Достойные условия труда и отдыха, оплата проезда полностью, хорошее питание. Заработная плата и аванс, все вовремя.
Что можно улучшить?
Заработная плата ниже чем у конкурентов, сговор между компаниями не брать уволившихся с Павлика, народ бежит, водителей не хватает, постоянная задержка от двух недель до месяца выезда домой,
Оплата проезда, условия проживания, возможность свободно отдохнуть
Что можно улучшить?
Продумать питание, заменить некоторые фрукты на более полезные: финики, авокадо сушёный, как заменители сахара для сладкоежек. Установку розеток в комнатах рядом с кроватью, чтобы исключить удлинители.
Условия труда вполне себе нормальные, есть 2 рмм, для работы в карьере имеются ПАРМ, есть весь необходимый инструмент, различная вспомогательная техника. Питание 3х разовое, прачечная. Городок построен так, что на улицу не нужно выходить, чтобы например сходить в ту же столовую и прачечную.
Что можно улучшить?
Чтобы не было текучки кадров, нужно умерить пыл СБ и ТБ, через чур жёсткие правила, разрешить ношение телефонов.
Электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию
Магадан,
октябрь 2024
Работаю 1-2 года
5,0
Что нравится?
Отличный график работы, достойная зарплата. Хорошая организация труда и отдыха. Отличные условия проживания в вахтовом поселке. Различные доплаты за охрану труда и победы в спортивных состязаниях, а так же социальные выплаты.
Работаю в организации больше года , лучшая организация в которой я работал когда либо. Достойная заработная плата , куда всяких льгот и доплат , оплачивают все что можно оплатить. Билеты покупают в обе стороны. Спец.одежда хорошая. Быт вообще на высшем уровне - баня, спорт.зал , магазин. Разнообразная и вкусная кухня.
Руководство ЭлМУ - грамотные специалисты, задачи чёткие, всем обеспечивают , в работе нет никаких проблем.
Что можно улучшить?
Не знаю, в Павлике вахтовым методом, лучше конторы не найти
хорошее питание, ну может быть оплата труда больше плюсов я не увидел
Что можно улучшить?
места проживание, организовать досуг. Пустить автобус в обеденный перерыв, чтоб была возможность отдохнуть. Обеденное время проводишь на рабочем месте.
Бытовые условия, полное обеспечение всем необходимым стабильность, отличное отношение к промышленной безопасности,предприятия в целом.
Что можно улучшить?
Компетентность, непосредственного руководства, служб по профильному направлению.Отношение к промышленной безопасности заставляют желать лучшего.Пишешь объяснительные за то что оказываешься нарушать кардинальные правила предприятия.отсутствие квалификационных разрядных сеток .З.П. не зависимо от знаний и опыта у всех одинаковая
1. комфортный перелёт из Москвы на Boing 777-300ER
2. Раз в две недели- баня.
3. посёлок с тёплыми переходами между корпусами
4. Сносное питание
5. Прачка
6. Качественная спецодежда, в т.ч. комплекты термобелье, носков
7. Спортзал
8. Чистые туалеты
9. Уборка комнат
10. Постельное и полотенца выдают.
11. Хорошие подарки детям на новый год.
Что можно улучшить?
1.Дорога от аэропорта до посёлка- очень долгая и тяжёлая. Особенно зимой. от 6 до 8 часов в комфортном микроавтобусе.
2.Посёлок под колючей проволокой и камерами.
3.Корпуса на момент моей работы были перенаселения. При заезде - неизвестность с расселением.
4.Пользоваться телефонами на заводе запрещено, т.е. оставляют в вахтовом посёлке.
5.Сумасшедшая текучка. Начальство низшего звена - порой, ни во что не ставит своих подчинённых.
6.Покупка билетов - прерогатива начальника. Захочет - не купит.
7.Нет двойных за сверхурочные
Нет таких вещей ,чтобы что-то тут нравилось. Никто работать не хочет. ИТР тут около 80% посёлка, и толку от них вообще никакого. Сидят только за зарплату свою держутся и всё. Всем всё безразлично.
Что можно улучшить?
