График интересный, работа интересная, все улыбчивые,но на этом все. Если вас не хотят брать то они будут всячески вас избегать, пока сами не отвалитесь
Что можно улучшить?
Заменить кадры по подбору персонала. И адаптации. Таких работников, еще постараться найти надо
-Своевременная выплата ЗП
-Оплата работы на выходные
-Дружный, веселый коллектив
-Начальство поддерживает, помогает, старается улучшать условия труда своих подчиненных
-Работа в обстановке драйва
-Хорошее место для получения опыта
-Близость к производственным зонам, позволяет вживую познакомиться с тем, что проектируешь
Что можно улучшить?
-Чаще проводить собрания коллектива
-Корпоративный транспорт
-Социальный пакет
Настоящая школа жизни. Особая атмосфера мэрии Москвы. ДМС и корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить?
Постоянные ремонты и перестановки, переезд сотрудников по кабинетам как миграция. В здании идет ремонт и может месяцами вонять краской. На этаже мало уборных. Геронтократия явно присутствует. Отток профессионалов из всех отделов.
Отсутствие проблем с парковкой, своевременная выплата и регулярная индексация зарплаты, премии, возможность профессионального роста, адекватное руководство, общая атмосфера в коллективе, дешевая столовая, возможность посещать выставки за счет фирмы.
Что можно улучшить?
Более гибкий рабочий график, корпоративный транспорт от метро и станций ЖД.
Стабильная заработная плата, график работы, месторасположение офиса, условия работы, ДМС, корпоративные мероприятия.
Отличный работодатель, вменяемое и лояльное руководство, своевременная и стабильная выплата заработной платы, четкое планирование работ и постановка задач.
Офисы расположены в нескольких локациях, добираться везде удобно. Отличное оснащение рабочих мест. В офисах везде установлены кофемашины. Дружный коллектив.
Что можно улучшить?
В одном из здании, где расположены офисы постоянные ремонты на протяжении больше года уже, что немного напрягает, но не критично.
Отсутствует ежегодное премирование, было бы большим плюсом его ввести.
Колектив на твердуют тройку. Есть дмс. Не плохой офис в центре
Что можно улучшить?
Оценивают сотрудников, не по профессиональным качествам,а по угодливости. Очень много своих и самой разной степени значимости. Те кто ставят задачи не очень понимают предмет, поэтому сроки выполнения могут быть очень короткие и всё может переиграться в последний день на 180 градусов. Большая текучка.
Своевременная выплата ЗП, принимают на работу студентов, можно побывать на выставках летательных аппаратов за счет компании.
Что можно улучшить?
Расположение рабочего места непосредственного у Мусоросжигательного завода в Некрасовке (индустриальный парк Руднево), отсюда запахи целый рабочий день.
Отсутствует корпоративный транспорт от станций метро, а городские автобусы ходят нестабильно.
Отсутствует четкая система планирования и контроля выполняемых задач.
Очень часто предвзятое отношение начальства к подчиненным, ярко выражено наличие любимчиков у руководства.
Отдел кадров частенько теряет заявления на отпуска, возможны ситуации когда заявление на административный отпуск подписано всеми, уходишь в него, а потом пишешь объяснительную, где был, так как отдел кадров потерял это заявление.
На территории в Индустриальном парке Руднево сложно с обедами, одна столовая лично для меня не вкусно, а до ближайших кафе 35 минут пешком, по жаре из дома брать - все портится.
В компании руководство не приемлет конструктивной критики.
Очень много сотрудников, взятых по знакомству, отсюда достаточно низкий уровень квалификации коллектива.
Развиваться в профессии почти невозможно, так как нет четкого планирования задач и проектов, очень часто я на работе просто сижу, ничем не озадачен.
Нет ДМС у подразделения в Руднево, в подразделении в центральном офисе есть ДМС.