Отзывы сотрудников о компании ЭДУТЕХ ГРУПП

Руководитель филиала в прошлом и коллектив супер, а вот все что выше очень сомнительно. Работала от души, но система ужасная. Год разгребала бардак за других. Отношение верхушки к своим сотрудникам и работа с хаосом в системах учёта всего.

Спектр предоставляемых услуг. Месторасположение. Возможность бесплатно посещать курсы Не хватало техники в кабинетах, большого экрана и персонального ноутбука, с автокадом, рендером и 3д макс

Работаю в компании полностью удаленно (центральный офис).
Зарплату выплачивают вовремя, оплачиваемый отпуск дают без проблем.
Мне попался прекрасный тимлид, который меня и выслушает и поможет. Это огромный плюс, ведь разговоры тет-а-тет с ним помогает и мне и ему выбрать для меня подходящие задачи.


Но помимо моего тимлида, хочу выделить наш коллектив. Все те, с кем я работаю - хорошие люди. Как и в офисе, так и в каналах связи между сотрудникам, царит дружелюбная атмосфера, в какой-то степени даже дружеская. Ведь здесь мы все общаемся на «ты».


Раньше была проблема с хаотичной постановкой задач, но с этого квартала эта ситуация начала меняться, и теперь это стало более прозрачно.


Гибкий рабочий график - можно рабочий день начинать в то время, которое тебе удобно. Главное заканчивать свои задачи вовремя.


Есть также постоянные обучения в отделе и между отделами. Не хватает взаимодействия между отделами. В какой-то момент у нас появились общие большие звонки со всеми сотрудниками ЦО, но потом они исчезли, что печально.
Хотелось бы улучшение соцпакета для работников.

Удобное расположение офиса, возможность самостоятельно регулировать рабочую нагрузку Не высокая оплата, низкая численность слушателей. В остальном всё на уровне

В коллективе теплая и дружелюбная атмосфера, все быстро вливаются в команду и переходят на «ты») Очень повезло с руководителем: он умеет слушать и слышать своих сотрудников, всем помогает, поддерживает и каждого ценит. Это очень мотивирует в работе, поскольку чувствуешь свою ценность. Из плюсов также: гибридный график. Кто-то полностью берет удаленный формат, но мне лично нравится иногда приходить в офис) Во-первых, повезло с расположением, я близко к нему живу, во-вторых, с коллегами всегда приятно лично пообщаться. Также радует разнообразие в рабочих задачах, что очень прокачивает навыки и не дает заскучать. Есть много возможностей для развития, но тут главное, чтобы у самого сотрудника было желание) Можно улучшить соцпакет для сотрудников: ДМС, возможно скидки от партнеров компании, абонементы и тд. Также хотелось бы больше корпоративов)

Есть ресурсы и структура для полностью удалённой работы. Возможность карьерного роста и внимательность к сотрудникам. Готовность к изменениям и адаптивность. Коммуникацию между отделами и корпоративную культуру — хочется знать больше людей, с которыми ты работаешь и поддерживать чувство гордости за место. Добавить ДМС и систему обучения для сотрудников.

Работаю в компании несколько лет. Это уже отличный показатель того, почему стоит выбрать Эдутех, если вы хотите приходить на работу не только с пользой, но и для профессионального роста.
Из очевидных плюсов:
- Возможность развития и карьеры: если вас вдохновляют интересные задачи и способность самому влиять на процесс и результат, то вам тут тоже понравится. Есть простор для нестандартных решений и гибкости в процессах.
- Замечательное руководство, с кем можно найти общий язык, получить поддержку и совет.
Такая доступность топ-менеджмента очень ценна, т.к. нечасто бывает в крупных компаниях. Плюс создает атмосферу доверия и взаимопонимания.
- Дружный коллектив: чем серьезнее задачи, тем важнее с кем вы работаете. Тут вы можете встретить чудесных людей, с кем можно и в огонь, и в воду.
- Возможность для удаленной работы, удобное расположение. Было бы здорово, если будет больше корпоративной жизни и индивидуальные треки для развития сотрудников. Как и в любой крупной компании, есть нюансы, которые можно поправить в организации рабочих процессов. Но это также зависит и от самих работников.

