Отзывы о работе в Раменское Приборостроительное Конструкторское Бюро — Раменское

Близко к дому, корпоративный транспорт, есть всякие ивенты для рабочих Больше мест для отдыха, хоть какой то карьерный рост, за 6 лет только зарплату индексировали 2 раза. Улучшение рабочих мест и рабочей зоны. Зарплату поднять до уровня рынка.

Недалеко от дома, хороший коллектив, разнообразие задач, прямой доступ к руководству при рабочей необходимости. различные плюшки в виде экскурсий, мероприятий итп Уменьшить бюрократию, увеличить зп
Упростить коммуникацию между отделами

Удобно добираться до работы, есть своя стоянка. Удобный график работы. Увеличить Заработанную плату.
Улучшить закупку инструмента.
Пересмотреть арганизаценонные вопросы.

Высокооплачиваемая работа, возможность учиться и развиваться Коммуникация между службами завода, плохое планирование на заводе.

Развитие в государственную авиапромышленность, очень много получаешь практических навыков Повышение зарплаты, уровень зарплат очень низкий, держат сотрудников десятилетиями которые уже не выполняют своих обязанностей и получают зарплату за выслугу лет, а молодые сотрудники получают зарплату ниже рыночной, тем самым теряется мотивация у молодых оставаться в этом месте и помогать государству развивать авиапромышленность

Оплата труда. Возможность карьерного роста, при условии дружелюбного и адекватного общения с окружающими. Оплату труда. Отремонтировать некоторые помещения. Горизонтальное и вертикальное взаимодействие сотрудников предприятия.

Близость к дому, хороший коллектив. Хорошее начало для дальнейшего роста на предприятиях Ростеха. Повысить заработную плату до уровня рынка. Проводить индексацию зарплаты ежегодно.

График работы, своевременная выплата зарплаты, больше ничего. Повышение зарплаты,грэйды не только "своим" , корпоративные мероприятия

Близость к дому, график работы,коллеги,история предприятия и приемственность Коммуникацию между сотрудниками, разделение функционала

Близость к дому, своевременные выплаты, восьми часовой рабочий день Всё хорошо, если только оклад повысить

Чистота на территории и в производстве. Современная приборная и станочная база.
Есть специалисты - эксперты своего дела. Установить регулярность индексации дохода.
Сменить менеджерские методы управления производством, на научно - техническое.

Коллектив: в большинстве своем здесь работают добрые и душевные люди, всегда готовые помочь и поделиться опытом. Как и в любом рабочем коллективе на крупных предприятиях есть те, кто любит перекидывать свою работу на других или устраивать конфликты на пустом месте, но таких немного. Для меня мои коллеги являются друзьями и второй семьёй, поэтому работать всегда было весело.
Опыт: данное предприятие имеет давнюю историю и здесь работает много крутых специалистов, и еще, пока что, конструкторов старой школы, поэтому если вы выпускник технического вуза и хотите получить опыт работы в авиационном приборостроение, или же прокачаться в части знаний нюансов по договорной деятельности или экономической составляющей в авиастроении,то это место одно из лучших. Да заработная плата будет невелика, но опыт работы здесь в течении пары лет будет огромным подспорьем в будущем.
Также если вы семейный человек и вам нужна относительно спокойная работа рядом с домом и детсадом, то это хороший вариант. Обеспечение рабочего места: АРМ уже откровенно старые и требуют обновления, даже от работы в нескольких файлах компьютер может зависнуть. Некоторые отделы работают в очень тесных кабинетах где сидят 5-6 человек при норме в 3, в то время как есть отделы где огромной комнате может сидеть 1-2 человека. Неважно проходит закупка канцелярских принадлежностей, особенно бумаги, так как при высоком количестве бумажного документооборота может реально возникнуть необходимость бежать в канцелярский магазин,чтобы выполнить текущую задачу.
Возможность карьерного роста: сюда в первую очередь нужно идти за опытом,а не за ЗП и ростом, так как построить карьеру с переходом на руководящую должность здесь чрезвычайно сложно по причине того, что большинство начальников отделов это относительно молодые специалисты (35 - 50 лет) и вакантных мест нет. А создание новых очень бюрократизированно из-за специфики работы предприятия.
Рост ЗП: индексацию окладов хотя бы ежегодно с учётом индексов МЭР РФ.

Устраивает удалённость от места проживания. Есть возможность установить индивидуальный график работы. Работа интересная, не скучно! Плохое офисное обеспечение, нужно постоянно выбивать канцтовары.

