Отзывы сотрудников о компании Московская областная энергосетевая компания (Мособлэнерго)

Хороший коллектив, легкость и не напряженность в работе, много корпоративных бонусов таких как новогодняя елка для детей, ДМС, во время выплачивают зарплату, возможность договорится о выходном, в основном идут на встречу Увеличить зарплату, либо уменьшить время работы, тк работу выполняешь за полчаса/час, а остальное время у тебя свободное. Оборудовать комнаты отдыха диванами для всех сотрудников, добавить возможность занятия спортом, как командным так и индивидуальным, сделать бесплатную парковку для сотрудников

Комфортное рабочее место в бизнес-центре, возможность добираться на корпоративных автобусах бизнес-центра, ДМС, оснащённость рабочего места необходимой техникой и расходными материалами, был хороший коллектив оперативных дежурных.
Главный инженер, руководитель отдела кадров, специалисты по кадрам, психолог - настоящие профессионалы, с которыми было приятно работать. Уровень зарплаты оставляет желать лучшего, оклад низкий, премирование со второго месяца работы, ДМС только после испытательного срока, дополнительная выплата к отпуску в размере оклада после года работы.
Корпоративный транспорт в вечернее время часто не приезжает и не соблюдает график.
Нет бесплатной парковки для личного транспорта.
Отсутствует необходимая коммуникация с руководством, обучение новых работников зачастую самостоятельное.
Неуважительное отношение к подчинённым со стороны некоторых руководителей, низкий уровень деловой этики.
Нехватка персонала во всём Обществе, постоянные переработки, большая текучка кадров.

Очень хороший был коллектив на то время. И начальство до смены и реорганизации компании было просто лучшим. Можно было бы улучшить корпоративную этику компании, и заняться оценкой эффективности и квалификации персонала на более высоком уровне, так как многие сотрудники вообще даже не представляют с чем они и как работают.

Близость к дому, нормированный рабочий день, ДМС, стабильная выплата заработной платы Повысить заработную плату как минимум на уровень инфляции. Сделать её конкурентноспособной.

Близость к дому, грамотное руководство, доброжелательность непосредственного руководителя, хороший коллектив, интересная работа Повысить заработную плату. Остальное- все отлично! Если бы не низкая з/пл, никогда бы отсюда не ушла

Стабильность, близкое расположение, рабочий график, повышение квалификации. Заработную плату, условия труда.

Гибкий график работы, своевременная оплата, вменяемый пакет страхования. Месторасположение, уровень оплаты труда, отношение руководства к подчиненному персоналу, квалификация персонала.

Отзывчивость руководства, поддержка кадров, стабильная заработная плата, повышение квалификации. Повысить уровень дохода и премирования

Единственный плюс данной компании это коллектив. Других плюсов я не нашел Условия труда, заработную плату, отношение к персоналу

Близость к дому, больше ничего не могу сказать. Ибо в остальном одни минусы. Уровень зарплат. Предоставление условий труда и орудий. Закупать оборудование и грамотно обучать коллектив.

Коллектив и обстановка в целом у работодателя. Лояльное руководство. Увеличение дохода. Адекватная индексация зарплаты.

Коллеги, коллектив всегда понимающий, поддержка, нюансы есть разные, но всегда старались помочь друг друг, поддержать коллектив. Начальсто, руководство понимающее, и открытое к диалогу Оплата труда, распределение задач

Есть возможность отпроситься при серьезных вопросах. Дружный коллектив. Улучшить можно было бы там много всего. Но к сожалению это контора кабала. Одни перепихивают работу на других. З/п очень маленькая за этот физический труд. 13-ых зарплат нет! А у центрального аппарата есть!

Хорошее руководство, есть место обеда, корпоративные плюсы, недалеко от дома,хороший график работы Коллектив внутри, заработную плату

Стабильная заработная плата, сплоченный постоянно развивающийся колектив. Зарплата средняя по Московской области

Лояльное руководство, отличный коллектив, ДМС, обучение да счет компании, стабильность .