Интересное место, хороший коллектив, много общения, есть обучение Работодателю стоит повысить зарплату всем сотрудникам, платят очень мало, а обязанностей очень много, нет времени на отдых вообще за весь день, обед и то на ходу. Стоит более грамотно распределять нагрузки между сотрудниками, в остальном хорошее место

Достаточно грамотно сформировано рабочее место. Приятный и грамотный коллектив Заработная плата не подходит как основная работа, только как подработка. Но идут туда больше для связей и пиара.

Молодой интересный коллектив и руководители, которыми до сих пор восхищаюсь. Никогда не чувствовала себя без помощи и поддержки. Мягкая адаптация, адекватные задания, ясная цель. Есть куда расти (как горизонтально, так и вертикально) и можно многому научиться, взаимодействую с коллегами. Отлично выстроена система коммуникаций. Всё, что можно улучшить - улучшают и масштабируют.
Техническое оснащение всегда хочется лучше, конечно!

Классные девочки из команды продукта, приятные люди в бухгалтерии. Возможна удаленка, зарплату выплачивали вовремя Руководство не общается с рядовыми сотрудниками, нет корпоративной культуры, нет ДМС и корпоративов. Коллектив не сплоченный, в норме обсуждать коллег за спиной. Офис очень уставший, мебель частично сломана, не вся техника работает

Удобное расположение.
Доступ к курсам Хекслет после испытательного срока. ЛМС,
Расписание занятий,
Оплата труда,
Взаимодействие с руководством.

Самая главная ценность компании - коллектив. Здесь всегда помогут разобраться с трудностями, дадут совет и не будут токсичить. Еще хочу отметить, что стараясь и работая можно рассчитывать на повышение по должности и зарплате, в моем опыте такое было и не раз. Для кого-то неактуально, но для меня однозначный плюс, что можно полностью работать удаленно, даже из другого города. Еще всегда согласовываются отпуска в удобные даты, нет переработок или каких-то вызовов по выходным, зарплату ни разу не задерживали. Бонусом можно проходить обучение на курсах компании бесплатно или с большими скидками. Могу сказать, что за несколько лет работы контакта с руководством не сложилось от слова "совсем": есть ощущение, что им вообще неинтересно знать, кто у них работает. Отсюда минусы: нет даже самого примитивного соцпакета, не проводятся корпоративные мероприятия и командировки - корпоративная культура отстает от современных реалий лет на 20...

В нашем отделе дружный и сплочённый коллектив. Больше всего нравится подход руководства к сотрудникам: кадры здесь в приоритете, всегда позаботятся, выслушают, помогут. Это подкупает больше всего, потому что работать одно удовольствие с такими людьми. Чувствуешь, что ты имеешь значение, а не просто выполняешь свои рядовые функции. Здесь хочется развиваться, учиться. И для этого есть множество возможностей, компания поддерживает твои идеи.
Также нравится разноплановость работы: не соскучишься, потому что в один день ты можешь быть на съемке, писать текст, делать дизайн к посту и многое другое. Мне лично подходит такой формат работы, потому что это не становится скучной рутиной. Не хватает "плюшек" и сплочённой корпоративной культуры. В отделе мы все дружные, но хотелось бы и с другими больше взаимодействовать лично. Корпоративы, совместные просмотры фильмов, выбраться на шашлыки и тд. Из плюшек хотелось бы ДМС, конечно.

Очень динамичная компания, много интересных задач, и главное что есть возможности для их реализации, так как почти отсутствует бюрократия. Возможно какие то доп преимущества для сотрудников в виде ДМС.

