Офис компании находится близко к дому. Компания давно на рынке и в тяжелые времена не только не сокращается, но и расширяется. Продаёшь продукт, за который не стыдно. В компании платится белая зарплата, бесплатное питание, красивый новый офис с бесплатной парковкой.
Что можно улучшить?
Взаимодействие между отделами немного хромает, нет возможности работать удалённо хотя бы частично
В компании можно приобрести хороший опыт как в работе с производством, так и в работе с реализацией. Для сотрудников организовано питание, есть парковка. Если чего-то не хватает на рабочем месте: нужна техника, канцелярия или заменить уже износившуюся мебель; то как правило сотруднику идут навстречу в разумных пределах, а с канцелярией вопросов в принципе не возникает.
Если человек сам по себе не боится работать и брать на себя обязанности, то проблем у него не возникает.
Что можно улучшить?
Если кто-то привык к четким регламентам, то придется привыкать к тому, что многие вещи определяются в процессе работы. Нужно быть к этому готовым.
Еще есть Коллеги, которые не хотят пользоваться кондиционером в жару…
Стабильное, большое предприятие. С выплатой заработной платы проблем нет. Для сотрудников организовано питание.
При необходимости, есть возможность работать удаленно.
Что можно улучшить?
В офисе бывает довольно душно в середине дня, в зависимости от погоды.
Парковка на крыше, бесплатные обеды, где можно самому выбрать какой тип питания удобен, ДМС, терапевт в офисе, высокая белая з/п, хотя изначально была не очень, потом повысили, рядом парк Сосновка, приятно находиться здесь. Если лень идти пешком до метро, то можно вызвать такси себе, не принуждают задерживаться в офисе, крутые корпоративы, где разыгрывают сертификаты к стоматологу, на озоне, айфоны. Присутствует индексация по з/п, также если руководство видит, что стараешься, то поднимают оплату труда, тут не приходится выпрашивать себе прибавку. Вся производимая продукция очень доступная за счет того, что производство российское, а самое главное полезная. Многие люди работают чуть ли не по 10 лет, текучке в офисе минимальная.
Что можно улучшить?
Нет четких регламентов по поводу работы, поэтому иногда возникает недопонимание и непонимание того, а что от тебя вообще нужно, также нужно учитывать, что есть руководители с непростым характером, ну так везде наверное. Если привыкли просто отсиживать рабочие часы, то здесь так не будет, возможности работать по гибридному графику тоже нет, только офис, также хотелось бы добавить комнаты отдыха, а то на обеде кроме как на кухне негде посидеть.
Наличие ДМС, питание, белая зарплата. Чай и сахар безлимитно. Правда ещё неплохо было бы кофе с печеньками предлагать)) Удобно график, нормальное оборудованное рабочее место.
Что можно улучшить?
Нельзя частично выполнять работу из дома. Плюс наушники и камеру для зум встреч пришлось долго выпрашивать, что тоже для меня немного странно былом, ведь проводить зум встречи это же не моя прихоть))
Получается зарплата в (я дизайнер-художник), но шел не только из-за нее. В целом, компания быстро растет, расширяется, много интересных задач. Тружусь в офисе, там кормят на обед за счет компании, еще есть чай\\кофе\\морс. Езжу на своей машине, есть место на парковке.
Что можно улучшить?
Хотелось бы общаться с другими отделами, и нет возможности работать удаленно
Не плохие условия труда для офисных сотрудников: дмс, офисный врач, бесплатные обеды, индексация зарплаты, подарки на день рождения/новый год (не только детям), крытый паркинг, обучение за счёт компании, нет задержек по зарплате, светлый офис, корпоративное такси от метро.
Что можно улучшить?
Из минусов: камеры везде, прослушка; на обед выходить по своим делам категорически не приветствуется, гибридный формат работы не предусмотрен (только избранным). Очень сильно развито личностное отношение руководства к конкретным сотрудникам, кумовство, сложные политические схемы взаимодействия, руководящий состав очень тяжёлый.
Заработная плата выплачивается своевременно, шаговая доступность от ж/д станции, помощь в оформлении медкнижки.
Что можно улучшить?
Выдавать шкаф и форму хотя-бы в течение недели-месяца (отработал 3 месяца без них).
Создать систему обучения для новых сотрудников (наблюдение за работой коллег - это не обучение).
Улучшить условия труда (развозка не работает, в столовой плохо кормят).
Кардинально изменить отношение руководства к сотрудникам.
Ваше положение на рабочем месте сильно зависит от отношений с коллегами, у меня оно было хорошим, но производственных линий много и не факт, что вам повезет.
Обещают увеличение з/п после испытательного срока но в действительности ставка остается прежней.
Производственная компания, присутствующая на рынке более 15 лет, растущая и развивающаяся «в ногу» с эпохой и текущими временами. Лояльное компетентное руководство, профессиональный коллектив, при желании можно проходить обучение для актуализации знаний по своей профессии или получения новой. Конкурентноспособная полностью официальная зарплата, выплачиваемая без задержек, соц. пакет, ДМС, бесплатные вкусные обеды. Забота о сотрудниках в кризисы, позволившая перестроиться и сохранить коллектив в локдауны.
Что можно улучшить?
При устройстве в компанию новому сотруднику назначать куратора из числа коллег, чтобы вводил в курс дела и поддерживал первое время.
Интересная работа, дружная команда и нормальное руководство, зп вовремя (без задержек), полезность производимой продукции, нет предела для зарабатывания, обеды.
Компания работала в период всех локдаунов, сохранила рабочие места и нарастила оборот. Это реально круто!
Что можно улучшить?
Сложно сказать... Меня всё устраивает.
Можно было бы поставить снековые автоматы в офисе, но это абсолютно не важно - просто не знаю, что здесь можно было бы написать )))
Компания является производителем, что является конкурентным преимуществом на рынках сбыта. Адекватное руководство, комфортные рабочие места, удобство местоположения и логистика от\\до метро Озерки. Бесплатные обеды, ДМС. Безграничные возможности для роста собственного дохода в компании.
Что можно улучшить?
Хотелось почаще организовывать посещение производственных площадок для ознакомления с процессом производства продукции.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Мирролла
Рекомендуют ли сотрудники компанию Мирролла для трудоустройства?
73.7% сотрудников рекомендуют компанию Мирролла для трудоустройства, на основании 19 оценок.
Какая оплата труда в компании Мирролла?
Сотрудники компании Мирролла оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 19 оценок.
Как сотрудники Мирролла оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Мирролла оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 19 оценок.
Как сотрудники Мирролла оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Мирролла оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 19 оценок.
«Мирролла» — Российская производственная компания, занимающаяся разработкой, созданием и реализацией лечебной косметики, масел и биологически активных добавок на натуральной основе.
Компания начала свою работу в 2004 году. Задачей компании в то время стало вывести на рынок продукт, который будет сочетать в себе высокое качество с доступной для потребителей ценой.
Именно эта задача наилучшим образом отвечает миссии компании сегодня — нести здоровье в каждую семью.
Сейчас в нашем арсенале более 350 наименований самых разнообразных средств, которые мы реализуем во всех регионах России, а также в странах СНГ, ближнего и дальнего зарубежья..
Более 1 500 SKU в ассортименте компании;
Более 80 000 000 шт. произведенной продукции в год;
Более 30 видов форм БАД;
Более 15 видов форм косметической продукции;
6 производственных корпусов;
6 000 м² складских помещений;
Это не просто цифры, за каждой из них мы видим истории, желания и приятные эмоции, которые дарит продукция «Мирролла».