Отзывы о работе на должности Старший консультант в компании ПМСОФТ — Москва

Работа в компании ПМСОФТ сопровождается гибким форматом выполнения рабочих задач. Существуют несколько ключевых преимуществ, которые позволяют радоваться месту где ты работаешь.


Во-первых, это гибкий формат работы. Как только вы становитесь "рыба в воде" во внутренних процессах компании, в своих задачах проектных и операционных, то существует возможность выстроить график работы из офиса и частично из дома.
Во-вторых, это развитие. Если вы хотите развиваться в области проектного управления, у вас большие амбиции и желания, в сфере разработки, внедрения, обучения - то этому только рады в компании. Можно сказать, что сотрудник сам выбирает с какими задачами ему столкнуться и куда стремиться через год-два-три с учетом поддержки наставника, руководителей проектов и отделов. В-третьих, это коллектив. Каждый специалист большее кол-во времени проводит в своем отделе, однако стоит что-то спросить, попросить, уточнить - тебе помогут и подскажут. А совместные встречи (корпоративы, но их тут мало), развивающие семинары - дарят только улыбки при виде каждого сотрудника.
В-четвертых. Классно когда компания подстраивается под молодые кадры. Неполный рабочий день, совмещение с учебой, развитие и помощь с темами ВКР и т.п. здесь присутствует и это радует.
В- пятых, тоже считаю важным. Это проекты которые мы делаем. Заказчики из разных отраслей, масштабов компании позволяют развиваться за год как за три. Иногда даже страшно оглянуться назад, что за год ты это сделал сам или с командой, когда казалось что-то невыполнимым. Конечно есть везде свои ньюансы, с которыми приходится работать.
Здесь это заработная плата - одно из сложных пунктов. Ты имеешь определенную ступень по должности и роли и больше порогового значения получить тяжело. Все таки в эту компанию стоит идти за развитием. Конечно сложные и тяжелые проекты компенсируются и вознаграждаются премиями проектными и в конце года. Если все собрать вместе, то кажется не настолько и критичны здесь ставки специалистов.
Также это развитие по карьерной лестнице. Пока в компании нет четкой матрицы компетенций специалиста в соответствий с его должностью или ролью. Работа в процессе, внутри компании это видно. Думаю как будет готово вопросы перехода с должность на должность будут более прозрачны и понятны.