Стабильная выплата заработной платы. Причём уи многих сотрудников не зависящая от их компетенций
Что можно улучшить?
Отсутствие общей цели и стратегии развития компании. Сотрудники не видят вектора прогрессивного движения предприятие и вклад каждого в это из них.
Линейные руководители отдалены от процесса производства, обучение сотрудников производится формально.
Низкий уровень дохода большинства сотрудников по сравнению с другими металлургическими предприятия города.
Индексация заработной платы проводится фиктивно и как правило путем увеличения окладной части за счёт снижения персональной надбавки.
Карьерный и финансовый рост возможен, но только у людей, родственно или дружески приближенных к руководству высшего звена.
В силу сложившейся обстановки в стране от промышленности требуется рост производительности и эффективности труда. Данное предприятие имеет проблемы и в этом направлении по ряду причин: слабая мотивация и вовлечение персонала в процесс производства, низкая фондовооружённость труда, низкий коэффициент экстенсивного использования оборудования из-за частых поломок.
Предприятие заботится о своих сотрудниках. Хороший социальный пакет. Есть своя поликлиника, столовые, учебный центр, где можно повысить квалификацию или получить новую профессию, удобный график работы. Всем рекомендую!
Что можно улучшить?
Увеличить количество СИЗ и закупить инструмент для ремонта оборудования
Говорю исключительно за цех, в котором работа - 21. Отличное руководство, шикарный коллектив. Работники всегда мотивированы на выполнение плана, и цех месяц за месяцем добивался поставленных руководством задач с успехом
Что можно улучшить?
Была частая смена главного руководства. При соблюдении правила, что каждая метла метёт по новому, приходилось чаще подстраиваться под новые требования.
Достаточно хорошая заработная плата по городу, стабильность, компенсация питания, удобное рабочее место, свобода в выборе построения своего рабочего расписания, интересные вызовы. Данное место подойдет для людей, которым важны деньги и стабильность.
Что можно улучшить?
Ввести аттестацию на местах, чтобы не допускать абсолютно некомпетентных и откровенно глупых работников. Рассмотреть возможность удаленной работы или гибкого графика. Вести прогрессивную политику и проводить маркетинговые кампании, отвечающие современным тенденциям. Предоставлять обучения, тренинги, не допускать деградации сотрудников. Вести активную корпоративную жизнь. Избавиться от консерватизма времен плановой экономики Советского Союза. Прошерстить коллектив на наличие «хвостатых». Нет ничего, собственно, откровенно плохо. Не подходит для поколения от Z и младше, слишком размеренно и нет развития.
Соблюдение больничных листов. Зарплата средняя, не выше чем на других предприятиях - это если нет лишения премии. Премию лишить могут за воздух, с ровного места.
Что можно улучшить?
Отношение к людям, особенно к мастеровому составу. Не навязывать людям систему кайдзен, которая никак не влияет на культуру производства.
Выполнение условий, договоренностей по заработной плате. Оплата иногородним квартиры для проживания
Что можно улучшить?
Коллеги, планируйте, что более 1 года в этой компании вы в качестве руководителя не проработаете! Соответственно, задумайтесь, нужен ли вам это временный ..... С 2014 раз в год смена руководства, директора и его команды. Коллектив предприятия "трясёт" от этих колебаний. Поэтому и сотрудники деградируют !
Отзывчивость на волнующие темы. Без проблем отпускают, если нужно отлучиться по личному делу.
Есть время для самостоятельного развития навыков.
Регулярная оплата. Просто и отзывчивый коллектив.
Что можно улучшить?
Работодатель должен больше напрямую общаться с рабочими, а не только говорить в их сторону.
Схема оплаты должна быть прозрачнее и понятнее.
Обещанный карьерный рост появляется только из-за текучки.
Повышение квалификации должно увеличивать зарплату.
Хороший график 3/3, в принципе, в цехе тепло(21 цех),чисто. На этом всё плюсы
Что можно улучшить?
Конец года-конец месяца-ПЛАН!! Гонки!
С зарплатой жёстко.
Мой вывод, если ищете работу-это прямо не тот случай. Если нет выбора-ТОЛЬКО НЕ В РЕЗЧИКИ, сам проработал оператором линии по ОЦМ 7 лет-тяжелый труд. Жаль нельзя добавить фото
Рекомендуют ли сотрудники компанию КУМЗ для трудоустройства?
65.2% сотрудников рекомендуют компанию КУМЗ для трудоустройства, на основании 23 оценок.
Какая оплата труда в компании КУМЗ?
Сотрудники компании КУМЗ оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 23 оценок.
Как сотрудники КУМЗ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании КУМЗ оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 23 оценок.
Как сотрудники КУМЗ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании КУМЗ оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 23 оценок.
КУМЗ – один из ведущих и крупнейших российских производителей продукции высокого передела из алюминиевых и алюминиево-магниевых сплавов для высокотехнологичных и наукоемких отраслей промышленности.
КУМЗ постоянно внедряет новые методы и технологии, устанавливает современное оборудование, разрабатывает новую продукцию и успешно решает задачи рыночного продвижения на внутреннем и внешнем рынках.
Сегодня КУМЗ – это динамично развивающаяся компания и надежный поставщик с большим потенциалом. КУМЗ гордится своими высококвалифицированными и опытными сотрудниками.
Дата основания 5 мая 1944 года
Указом Президиума Верховного Совета СССР от 8 июня 1978 года за трудовые успехи в развитии производства и во внедрении новой техники Каменск-Уральский металлургический завод награжден орденом Трудового Красного Знамени.
В новом тысячелетии ПАО КУМЗ инвестировал в развитие предприятия более 50 млрд. руб.
В год 75-летия завода в июле 2019 на промышленной площадке ПАО «КУМЗ» состоялась торжественная презентация нового прокатного комплекса (НПК), на мощностях которого освоена и серийно выпускается востребованная на рынке продукция.
Строительство НПК является одним из крупнейших инвестиционных проектов в Уральском федеральном округе, признанным Правительством РФ как приоритетным.
По своей производственно-технологической оснащенности «Прокатный комплекс» КУМЗа превосходит и российские, и европейские аналоги.