ABSOL
3,7
Хорошо
64%
Рекомендуют
Награды компании 0 наград из 3
Забота о сотрудниках Получена: 05.11.2024
62% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 05.11.2024
65% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 05.11.2024
76% выполнено
Есть у 3.8% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Найдено: 12 из 67 отзывов
По специальности «Менеджер по продажам автомобилей Haval»
Очистить фильтры

Отзывы сотрудников о компании ABSOL

Оценка компании
3,7
Хорошо
12 отзывов
6 2 4 0
64%
Рекомендуют работодателя

Менеджер по работе с клиентами

Санкт-Петербург,
сентябрь 2024
Работал 1-2 года
4,3
Что нравится?
Отличное место для опыта в сфере клиентского бизнеса. Отличный коллектив, корпоративы, подарки детям, при возможности можно сделать ДМС. Рада была там работать, благодарю за бесценный опыт
Что можно улучшить?
Нехватка персонала сказывается, но наверное сейчас такая проблема везде. А так в целом желаю процветания и побольше хороших специалистов
Преимущества и льготы
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение
Место для парковки
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Менеджер по продажам новых автомобилей GEELY

Санкт-Петербург,
ноябрь 2023
Работал меньше года
5,0
Что нравится?
График работы, хорошее отношение руководства, дружественный коллектив
Что можно улучшить?
Все просто супер. Надо хорошую столовую для сотрудников, с приемлемыми ценами.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение
Корпоративные мероприятия

Менеджер по продажам новых автомобилей

Санкт-Петербург,
июнь 2023
Работал меньше года
2,3
Что нравится?
Возможность увеличения з/п без ограничения. Приятные ДЦ. Широкий модельный ряд.
Что можно улучшить?
Обучение нового персонала. Подход к обучению. Выстроить систему наставничества.

Менеджер по продажам

Санкт-Петербург,
май 2023
Работал 1-2 года
2,2
Что нравится?
Близость к дому, комфортные рабочие условия, новый дилерский центр, количество автомобилей
Что можно улучшить?
Руководство, мотивация
Преимущества и льготы
Удобное расположение работы
Гибкий рабочий график
Компенсация питания

Менеджер отдела продаж

Санкт-Петербург,
март 2023
Работаю 1-2 года
3,7
Что нравится?
Мотивация и уровень заработной платы, коллектив, доступность
Что можно улучшить?
Обучение руководителей низшего звена отсутствует, ведут себя как хозяева мира
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы

Менеджер отдела продаж автомобилей

Санкт-Петербург,
октябрь 2022
Работал 1-2 года
2,7
Что нравится?
Хорошее руководство которое может по достоинству оценить твои навыки
Что можно улучшить?
Качество условия труда и руководящий состав менеджмент однозначно нуждается в профессионалах
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Гибкий рабочий график

Менеджер по работе с клиентами

Санкт-Петербург,
сентябрь 2022
Работал 3-5 лет
2,2
Что нравится?
Хороший коллектив.Рабочее место.
Что можно улучшить?
Возможность роста и з/п.
Преимущества и льготы
Наличие кухни, места для обеда

Менеджер отдела продаж

Санкт-Петербург,
июнь 2022
Работал 1-2 года
4,8
Что нравится?
Коллектив, отношение, мотивация, рабочие процессы, спортивный азарт, конкуренция
Что можно улучшить?
Хотелось бы более внимательного отношения службы безопастности в адрес сотрудников, которые проработали очень длительное время с этом месте, не нарушая трудовой договор. И были честны на своём пути!
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Гибкий рабочий график
Место для парковки
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Менеджер по продажам автомобилей

Санкт-Петербург,
май 2022
Работаю 3-5 лет
4,5
Что нравится?
Близость к дому, график работы, мотивация, всегда дружный коллектив.
Что можно улучшить?
Больше внимания к сотрудникам, корпоративные мероприятия, взаимодействие между смежными отделами.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Гибкий рабочий график

Менеджер по работе с клиентами

Санкт-Петербург,
апрель 2022
Работал 1-2 года
3,0
Что нравится?
Комфортные условия для работы, удобный график, лряльное руководство
Что можно улучшить?
Система оплаты труда
Преимущества и льготы
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного

Менеджер по продаже

Санкт-Петербург,
март 2022
Работаю меньше года
5,0
Что нравится?
Возможности роста
Отличный коллектив
Дают возможность зарабатывать
Что можно улучшить?
Бюрократии меньше бы
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Профессиональное обучение
Оплата мобильной связи
Корпоративные мероприятия

Менеджер отдела продаж

Санкт-Петербург,
март 2022
Работал 1-2 года
5,0
Что нравится?
Дружный коллектив, хорошее отношение, хорошая заработная плата
Что можно улучшить?
Все в целом хорошо, ничего плохого про того кто тебя кормил говорить не стоит
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Профессиональное обучение
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Часто задаваемые вопросы о работе в компании ABSOL

Рекомендуют ли сотрудники компанию ABSOL для трудоустройства?

64.2% сотрудников рекомендуют компанию ABSOL для трудоустройства, на основании 67 оценок.

Сотрудники компании ABSOL оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 67 оценок.

Сотрудники компании ABSOL оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 67 оценок.

Сотрудники компании ABSOL оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 67 оценок.

Наша Управляющая Компания "ABSOL" является экспертом в подборе персонала для автомобильного бизнеса.

Новейшие технологии в автоматизации и ориентация на развитие человеческого ресурса – залог успешного развития двух крупнейших автохолдингов Санкт-Петербурга.

Вы сами имеете возможность выбора места работы, бренда и развития внутри компании, а мы поможем Вам стать частью двух динамично развивающихся автодилеров ДАКАР и ФОРСАЖ.

Чем мы занимаемся:

· Каждый месяц мы отправляем сотрудников на курсы повышения квалификации;

· Занимаем лидирующие позиции по выдаче  автомобилей в месяц;

· Мы ценим наших сотрудников, поэтому все специалисты, работающие  получают достойный уровень заработной платы;

Карьера у нас – это не только интересная работа и дружная команда, но и уверенность в завтрашнем дне!

У нас тут…

Открыто. Мы всегда готовы к диалогу, именно поэтому мы всегда знаем, что волнует наших сотрудников, и помогаем им во всем! Демократично. Не любим иерархию и относимся к другим с уважением — вне зависимости от должности. Перспективно. Тебе не придется просить о повышении: у нас объективная система оценки, которая проходит каждые полгода, и множество проектов, на которых можно расти. Душевно. Любим работать с теми, с кем комфортно. Здесь собрались такие же молодые ребята, как и ты, они всегда готовы помочь и поддержать в трудную минуту. В целом клево!  Ходим на корпоративные мероприятия, устраиваем различные конкурсы.

Присылайте свое резюме на почту:recruiting@absol.ru

Поиск Вакансии Ваш отзыв Зарплаты Сравнить