Своевременная оплата труда, отпуск согласно графика, наличие учебного центра с программами повышения кваллификации по различным направлениям, конкурсы для сотрудников и членов семьи, форумы, акции
Что можно улучшить?
Организация комнат (уголков) отдыха для работников. Частичная компенсация фитнеса
Стабильность , премии по результатам работы.
Большой опыт у руководства департамента безопасности в целом, интересно было работать и узнавать новое.
Многие пришли из различных структур, как правоохранительных органов, так и министерств.
Начальник отдела ФЭД УЭБ самый крутой руководитель, с кем удалось поработать.
Что можно улучшить?
Строительная компания, а Офис не презентабельный для своей деятельности.
Государство. И всё, что с этим связано. Всё, обсолютно по закону.
Что можно улучшить?
Быстроты решений.
Простоты документооборота.
Задачи, ставились расплывчато.
Съезди, посмотри опиши.
Пишешь....
Не так. Ещё пиши.
А потом, вообще отдел разогнали.
Не придумали работы.
Начальник отдела проверки контрагентов и контроля закупочной деятельности, начальник управления экономической безопасности
Москва,
июль 2024
Работаю 3-5 лет
5,0
Что нравится?
Разносторонние направления работы и многовекторность задач для получения богатейшего опыта личностного развития, свобода в творчестве и реализации поручений по согласованию с адекватным и мудрым руководством.
Что можно улучшить?
Скорость принятия решений, так как для госкомпаний это всегда рутина и бумажная волокита.
Стабильная прозрачная компания, вовремя выплата зарплаты, оплата больничного, адекватное и грамотное руководство, коллектив, рядом метро.
Что можно улучшить?
Пожалуй нечего улучшать. Компания хорошая, стабильная. Единственное может проработать вопрос по удаленной работе для некоторой группы должностей, хотя думаю при необходимости вопрос решаемый
Компания представлена центральным офисом в Москве и филиалами в регионах. Москва искренне пытается формировать команды профи , но на местах этому зачастую противятся как могут и приводят на относительно нормальные зарплаты "своих", откровенно некомпетентных друзей-товаризей.
Интересные объекты, уникальные задачи, огромный опыт работы с субподрядными организациями и заказчиком, стабильные выплаты, если повезет, есть возможность получить годовую премию
Главный специалист отдела планирования, мониторинга и аналитики закупок
Москва,
январь 2024
Работал 1-2 года
4,3
Что нравится?
Четкость поставленных задач на всех этапах, адекватность руководства к исполнению поручений, дружелюбный коллектив, возможность применять знания в области закупочной деятельности. хорошо выстроенная система взаимодействия с разными структурными подразделениями.
Уровень заработной платы и возможность карьерного роста больше особо сказать о плюсах нечего. Такая крупная организация даже полиса ДМС нет.
Что можно улучшить?
Опен спейс это та система по которой работают большинство сотрудников в Ростове-на-Дону. Постоянный контроль и давление из центрального аппарата, который расположен в городе Москва. По сути, какую бы должность ты не занимал центральный аппарат тебя держит как "за обслуживающий персонал". В некоторых отделах очень сложное сотрудничество со своими коллегами.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Публично-правовая компания Военно-строительная компания
Рекомендуют ли сотрудники компанию Публично-правовая компания Военно-строительная компания для трудоустройства?
65.5% сотрудников рекомендуют компанию Публично-правовая компания Военно-строительная компания для трудоустройства, на основании 29 оценок.
Какая оплата труда в компании Публично-правовая компания Военно-строительная компания?
Сотрудники компании Публично-правовая компания Военно-строительная компания оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 29 оценок.
Как сотрудники Публично-правовая компания Военно-строительная компания оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Публично-правовая компания Военно-строительная компания оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 29 оценок.
Как сотрудники Публично-правовая компания Военно-строительная компания оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Публично-правовая компания Военно-строительная компания оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 29 оценок.
Публично-правовая компания "Военно-строительная компания" создана на основании указа Президента Российской Федерации в целях обеспечения защиты государственных интересов при организации и осуществлении строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов военной и социальной инфраструктуры.