Отзывы сотрудников о компании Аквадело

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим Вас за отзыв о работе в нашей компании. Мы ценим каждого сотрудника, который работает у нас. Будем и дальше двигаться в развитии, усовершенствовании процессов и достижении поставленных целей вместе! Очень рады, что вы являетесь частью нашего коллектива!

С уважением, HR-команда Аквадело.

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим Вас за отзыв о работе в нашей компании. Мы ценим каждого сотрудника, который трудится у нас. Нам очень повезло, что вы являетесь частью нашего дружного коллектива!

С уважением, HR-команда Аквадело.

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо за ваш отзыв!
Мы рады слышать, что вы цените нашу компанию, адекватное руководство и стабильные выплаты зарплаты. Это очень важно для нас и вдохновляет продолжать улучшать условия труда.
Благодарны за ваши предложения по улучшению бытовых условий на производстве. Мы понимаем, что комфорт на рабочем месте существенно влияет на настроение и продуктивность сотрудников. Ваше предложение о проведении общего клининга производства будет рассмотрено, и мы постараемся организовать это мероприятие.
Ваше мнение имеет большое значение для нас, и мы готовы работать над улучшениями, которые сделают нашу компанию еще лучше. Спасибо за вашу преданность и активное участие!

С уважением, HR-команда Аквадело.

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим Вас за отзыв.
Компания Аквадело активно развивается, меняется орг. структура, процессы корректируются, поэтому мы внедряем 1С Комплексная автоматизация и Автоплан производства. К сожалению, это занимает много времени и не может быть реализовано в один момент. Мы инвестируем в производство товаров импортозамещения (гофрокартриджи для фильтрации воды), увеличивая продажи.
Нам искренне жаль, что у Вас сформировалось негативное впечатление о работе в компании. Вероятно, сосредоточенность на росте производственных мощностей в последнее время временно сказалась на развитии инструментов для отдела продаж. При этом мы внедрили Битрикс24, синхронизированный с 1С, IP-телефонию. Скоро будет реализован ЭДО.
Наша компания улучшает условия труда и отдыха сотрудников. Для сотрудников офиса выделено небольшое помещение для приема пищи с холодильником, микроволновкой, кулером. Т.к. обеденное время строго не регламентировано, 20 человек без проблем договариваются, в какое время пообедать. Аквадело проводит корпоративы: Новый год, ДР компании, сплав, спорт. соревнования (боулинг, пейнтбол, веревочный курс и т.п.). Лучшие сотрудники награждаются грамотами и ценными подарками (брендированными пледами, рюкзаками, умными колонками…). Также компания вручает подарки детям сотрудников к НГ, проводит творческие конкурсы ко Дню защиты детей.
Компания Аквадело верна своим ценностям. К ним относятся ЗАБОТА (в т.ч. выполнение обещаний), ИНИЦИАТИВА (у каждого есть право на ошибку, мы против штрафов), ЕДИНСТВО (приветствуем открытость и честную обратную связь). Философия нашей компании – развитие. У нас есть успешные кейсы сотрудников, пришедших на 1 позицию, которые стали работать в другой должности (офис-менеджер – специалист по снабжению, менеджер – руководитель отдела, разнорабочий – кладовщик и др.).
Благодарим Вас за годы, проведенные в Аквадело, и желаем дальнейших успехов!

С уважением, HR-команда Аквадело.

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим вас за ваш отзыв и за то, что нашли время поделиться своими мыслями о нашей компании! Мы рады слышать, что вас интересуют наши новые направления и возможности для роста.
Относительно вашего предложения о расширении стоянки для автомобилей: мы понимаем, как важна удобная парковка, особенно в условиях высокого трафика. Ваше замечание обязательно будет учтено, рассмотрим возможные решения для улучшения ситуации.

С уважением, HR-команда Аквадело.

Ответ представителя компании

Добрый день. Благодарим Вас за отзыв.

Приятно, что отмечаете отзывчивость коллег и руководства.
Компания «Аквадело» сейчас активно развивается, меняется организационная структура, некоторые процессы подлежат корректировке. Мы уже работаем над программой Наставничества, понимаем, что это облегчит процесс вхождения в новую среду.
По поводу дополнительных парковочных мест ведём переговоры с арендодателем. С ростом штата сотрудников места нам ещё понадобятся.

