Близость к дому. Зарплата а это самое главное, сразу скажу лучше выбрать сделку , оклад тоже хорошо, но сделка на много лучше! Завод набирает обороты, работы много, перспективы есть, руководство одыкватное, есть конечно кадры, в основном составе норм у меня нач.Цеха золотой жалко увольняться было втянулся, только здоровье подвело , понял что работа в цеху не для меня .
Что можно улучшить?
СИЗ улучшать нужно. По вредности не понятно у кого-то сетка у кого-то нет а работают в одном цеху
Шкафчиков нет, зп так себя под новый год людям создали условия что трудится на этом предприятии не возможно, не приятно, отменили корпоративный транспорт в черте города, давили так как, надо уволить большое количество людей. Не теряйте свое драгоценное время.
Что можно улучшить?
Улучшений не будет управлению завода это не нужно, делают только для себя но не для рабочего класс.
Зарплата выше среднего по городу,работа в бригаде,коллектив нормальный,помогаем друг другу
Что можно улучшить?
Плохо с инструментом,хочешь работать,то покупай,приноси свой.приходится часто выполнять задания не соответствующие твоей профессии,должности,ну а так работать можно
- оплата труда
- возможности для карьерного роста
- полностью белая зарплата без задержек
- есть современное и технологичное производство
- оборонка
- бронь от армии
- профсоюз
Что можно улучшить?
- качество линейных руководителей
- доступность и открытость информации о повышении разряда/квалификации
- чистота в цехе, разделение грязных и чистых производств
высокая зарплата, дешёвая столовая, доставка до работы чистые душевые и раздевалки. Выдают крема для защиты от масла и скраб для умывания от масел. Бесплатная стоянка.
Что можно улучшить?
Нет места для курения в цехе, а на улице холодно (болеть не охото), нет вытяжки поэтому задымленность ужасная, цех естественно грязный (не все цеха) есть цеха где пол моют. В столовую (их всего две на заводе) всегда длинная очередь ожидание от 40 минут. Наверное как и везде всё делается руками(((
Близость к дому. Интересные задачи. Корпоративный транспорт. Профессионалы высокой квалификации в закупках и дирекции по технологии.
Что можно улучшить?
Улучшить коммуникацию между сотрудниками разных дирекций. Предусмотреть ДМС для сотрудников со стажем работы от трёх лет. Предусмотреть дотацию на питание рабочих и специалистов.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Челябинский кузнечно-прессовый завод (ЧКПЗ)
Рекомендуют ли сотрудники компанию Челябинский кузнечно-прессовый завод (ЧКПЗ) для трудоустройства?
63.9% сотрудников рекомендуют компанию Челябинский кузнечно-прессовый завод (ЧКПЗ) для трудоустройства, на основании 191 оценки.
Какая оплата труда в компании Челябинский кузнечно-прессовый завод (ЧКПЗ)?
Сотрудники компании Челябинский кузнечно-прессовый завод (ЧКПЗ) оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 191 оценки.
Как сотрудники Челябинский кузнечно-прессовый завод (ЧКПЗ) оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Челябинский кузнечно-прессовый завод (ЧКПЗ) оценивают работу руководства на 3 из 5, на основании 191 оценки.
Как сотрудники Челябинский кузнечно-прессовый завод (ЧКПЗ) оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Челябинский кузнечно-прессовый завод (ЧКПЗ) оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 191 оценки.
ЧКПЗ сегодня – это успешное, динамично развивающееся предприятие, ежегодно увеличивающее объемы продаж и их географию, номенклатуру продукции, количество постоянных партнеров. Нами сформулирована производственная политика, которая основывается на принципах оптимизации производства, внедрении инновационных проектов, современных маркетинговых и логистических схемах.Наша команда – это сплоченная, эффективная команда российских и зарубежных специалистов – профессионалов своего дела!Одно из важнейших качеств нашего предприятия – строжайшее соблюдение всех социальных норм и гарантий. Благоприятная рабочая обстановка обеспечивается нормированным графиком, безопасными условиями труда, достойной оплатой. Кроме того, материальная поддержка сотрудников осуществляется в рамках социальных программ предприятия, предусматривающих частичную оплату расходов на питание, материальную помощь малоимущим семьям, выплаты при создании семьи, при рождении ребенка, при оформлении ребенка в детский сад и поступлении в школу. Всем работникам и их семьям предоставляются льготные путевки на отдых и оздоровление.