сотрудниках. Более ясную коммуникацию внутри отдела и между другими подразделениями.

Лояльное руководство, возможность карьерного роста, организация совместного отдыха сотрудников, дружный коллектив, корпоративные занятия спортом, гибкий график Можно было бы организовать корпоративное питание

Отличная компания, руководство всегда идёт навстречу, коллектив профессиональный и позитивный, продукт сложный и интересный Внедрить jira вместо tfs(в процессе), расширить web направление и стек для web тестирования(в процессе)

от команды hr классные плюшки при устройстве, формат удалёнки руководству улучшить софт скилы, управлять позитивным настроем внутри команды для достижения лучшей производительности сотрудников