локация офиса в коворкинг пространстве, конкурентный уровень зп, коллектив, условия работы, профессиональный уровень отдела hr с высоким уровнем эмпатии
Что можно улучшить?
побольше корпоративных мероприятий, побольше коммуникаций между командами и объединяющих мероприятий
Заработная плата в рынке, выдают хорошую технику и организуют рабочее пространство, нормальные корпоративы
Что можно улучшить?
Очень много бюрократии для такой небольшой компании, очень много говорится про важность человека для компании, но в компании абсолютно не принято шутить, свободно общаться. Все слишком серьезно и без души. Нет абсолютно обучения ни внутреннего, ни внешнего
1. Удобный офис близко к метро;
2. Предоставляется вся техника для работы;
3. Нет привязки к работе в офисе/дома. Свобода выбора;
4. Лояльное руководство, без проблем согласовывают отпуск/отгул;
5. Квартальное премирование, зп без задержек, есть возможности роста;
6. Корпоративные мероприятия, мерч, оплата хобби и мед. услуг.
Что можно улучшить?
Пока выстроены не все процессы, присутствует "творческий беспорядок", но это временно. Компания молодая и быстроразвивающаяся.
Руководство, которое прислушивается к тебе, ты считаешь себя важно частью единой команды. Большие возможности в реализации самого себя, своего потенциала и потенциала команды. Команда, в которой люди - супер эксперты в своей области и к ним всегда можно обратиться за информацией. Условия труда, при которых ты можешь работать в офисе или дома, при этом от тебя никто не требует выходов в офис.
Что можно улучшить?
В целом, более, чем за 2 года работы, мне на ум не приходит ничего такого, что вызывало бы ощущение необходимости улучшения.
Возможно, расширение пула бенефитов было бы отличным решением.
Перед входом в проект долго рассказывали и объясняли зачем нужен проект, что уже реализовано, как работает реализованная часть. В первых задачах помогали с выбором пути решения.
Что можно улучшить?
Наверное, стоило бы чаще проводить какие-то корпоративные мероприятия и встречи.