Отличный коллектив, не токсичный. Взрослые, осознанные люди. Все нацелены на самостоятельные решения задач. Меня все устраивает в компании. Кондиционера не хватает в кабинете)))

Есть возможность работать как удаленно, так и из офиса. Коллеги приветливые, вежливые. В отделах есть договоренности между сотрудниками: кому-то проще выстраивать работу в диалоге, кто-то пользуется прописанными регламентами. Руководство всегда готово к диалогу. В компании пользуются большим арсеналом сервисов, если вы ранее с чем-то не работали - помогут, объяснят, научат, но надо задавать вопросы. Внутри компании есть практика проведения обучения для сотрудников. То есть, если человек сам отслеживает новости и хочет быть в курсе событий - он может это сделать. Однако, если человек пропускает уведомления по темам обучения, то информирование об изменениях в регламентах работы задерживается, из-за этого бывает путаница. Ситуация решается в прямом обсуждении с коллегами, но это, бывает, немного задерживает процесс.

Возможность гибкого графика, прозрачная и понятная система коммуникации внутри Центрального офиса компании, отзывчивые и лояльные сотрудники, ориентация компании на улучшение и расширение, молодой коллектив, почти нет текучки, только расширение сфер и задач. Возможность обучаться на компании по льготе Обеспечение удаленщиков аппаратурой (ноут и тд), больше направленной коммуникации внутри компании (чеки по отделам, внерабочие мероприятия, и тд). В учебных филиалах ситуация другая, там от рука всё зависит, а в ЦО улучшать, в целом, некуда))

Компания идёт в ногу со временем, переживает кризисы, при этом развиваясь и открывая новые проекты. Полностью удалённый формат работы, руководство идёт навстречу если появляются какие-то срочные дела и необходимость отлучится от работы. Регулярно внедряются новые инструменты для работы. Проводятся обучения по актуальным темам, в том числе для общего развития. Классный и душевный коллектив, способный слушать друг друга и делать выводы. Нет ощущения загнанности и круговой поруки - при наличии типичных задач работа всё равно разнообразная и интересная, хоть иногда и непростая и требующая мобилизации сил. Не хватает социального пакета: ДМС, льготные/бесплатные посещения спортзала, а иногда и корпоративного психолога :) Последнее время туго с корпоративными мероприятиями, раньше стабильно проводили как торжественные вечера в ресторанах, так и весёлые выездные тусовки на природе. Не всегда чётко выстроена вертикаль кто за что отвечает, и при равных позициях у людей совершенно разные задачи и система мотивации. Иногда сложно добиться выполнения KPI не по своей вине - метрика может быть плотно связана с работой других отделов, и если просядет там, просядет и у тебя. Относительный минус, готовность к которому нужно оценить самостоятельно - готовность постоянно вникать, читать, копаться и изучать. Из-за высокой интенсивности работы не получится подождать, пока тебе разжуют и приготовят инструкцию, нужно всегда самостоятельно знакомиться с информацией, изучать обсуждения, пробовать делать, быть максимально вовлеченным

1. Удалённая работа. Гибкий график. Нет строго контроля старта-финиша работы.
2. Рыночная и конкурентоспособная финансовая компенсация. KPI.
3. Возможность устроиться в IT-компанию.
4. Крутое руководство и не токсичная команда.
5. Возможность профессиональной самореализации.
6. Скидки на собственное обучение. 1. Вливание сотрудника в коллектив на старте.
2. Есть точки роста по бизнес-процессам.
3. Корпоративная культура пока только формируется.
4. Было бы неплохо иметь дополнительные компенсационные пакеты, например, медицинскую страховку, оплату фитнеса и, возможно, скидки на какие-то активности или партнёрские скидки.