Без задержек зарплаты .Стимулирующие премии к отпуску . Ежеквартальные премии добавить .

Большая компания, много направлений деятельности. Большой офис Постоянные сокращения с целью минимизации ФОТ, Постоянные реорганизации, офис за МКАДом-очень далеко ехать, управленческий хаос, работа ради процесса.

Социальный пакет, Добровольное медицинское страхование.Бытовые условия Низкая зарплата,отсутствие индексации

Нормально в целом, простые требования по сложным вопросам, фокус на сути проблеме, а не на второстепенных вещах. Уровень зарплаты и премии можно было бы и увеличить

Очень тщательно соблюдается охрана труда на предприятии. Час охраны труда каждый понедельник. Раз в месяц - день охраны труда.
Спецодежда выдаётся своевременно и в необходимом объеме.
Заработная плата 2 раза в месяц на банковскую карту. Размер заработной платы.

Нормированный рабочий день, премии по результатам работы, дружный коллектив Оплату труда рабочим, корпоративные мероприятия,

1. Стабильный и понятный доход
2. Уважительное и адекватное отношение руководства к подчиненным
3. ДМС с хорошими клиниками
4. Учебный и основной отпуски оформляются без проблем
5. Многообразная работа, постоянно что-то новое
6. Спецодежда выдается в срок в новом состоянии
7. Радушные и веселые корпоративы
8. График лично мне удобен 1. Взаимоотношения между службами (плохо налажена связь, постоянно скидывают друг на друга работу и в некоторых случаях непонятно кто за что в ответе)
2. Мотивацию сотрудников за хороший результат и выполнение планов
3. Планы…В некоторых службах не налажено выполнение планов: вечная спешка, из-за чего серьезно страдает результат и качество исполнения работ, а также репутация компании
4. Наставничество и помощь..На это не мотивируют наставников и на это попросту не хватает временных ресурсов
5. Добавить обучение для действующих сотрудников служб на частично-постоянной основе, так как нет четкости и определенности в выполнении задач (иногда создается впечатление того, что сотрудники сами не понимают целей и задач)
6. Дележка сетей между организациями, из-за чего количество работы бьет через край и постоянный бардак
7. Неудобное расположение места работы. Будет удобно тем, у кого есть своя машина. Тротуаров тоже нет для безопасного передвижения от дома до работы решим ходом

Молодежи, которая целится на результат, там будет очень тяжело, так как результата или нет, или мотивации, или четкости в исполнении задач

Спецодежда на всё случаи жизни, сдавал при увольнении 3 тюка.Бесплатное лечение зубных пломб в хороших клиниках, бесплатное МРТ. Сменить все родственные связи на руководящих должностях хотя бы раскидать по филиалам.

Близко к дому, более менее стабильно по работе
зарплата маленькая Прибавить зарплату и вышестоящему руководству больше общение с работягами.

Рядом с домом, дружный коллектив, адекватное начальство, полное обеспечение спецодеждой и средствами защиты. Уровень заработной платы

Коллектив неплохой , за исключением начальства в г.о Коломна
Зарплата меньше чем обещают , это факт! Оплата труда за выполненный труд!
Отношение начальства к рабочему.
Сделать так что б все было справедливо и за выполненную работу платили деньги а не лишали премии под выдуманными предлогами .

Отношение руководителей к работникам, карьерный рост, индексация ЗП Автоматизация рабочего процесса, отношение между сотрудниками смежных отделов

Зарплата стабильная без задержек четко в срок, спец одеждой снабжают четко Зарплату и отношения руководства

Близость к дому, дружный коллектив, ДМС, коллективный договор, карьерный рост. Повысить заработную плату

Близость к дому, хорошее начальство,. Всегда можно решить вопрос Взаимодействие, с членами команды, каждый сам за себя