Хорошее отношение и близость к сотрудникам. Понимание ситуации и помощь в любом возможном виде Четко проработанная налаженная система, зп

Готовность брать людей без опыта работы, возможность корректировки графика, ухоженная территория предприятия. Качество рабочего оборудования и сроки его выдачи; отказ от использования пропусков в целях подсчета рабочего времени(урезания зп в результате).

Хорошая подработка для студентов/тех кто начинает карьеру (до года опыта работы). Можно разрабатывать крутые штуки для авиации. Есть бронь для некоторых должностей. Берут студентов на практику / на часть или полную ставку, при этом, оплата обычно по фактическим часам отработки Менеджмент мог бы делать что-то для работников, нету: удалёнки, процессов, отслеживания загрузки работников, внятной системы корпоративного роста. Проверки рюкзаков и сумок у всех работников, в том числе офисных.
Предприятие пытается привлекать студентов на зарплаты существенно ниже рынка.
Грейдовая система ограничивает ваш рост 10ю-20ю т. руб в год, считайте зарплата будет без премий, премии не гарантированы.
Проблемы с хозобеспечением офиса, старые компы, отсутствие достаточного количества серверов.

Близость к дому, хороший коллектив и руководители. Культуру производства, организация обедов и культурные программы Уровень зароботной платы.

Открытые люди и руководство
Приемлемые условия труда
Чистота и облагороженность Улучшить технический процесс

Близость к дому. Возможность изменения рабочего графика. Не нужно брать часы за свой счет, чтобы посетить врача. Хороший коллектив. С руководителем повезло.
Довольно много мероприятий проводится для сотрудников Самый обычный завод. ЗП маленькие, не соответствуют рынку. Нет нормальных комнат для отдыха/приема пищи. Или приходить в столовую, или есть сидя на рабочем месте.

Корпоративное жилье. Изначально отпуска в любое время. Отпускали с работы Уровень зарплаты у многих сотрудников не соответствует рынку

Близость к дому, работа без ночных смен. Неплохой коллектив. Адекватное повышение заработной платы сотрудников, соответствующее росту цен.
Присвоение должности работнику соответствующую его фактической работе и функциям.
Когда оператор это оператор, а не наладчик, выполняющий все обязанности наладчика 6 разряда.
Либо соответствующая оплата труда.
Система кондиционирования в цеху.
Столовая на территории завода за разумные деньги.

Социальные гарантии, интересные задачи Мотивацию сотрудников, объективная оценка труда при оплате

Удобный график работы, стабильные выплаиы зарплаты в строго установленное время. Профком предоставляет возможность совместных поездок на отдых. Рабочие моменты, иногда напряженные, как и везде. Добавить тренинги для сотрудников в части коммуникаций и повышения психологического комфорта

Совет молодежи, условия труда ЗП, карьерный рост, льготы

Отличное место для спокойной работы. Дружный коллектив. Повышение по ЗП. Отсутствие новых проектов.

Расположение к дому, не надо тратить денег и времени много на дорогу до работодателя 1. Зарплату не индексировали 6 лет, они просто не покрывают расходов на питание, проживание, лечение и самое необходимое.
2. Не все руководители идут навстречу по гибкому изменению графика работы по семейным обстоятельствам.
3. Компенсацию от профкома на лечение, отдых, спорт можно получить только после нескольких лет работы.
4. Специалистов не хватает и работа за двоих, а то и больше за одну зарплату сваливается на одного.

Лояльность, отзывчивость. Уровень дохода. Рабочие места(ПК)

Нормальный график работы. Активный профсоюз. Широкий спектр задач Как всегда - увеличить зарплату

- коллектив (здесь работают прекрасные, отзывчивые профессионалы, всегда готовые прийти на помощь)
- график работы
- чистое, обновленное производство
- есть возможность роста, если правильно выстраивать взаимоотношения - зарплата
- руководство производства
- вас будут настойчиво просить выходить в выходные и задерживаться по вечерам. Для руководства не существует внерабочего времени
- проблемы с организацией труда (сначала можно долго ждать комплектующие, а потом смотри пункт третий)
- отсутствие субординации и корпоративной этики в среде руководства
- отсутствие корпоративных мероприятий
- премии только для руководства

Удобное расположение, комфортное рабочее место, отличный коллектив Система поощрения сотрудников, периодическое поднятие з/п.