Отзывы сотрудников о компании БалтЭнергоМаш
Ведущий специалист по финансовому контролю
Отзыв сотрудника
Финансовое стимулирование сотрудников не только из отдела продаж. Премии хотя бы символические на праздники и годовые/квартальные никому не мешали бы.
Компания работает полностью в белую, но за отпуск/больничный вы не получите стимулирующую часть, только оклад, что тоже неприятно.
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Руководитель технического маркетинга
Часто задаваемые вопросы о работе в компании БалтЭнергоМаш
Рекомендуют ли сотрудники компанию БалтЭнергоМаш для трудоустройства?
100% сотрудников рекомендуют компанию БалтЭнергоМаш для трудоустройства, на основании 6 оценок.
Какая оплата труда в компании БалтЭнергоМаш?
Сотрудники компании БалтЭнергоМаш оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 6 оценок.
Как сотрудники БалтЭнергоМаш оценивают руководство компании?
Сотрудники компании БалтЭнергоМаш оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 6 оценок.
Как сотрудники БалтЭнергоМаш оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании БалтЭнергоМаш оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 6 оценок.
Компания «БалтЭнергоМаш» за 15 лет зарекомендовала себя как производитель бетонных и сэндвичных комплектных трансформаторных подстанции GLAR и силового электротехнического оборудования на напряжение до 35 кВ по индивидуальным проектам и компоновкам.
Наша цель – высокоэффективный бизнес, приоритетами которого являются:
Прибыль – источник дальнейшего развития;
Развитие – постоянный профессиональный и личностный рост;
Персонал – нацеленный на достижение наивысших результатов.
Что нас объединяет:
Сильная команда – у нас работают профессионалы, которые умеют и любят решать сложные задачи.
Система обучения и развития – помогает раскрывать сильные компетенции и растить таланты.
Ответственность – Мы компания, в которой материальное вознаграждение сотрудника напрямую зависит от его результативности, компания выполняет все обязательства по договоренностям с сотрудниками.
Атмосфера:
Уважение – взаимодействие с коллегами строится на основе взаимоуважения, сотрудничества, командного подхода в достижении общих результатов.
Открытость – один из принципов построения коммуникаций. В компании принято называть коллег по имени вне зависимости от должности и возраста сотрудника.
Доступность высшего руководства – один из основных принципов взаимодействия с сотрудниками. Вы можете обратиться напрямую к любому из топ-менеджеров компании.
Традиции нашей компании:
Признание – мы всячески поощряем заслуги сотрудников, ежегодно проводя призовые конкурсы и выборы «Лучшего сотрудника» в различных номинациях;
Наш коллектив за здоровый и активный образ жизни, руководство это поддерживает.
Мы любим не только работать, но и отдыхать, поэтому отмечаем интересные корпоративные праздники вместе!