Обещанный изначальный уровень з/п. Удалённая работа. Интересные задачи. Командировки. Скидки в дочерних предприятиях холдинга.
Что можно улучшить?
Заявленные на собеседовании условия трудоустройства не соответствуют действительности. Задержки з/п. Нет карьерного роста. Нет системы обучения и адаптации. Проблемы с планированием и организацией. Нарушение орг.структуры отдела. Не внедрена полноценно система планирования и ведения проектов, ей не пользуются, хотя номинально она существует. Большие задержки с предоставлением необходимой канцелярии, технических ресурсов и прочих тмц (например, непонятны сроки ремонта/замены сломанной мебели в офисе или поставки необходимый комплектующих для ПК для нормальной работы). Частые проблемы с доступом к рабочим ресурсам.
Проблем с уровнем ЗП не возникало. Как озвучили при трудоустройстве, так и платят, при чём в белую. Коллектив нормальный. Рабочее место оборудовано нормально. График работы устраивает. Есть недорогая столовая. Парковка для машин большая, место всегда найдется.
Что можно улучшить?
Вот коммуникацию между отделами можно было бы улучшить.
Офис не в центре, но добираться, если на автомобиле комфортно. Нет пробок туда и обратно. Остановки общественного транспорта тоже рядом.
Есть своя столовая. Коллектив понятный и адекватный. Задач много , но тем интереснее. Зп...её всегда хотелось бы больше, но сейчас как бы в рынке.
Что можно улучшить?
Побольше обучения, тренингов, корпоративных мероприятий
Доставку работников организовать своим автобусом из города
Частые корпоративные мероприятия, на каждый корпоратив сотрудникам дарят подарки, особо отличившимся постоянно есть премия на профессиональные праздники, которые отмечает компания. На корпоративные мероприятия приглашают звёзд российской эстрады. Скидки на отдых в гостиницах в Шерегеше, в спортзал. Для детей сотрудников есть возможность заниматься бесплатно хоккеем и фигурным катание в «Кузнецком льду». Скидки в медицинский центр для сотрудников.удобный офис, есть собственная столовая
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками. Сократить задержки в заработной плате.
Официальное трудоустройство, руководство всегда идёт на встречу, возможность проводить отдых в Шерегеше со скидкой, новогодние сладкие подарки для ребятишек.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ОК СИБШАХТОСТРОЙ
Рекомендуют ли сотрудники компанию ОК СИБШАХТОСТРОЙ для трудоустройства?
56% сотрудников рекомендуют компанию ОК СИБШАХТОСТРОЙ для трудоустройства, на основании 25 оценок.
Какая оплата труда в компании ОК СИБШАХТОСТРОЙ?
Сотрудники компании ОК СИБШАХТОСТРОЙ оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 25 оценок.
Как сотрудники ОК СИБШАХТОСТРОЙ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ОК СИБШАХТОСТРОЙ оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 25 оценок.
Как сотрудники ОК СИБШАХТОСТРОЙ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ОК СИБШАХТОСТРОЙ оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 25 оценок.
КОМПАНИЯ.
ОК «Сибшахтострой» - генподрядная строительная организация (EPC-подрядчик), способная выполнять все виды проектных, строительно-монтажных и пусконаладочных работ со сдачей объектов «под ключ».
Основана на базе ЗАО «Новокузнецкое шахтостроймонтажное управление №6».
С 1961 года коллектив предприятия строит крупные промышленные и социальные объекты. За эти годы мы участвовали в строительстве и реконструкции 35 шахт, 13 разрезов, 29 обогатительных фабрик, 19 заводов, 45 объектов социального назначения, построили сотни километров линий электропередач и десятки электрических подстанций.
География работы "Сибшахтостроя" не ограничивается пределами Сибири. Компания активно развивает проекты промышленного назначения по всей России.
ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ.
ОК "Сибшахтострой" сегодня - это коллектив численностью более 2 тысяч человек, основу которого составляют профессионалы, за плечами которых многолетний опыт работы, и молодые энергичные специалисты
Большинство сотрудников имеет высшее образование, в штате работают доктора и кандидаты наук, заслуженные строители Российской Федерации.
Большое внимание мы уделяем привлечению высококвалифицированных специалистов.
У предприятия есть долгосрочные соглашения с профессиональными училищами, техникумами, университетами. Студентам, которые проходят у нас практику, мы платим именные стипендии.
Мы заинтересованы, чтобы потом они продолжали обучение, платим за их обучение.
Многие менеджеры высшего звена прошли подготовку по программе MBA.
Они регулярно посещают ведущие предприятия Европы, Азии, где получают передовой опыт. Современное прогрессивное производство невозможно без новых научных разработок, и это направление для нас является приоритетным.