Возможность сделать что-то своё: тут реально поле непаханое для всевозможных улучшений и проявлений инициативы, и руководство даёт пространство для реализации идей. Большинство сотрудников действительно радеют за то, что они делают, им не всё равно на качество своей работы и конечный результат. Если возникает какой-то затык в работе – коллектив помогает и поддерживает, ребята тут дружелюбные и командные. Можно открыто обсуждать разные вопросы, в компании мало по-настоящему закрытой информации. Гибкий график, возможность работать удалённо, никто не стоит над душой, отсчитывая кол-во проведенных за работой минут, нет микроменеджмента – сотрудникам тут доверяют. При этом руководители вникают в работу своих сотрудников, знают реальные сложности, с которыми они сталкиваются, помогают, нет этой позиции "я сверху". Есть возможность карьерного роста (как самый яркий пример: генеральный директор выросла из администратора, пройдя все ступени). Работа не всегда лёгкая, но зато интересная – мозги тут прокачиваются. И самое прикольное – да, в компании есть проблемы, но руководство не закрывает на них глаза и готово к обсуждениям и изменениям. Компания идеально подойдёт тем, у кого есть профессиональные амбиции и смелость решать незаурядные задачи. Несмотря на то, что компания существует на рынке уже более 10 лет, очень во многом тут сохранился дух стартапа: процессы не до конца выстроены, куча мелочей, где есть какой-то тупой хаос, не всегда понятно, кто за что отвечает, может слишком уж часто меняться приоритизация, не везде есть актуальная и понятная документация. При всём этом тут очень динамичный ритм работы и довольно сложная организационная структура (куча учебных центров по России и СНГ, несколько разноплановых проектов, большое количество отделов и проектных групп). Как следствие: поначалу сложно во всё вникнуть, мозг кипит и ты думаешь: "Да блин, бардак какой-то". Потом становится легче, но период адаптации действительно сложный. Да и в целом, отсидеться тут точно не получиться. Соцпакет довольно базовый: оплачиваемые отпуска и больничные, возможность бесплатно (или с существенной скидкой) проходить курсы компании, а вот всяких ДМС и абонементов в спортзал тут пока не успели завезти, увы. Зарплаты по рынку, иногда чуть выше, иногда чуть ниже – зависит от позиции. Идти в эту компанию в надежде на спокойную работу, плюшки-печенюшки и побольше денег – точно не стоит.

Свобода выбора графика работы, возможность быть моделями на других курсах Отношение руководства к подчиненным. Поиск моделей, заинтересованность в развитии центра

Расположение офиса, коллектив,график работы был удобный, продукт школы интересный. Руководство и отношение к подчиненным, отношение к клиентам со стороны политики школы(частые конфликты на почве возвратов), оплата труда

Молодой коллектив, общение со студентами, методичку по обучению представляют Оборудование, работу со сложными клиентами, реакцию на возникшие проблемы (когда что-то сломалось)

Разные варианты занятости, интересные задачи, гибкий график. Работа с людьми Оплата труда оставляет сильно желать лучшего.

Разнообразие вариантов сотрудничества, довольно уютные офисы Поднять зарплату, сменить руководство

Классное руководство в самом Ростове, но не более. Классный коллектив и интересно коммуницировать с различными людьми. Зп, организацию курсов-например, увеличение штата сотрудников, добавить обратную связь от коллег, чтобы можно было улучшать работу. Адекватное и актуальное обучение. Вовремя выплачивать зп.

Возможность обсудить условия работы, график, скорректировать посещение учениками, план работы, программу Зону для отдыха и питания преподавателей, ставку в час, возможность вести пары удаленно и расписание пар таким образом, чтобы не ездить на работу себе в минус. Оплачиваемый отпуск и медицинское обслуживание

Развитие и общение с интересными людьми. Вообще, хочется отметить, что работает команда профессионалов, не смотря на то, что главный офис находится в Санкт-Петербурге, коммуникация налажена на высшем уровне, мотивация для работников прозрачна и понятная, ежедневно можешь отслеживать свои результаты, и отдельная благодарность за опыт работы в лучшей системе CRM Грачи. Желаю дальнейшего развития Условия отдыха, оплату труда, а также добавить курсы для развития сотрудников.

Открытое и адекватное руководство, с которым можно решить различные текущие проблемы. Текучки кадров не наблюдается, всё в пределах нормы, наоборот активное и плановое расширение команд. Коллектив приятный, настоящая команда, проблем с коммуникацией при обращении в другие отделы нет) Больший соц.пакет, более выгодные условия труда и оплаты для сотрудников, работающих больше года.

Обучение курсам школы, атмосфера. Знакомство с новыми людьми. Творчество График работы в нашем городе был не очень подходящим