Заработную плату улучшить можно. И отношение к людям.Каких вещей не коснись ,улучшить нужно всё.
Краткость, ясность, понятность. Бегаешь по ЗИФу как бешенный - от рассвета до заката. Сесть можно утром - вечером на развозке и в столовке в обед.
Что можно улучшить?
Истрепаное постельное утилизировать, баню когда захочешь, сушилку - раздевалку в общаге. Приходится всë тащить в комнату. Душевые обновить. Ни один ЛНА не выполняется - хотя так красочно и красиво.
Работаю с 2020-го года. Есть плюсы, есть минусы. Но мне нравится. Это третья золотодобывающая компания в моей профессиональной карьере. В двух предыдущих было хуже. Здесь нравится дисциплина. На первый взгляд может показаться, что слишком уж круто затянуты гайки. Но это, прежде всего, безопасность. И если выполняешь все требования, то в принципе никаких проблем не возникает. Вахтовый посёлок вполне современный. Магазин, храм, баня., прачечная. Питание, насколько позволяет расположение посёлка, разнообразное. Выпечка, фрукты, мороженное - всё это присутствует в рационе. Регулярно проводятся разные конкурсы и соревнования. С неплохими бонусами. Заезд - выезд вполне профессионально организован. Лично у меня за 3.5 года работы проблем не было с этим.
Что можно улучшить?
Не везде и не всегда адекватные командиры (не у нас, нам с этим повезло, кстати). Ну и режим: шаг вправо, шаг влево - расстрел на месте. Хотя повторюсь: к этому привыкнуть можно. Просто для себя нужно чётко уяснить: что можно, а что нельзя. И тогда никаких проблем.
Если есть выбор по компаниям , то не стоит устраиваться в эту компанию . Даже при повышении зарплаты, народ продолжает увольняться или планирует . Сплошные минусы,минусы и ещё раз минусы.
Что можно улучшить?
Отсутствие карьерного роста. Некомпетентное руководство. Набирают персонал чуть ли не "улицы".
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Золоторудная Компания Павлик
Рекомендуют ли сотрудники компанию Золоторудная Компания Павлик для трудоустройства?
76.6% сотрудников рекомендуют компанию Золоторудная Компания Павлик для трудоустройства, на основании 77 оценок.
Какая оплата труда в компании Золоторудная Компания Павлик?
Сотрудники компании Золоторудная Компания Павлик оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 77 оценок.
Как сотрудники Золоторудная Компания Павлик оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Золоторудная Компания Павлик оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 77 оценок.
Как сотрудники Золоторудная Компания Павлик оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Золоторудная Компания Павлик оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 77 оценок.
АО «Золоторудная Компания ПАВЛИК» в 2007 году приступила к освоению одноимённого золоторудного месторождения в Тенькинском районе Магаданской области.
С 2007 по 2013 годы на месторождении Павлик была выполнена масштабная программа геологоразведочных работ. В 2013 году было утверждено ТЭО постоянных разведочных кондиций, и был произведён подсчёт запасов, в результате которого балансовые запасы составили 154 т золота. По результатам геологоразведочных работ в октябре 2018 года суммарные балансовые запасы категорий С1+С2 на месторождении Павлик выросли до 186 тонн золота, 176 тонн из которых относятся к категории С1. В перспективе суммарные запасы месторождения Павлик могут быть увеличены до 300 тонн.
Строительство горно-обогатительного комбината «ПАВЛИК» началось в 2012 году. В конце 2014 года начата отработка месторождения открытым способом. В августе 2015 года состоялся официальный запуск первой очереди предприятия. Пуско-наладочные работы были завершены в январе 2016 года. В начале 2017 года фабрика вышла на проектную годовую производительность по переработке 5 млн т руды и производству 6,5 т золота. По итогам 2019 года произведено 6,7 т золота.
Введена в эксплуатацию вторая очередь ГОКа с двукратным увеличением мощности переработки руды и производством не менее 12 тонн золота в год. В рамках ввода в эксплуатацию второй очереди предприятия планируется: увеличение мощности карьера, увеличение мощности ЗИФ, строительство новой подстанции и расширение действующего вахтового посёлка.