Спасибо за Вашу активность! Обратная связь для нас очень важна и ценна, ведь она помогает нашей компании становиться лучше.

С уважением, HR-команда Аквадело.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Большое спасибо за ваш положительный отзыв! Мы рады слышать, что вам нравится график работы, а также коллектив и руководители нашей команды. Комфортная атмосфера и взаимопонимание — это именно то, что мы стремимся создать для наших сотрудников.
Если у вас будут идеи или предложения по улучшению, мы всегда готовы их выслушать. Ваше мнение очень важно для нас! Рады, что Вы являетесь частью наше команды!

С уважением, HR-команда Аквадело.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Спасибо за ваш отзыв! Мы очень рады, что вы цените наш дружный коллектив, расположение компании и своевременные выплаты. Нам приятно слышать, что корпоративная жизнь насыщена событиями и общением.
Ваши предложения по улучшению, касающиеся медицинского страхования и компенсации за корпоративный транспорт, очень важны для нас. Понимаем, что такие меры могут повысить уровень комфорта и безопасности сотрудников. Обязательно рассмотрим эти идеи и постараемся внедрить их.
Спасибо за вашу активную позицию и участие в развитии нашей компании!

С уважением, HR-команда Аквадело.

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим Вас за ваш отзыв и за то, что нашли время поделиться своими мыслями о нашей компании.

Наши сотрудники — это главная ценность компании, ведь именно они день за днём вкладывают свои знания, умения и душу в работу, добиваясь отличного результата.

Такие принципы компании как "Каждый заботится о компании, компания заботится о каждом!" и "Взаимовыручка, доверие и партнерство – основа нашей команды" предполагают, что мы вместе единой командой решаем сложившиеся ситуации. К сожалению, бывают случаи, когда приходится обращаться к сотруднику, находящемуся в отпуске, по рабочим моментам. Но мы это не приветствуем и стараемся избегать.
Участие в корпоративных мероприятиях только добровольное, за исключением обучений (например, по охране труда и оказанию первой помощи).

Спасибо за Вашу открытость и честность!

С уважением, HR-команда Аквадело

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо за отзыв о работе в нашей компании. Мы хотим сделать счастливыми не только клиентов, но и сотрудников. Поэтому для нас важно, чтобы каждый сотрудник понимал и чувствовал, что успех компании - это и его успех, и что слово дорогого стоит.

С уважением, HR-команда Аквадело.

Ответ представителя компании

Добрый день! Очень благодарны Вам за отзыв о работе в нашей компании. Компания "Аквадело" сейчас активно развивается, некоторые процессы подлежат корректировке. При этом мы работаем над тем, чтобы развиваясь, в нашей компании было минимум бюрократии.

С уважением, HR-команда Аквадело.

Ответ представителя компании

Добрый день. Спасибо Вам за оставленный отзыв.
Нам важно, чтобы каждый сотрудник понимал и чувствовал, что успех компании -
это и его успех! Мы ценим каждого сотрудника, который трудится у нас. Надеемся совместным трудом продолжить формирование дружной команды
единомышленников.

С уважением, HR-команда Аквадело.

Ответ представителя компании

Добрый день. Благодарим Вас за то, что поделились с пользователями своим успешным опытом работы в компании "Аквадело". Наша компания уважает и выражает доверие команде сотрудников, разделяющих наши ценности, заинтересованных в увлекательной и динамичной работе, нацеленных на результат для клиента, для компании и для себя и мечтающих работать под брендом, который известен всей стране.



С уважением, HR-команда Аквадело.

Ответ представителя компании

Здравствуйте. Огромное спасибо за такой подробный отзыв о работе в нашей компании! Мы гордимся командой сильных и амбициозных людей и готовы вкладываться в их развитие. Поэтому для нас важно, чтобы каждый сотрудник понимал и чувствовал, что успех компании - это и его успех.
И да, мы не гонимся за "обёрткой", нам важно содержание.

С уважением, HR-команда Аквадело.