Отличное место работы:
1. Лояльное руководство, уважительное отношение к работникам, есть чему поучиться у профи.
2. Белоые зарплаты, официальное трудоустройство , больничные и стаж.
3. ДМС
4. Оплачивают курсы повышения квалификации, дают ссуды на нужды работникам.
5. Хороший коллектив профессионалов.
Лучший руководитель, который понимает весь процесс работы от начала до конца. Поможет всегда.
Нет рутинной работы, обширный и интересный функционал. Есть возможность выбора графика, возможна удаленная работа по согласованию. Зарплата всегда вовремя.
Что можно улучшить?
Отсутствие корпоративных мероприятий, отсутствие индексации зарплаты/ бонусов
Хорошо организованный коллектив, современный офис, выплаты в срок.
Отличный дружный коллектив и генеральный директор, которые всегда поддержат и помогут
Что можно улучшить?
ДМС, уровень ЗП.
Рассмотреть возможность переезда в более удобный офис (ближе к метро)
Комфортный и довольно разнообразный процесс работы, поэтапное обучение и помощь на всех этапах со стороны руководства, совершенствование навыка многозадачности, оперативности. Обширный и интересный функционал.
Что можно улучшить?
Отсутствие корпоративных мероприятий, низкий потенциал для карьерного роста, маленький уровень дохода, отсутствие мотивационной системы для сотрудников компании
-Интересная работа, которая регулярно учит сталкиваться с новыми вызовами
-Хорошее руководство, с которым всегда можно обсудить любые рабочие вопросы, варианты улучшения рабочих условий и обучения. И свой рабочий график.
-Есть быстрый карьерный рост, если работник замотивирован и умеет брать на себя ответственность
-Все новички помогают друг другу и в целом дружелюбно встречают новых сотрудников
Что можно улучшить?
Для меня существенный минус, что нет человека, кто стоял бы в живую и обучал (напоминаю, что обучение идет 3 месяца). У нас есть коуч, однако он разрабатывает обучение и знает особенности работы по стандартам, но не может знать нюансы, которых много.
- Отличный коллектив
- Комфортный офис в центре Москвы
- Реальная возможность зарабатывать бонусное вознаграждение
- Адекватное руководство, готовое слушать сотрудников
Что можно улучшить?
- Хотелось бы больше возможностей для роста;
- Если работодатель добавил бы тренинги по работе в стрессовых условиях, с конфликтными клиентами, то это лучшей компании для опыта в консьерж-сервисе не было бы
свобода в выборе рабочего графика, коммуникация между сотрудниками, отведенное место для отдыха, заработная плата вовремя, в нерабочие (праздничные дни) можно выйти по двойной оплате
Что можно улучшить?
обратить внимание на коллектив, на их общение между собой и отношение к новичкам
В компанию устроился, так как было интересно открыть для себя что-то новое. Очень дружный коллектив, всегда помогут, объяснят. С руководством на одной волне, есть возможность не только роста зарплаты, но и карьеры. Всегда веселая и забавная атмосфера в офисе, туда ты приходишь как к себе домой.
Что можно улучшить?
Поменять старые пк на более современные и производительные
Была очень приятная атмосфера. Когда только устроилась мало что понимала, но всегда все в коллективе подсказывали и помогали!
Руководство открытое и не смотрит «сверху»
Что можно улучшить?
Большая загруженность в работе бывает довольно часто
обустройство рабочего места и сам офис, кухонная зона и сквер для прогулок; возможность удаленной работы даже при отсутствии компьютера - его предоставит компания; корпоративные мероприятия (завтраки и ужины с партнёрами); отсутствие рутины в работе; возможность ежедневной практики англ языка; перспективная и интересная сфера труда в сегменте luxury.
Что можно улучшить?
заработная плата; часы отдыха (при такой нагрузке и 12-часовом рабочем дне нужен обед более 1 часа); отношение долгожителей компании к новеньким; отстутствие системы наставничества от опытных сотрудников вышестоящей должности, только от твоих же коллег твоей же должности и то, когда есть время, так как коллеги загружены адски; нервозность и быстрое выгорание опять же в связи с высокой загрузкой
Дружный коллектив, расположение офиса в центре, уровень зарплаты
Что можно улучшить?
Отношение высшего руководства к сотрудникам, чтобы было хотя бы как к людям, а не рабочим машинам. Руководство, которое не слышит своих сотрудников от слова «совсем». Условия работы: маленькие рабочие столы без шумоизоляции, что недопустимо для колл-центра; вечно ломающиеся стулья; комнаты отдыха как таковой нет, ее заменяет диванчик на мини кухне, которая также выполняет роль переговорной/комнаты для собеседований (то есть когда кухня занята переговорами, есть приходится на рабочем месте). Отсутствует индексация зарплаты. Постоянные задержки зп и недоплаты.
Нравится коллектив, очень много хороших людей, руководство максимально корректно ведёт себя и профессионально, общение на уровне семьи, очень хорошие офисы и места для перекуров и перекуров, так же, оплата транспорта, расходов, и удобные графики
Что можно улучшить?
Очень низкая оплата труда, хотя компания достаточно богатая, даже менеджеры со знанием ир языков получается мало, или даже если есть высшее.
Гибкий график работы, полностью оборудованное место, помощь со стороны старших коллег и руководителей, широкий спектр инструментов в работе для решения задач.
Что можно улучшить?
Проводить более наглядное обучение. Сегмент работы - премиум, принимают перспективных сотрудников, не всегда знакомых с премиальным сегментом или имевших опыт работы в нём, очень много информации на пальцах, просто в виде распечаток с текстом. Единственное, устраивали обзорную экскурсию по отелю - такого бы побольше и в разных сферах, чтобы сотрудники понимали, о чём они говорят с клиентом и говорили на одном языке.
Руководство лояльное, готово к диалогу. Всегда можно договориться насчёт графика, не оставят без внимания ваши вопросы, хоть и ответ может занять некоторое время.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании PrimeConcept
Рекомендуют ли сотрудники компанию PrimeConcept для трудоустройства?
78.8% сотрудников рекомендуют компанию PrimeConcept для трудоустройства, на основании 33 оценок.
Какая оплата труда в компании PrimeConcept?
Сотрудники компании PrimeConcept оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 33 оценок.
Как сотрудники PrimeConcept оценивают руководство компании?
Сотрудники компании PrimeConcept оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 33 оценок.
Как сотрудники PrimeConcept оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании PrimeConcept оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 33 оценок.
Сервисная и технологическая компания PRIME предоставляет клиентам уникальный комплекс услуг: от организации путешествий и мероприятий разных форматов до корпоративного обслуживания крупных компаний.
Мы специализируемся на lifestyle management и предлагаем услуги butler-сервиса.
24 часа в сутки, 7 дней в неделю, 365 дней в году наши персональные ассистенты готовы решать задачи любого уровня сложности, в том числе самые нестандартные.
Услуги PRIME, в частности по направлению lifestyle management, позволяют нашим клиентам больше времени уделять приятным делам. В рамках программы лояльности мы сотрудничаем с более чем 1000 компаниями по всему миру, в числе которых ведущие авиаперевозчики, крупнейшие гостиничные сети, компании, предоставляющие высококачественные товары и услуги премиум-класса.
PRIME – технологическая компания с собственными распределенными командами разработки и фокусом на активное использование технологий как в работе с клиентами, так и в коммуникациях с ними.