Медицинский центр XXI век (21 век): отзывы о работе на должности Администратор

Стабильность, адекватность, стремление к росту, забота о сотрудниках Коммуникация между руководителем и сотрудником, заработная плата

Я работала администратором на площадке РЦ, мне очень повезло и с коллективом, и с руководством! Приняли сразу, как родную, обучили, помогали на протяжении всей работы! Есть бесплатное питание- это шикарно! Есть возможность подмен, возможность брать доп смены для большего заработка👍😁 Ну конечно же увеличить з.п. 😁 и хочется больше праздников и подарков!

Отличное место для работы. Отзывчивое руководство, хороший коллектив. Люди профессионалы Возможность карьерного роста

Хороший коллектив, работа рядом с метро, есть соц.пакет ( почти бесплатное мед. Обслуживание) - Чтобы получать более менее прилично нужно работать по 12-14 часов в день, график 2/2 как обещают в итоге не получается, перерабатываешь.
- плохо работает отдел согласования, в итоге пациенты отрываются на тебе

Хороший директор, просто приятный человек! Есть профессиональные тренинги и всякие «плюшки» интересные. Работала там недолго - не повезло с коллегой, которая давно там работала, не сработались. Была помощником администратора в реабилитационном центре и выходила на замену основного администратора. Если отработать определённое количество часов - выплата хороший премии! Удалось побывать на огромном и крутом корпоративе! Коммуникацию между сотрудниками

- Лояльный старший администратор
- сплочённый коллектив администраторов
- соц.пакет 1) Программа совсем старенькая, очень много нюансов, из-за которых приходится иногда оставаться до 11-12 ночи, подготавливая все к следующему дню, а приезжать тебе на работу нужно к 7.20 утра
2) Специалисты (врачи) : могут отменить свой приём за час, за полчаса до первого пациента, добавляя дополнительную работу к и без того плотной загрузке. Были и такие, которые не отменяли, но и не приезжали на работу, а администраторы вызванивают специалиста или ищут дополнительные места для пациентов.
3) Связь между площадками: Никакой поддержки и систематизации. На любой твой вопрос можешь услышать все, кроме информации по делу. Да и информация везде разная: в информационном портале написано одно, в программе второе, врачи говорят третье.
4) Отдел по страховым пациентам: отвечают долго, иногда и по 40 минут ждали ответ. И прекрасно понимали, что и там кадров мало. Сами звонили в страховые компании, чтобы согласовать/пропустить пациентов на приём.
5) Руководство без понятия как все устроено. Кто какие обязанности выполняет/Кто за что отвечает - даже между собой не могут договориться, просто перекидывают друг на друга, лишь бы не брать ту или иную работу, бегаешь от руководителя к руководителю. Некоторые руководители приходят на работу 1 раз в неделю, и то чтобы посетить те или иные процедуры. Зато могут занижать баллы (своеобразная система оценки администратора, от которой зависит твоя заработная плата).
6) А вот как рассчитывается зп - загадка. Есть оценки, есть оклад - а как оценки связаны с дополнительными денежными премиями. Даже если мы получим отличные оценки - сколько это будет выходить в месяц мы так и не узнали. Зп разбита на 3 части, которые приходят в очень беспорядочном графике(при том, что у многих ипотека и кредиты).
Реабилитационный центр XXI век.

Близость дома, медицинское обслуживание
Хороший коллектив Двойная оплата в праздничные дни, а также сверхурочные смены

Близость к дому, приемлемый уровень дохода, прозрачная система мотивации Зону отдыха, отношения администратор-врач

Близость к дому, соцпакет, возможность выбрать график работы Поднять зарплату, больше времени на отдых

Удобный график работы. Руководство всегда идет на встречу. Командная работа не настроена.

Близость к дому. Как оборудовано рабочее место. Отношение к сотруднику Развозка сотрудников в позднее время

Близость к дому, возможность корректировки графика Условия оплаты труда , чтобы количество выполняемом работы соответствовало оплате