Официальное оформление, базовый соц пакет, доброжелательный коллектив
Что можно улучшить?
Отсутствие возможности карьерного роста, уровень заработной платы оставляет желать лучшего, высокая текучесть молодых кадров, незаинтересованность работодателя в сохранении и удержании молодых специалистов.
Хороший коллектив, прекрасный руководитель, всегда можно договориться , поменяться сменами, либо взять выходной, если нужно, но вот зарплата… желает лучшего
Что можно улучшить?
Улучшить зарплату, пересмотреть kpi ,переделать премию для сотрудников
Неплохой коллектив. Не самое худшее место, чтобы наработать стартовый опыт и пойти искать другую работу.
Что можно улучшить?
Материально-техническое обеспечение не обновляется годами. З/п в лучшем случае средняя. Хаотическая организация рабочего процесса как следствие постоянной текучки. Большой объем чужой работы из-за дефицита кадров. Карьерный рост внутри Компании затруднен настолько, что проще уволиться и устроиться заново на должность повыше. На бумаге повышение квалификации раз в 5 лет, по факту некоторые коллеги так и не попали на курсы за большее время. Начальство не заинтересовано в профессиональном росте сотрудников и развитии айти-направления.
Специалист по охране труда и производственной безопасности 1 категории
Ухта,
июнь 2024
Работал 1-2 года
3,2
Что нравится?
Удобный график работы. Руководитель идет на встречу. Отличный рабочий коллектив. Хорошее место работы для приобретения опыта. Командировки раз в месяц.
-Стабильная зарплата, коллектив всегда готов помочь и обучить при необходимости.
Что можно улучшить?
-Уровень заработной платы слишком низкий;
-Премии и какие либо виды материального поощрения отсутствуют от слова совсем;
-ДМС самый дешевый, над которым даже в стоматологии смеются;
-Выполняешь обязанности не предусмотреные трудовой за «спасибо», которое тебе никто конечно же не скажет;
и т.д.
В общем один сплошной минус, чисто стажевой трамплин в нормальную жизнь, так как тут денег не заработаешь.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Россети Северо-Запад
Рекомендуют ли сотрудники компанию Россети Северо-Запад для трудоустройства?
56.8% сотрудников рекомендуют компанию Россети Северо-Запад для трудоустройства, на основании 44 оценок.
Какая оплата труда в компании Россети Северо-Запад?
Сотрудники компании Россети Северо-Запад оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 44 оценок.
Как сотрудники Россети Северо-Запад оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Россети Северо-Запад оценивают работу руководства на 3.2 из 5, на основании 44 оценок.
Как сотрудники Россети Северо-Запад оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Россети Северо-Запад оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 44 оценок.
Компания «Россети Северо-Запад» - крупнейшая сетевая организация на Северо-Западе России, дочернее Общество ПАО «Россети».
В ее состав входят семь филиалов – «Архангельский филиал», «Вологодский филиал», «Карельский филиал», «Мурманский филиал», «Филиал в Респ.Коми», «Новгородский филиал», «Псковский филиал». Основными видами деятельности являются передача электрической энергии по распределительным сетям и технологическое присоединение к электрическим сетям потребителей.
Территория обслуживания ‑ 1,58 млн. кв. км с населением около 6 млн. человек – 4,2 % страны. Общая протяженность воздушных линий составляет 167 820 км, протяженность кабельных линий – 8 405 км. Количество подстанций 35 кВ и выше – 1 182 шт., установленная мощность силовых трансформаторов – 19 586 МВА, общий объем электрических сетей – 1 188 225,81 у.е.
Компания «Россети Северо-Запад» – один из крупнейших работодателей Северо-Западного федерального округа. В семи регионах присутствия компании работает порядка 15 тысяч сотрудников. Их профессионализм – основа надежного функционирования энергосистемы в зоне ответственности предприятия.
Принципы кадровой политики:
Отношение к работникам как к капиталу, создание условий для максимального раскрытия их трудового потенциала, инвестирование в развитие работников;
Инновационность в управлении процессами, обеспечение кадровых потребностей
с учетом трендов развития отрасли;
Профессионализм, результативность, мотивация к профессиональному росту
и разделение общекорпоративных ценностей являются необходимым условием
и единственной гарантией продвижения в компании.
Мы стремимся к тому, чтобы кадровая политика и социальные гарантии обеспечивали нашим сотрудникам максимально комфортные условия труда и отдыха, без которых невозможна эффективная работа.
Для этого мы предоставляем:
Добровольное медицинское страхование (ДМС);
Добровольное страхование от несчастных случаев и болезней;
Дополнительную материальную помощь к основному ежегодному отпуску;
Организацию и частичную компенсацию расходов на санаторно-курортное лечение и детский отдых;
Помощь в сложных жизненных ситуациях.
Вместе мы отмечаем праздники и торжественные события, участвуем в спортивных состязаниях, поздравляем наших коллег со знаменательными датами, заботимся о ветеранах и пенсионерах, участвуем в благотворительных и детских образовательных проектах.
Участие в корпоративных проектах дает возможность интересно проводить время, знакомиться с коллегами из смежных подразделений большой компании и вместе делать общее дело.
Мы всегда открыты к сотрудничеству и с радостью ожидаем Ваши резюме.