Отзывы сотрудников о компании SuperStep
Директор магазина
Удобное расположение
Питание
Культура
Профессиональное обучение
Удалённая работа
Оплата мобильной связи
Ответ представителя компании
Вау! Наша команда очень радуется таким оценкам!
Те плюсы, которые вы выделили действительно круто работают у нас!
Касательно улучшений уже работаем над ДМС)
Спасибо, что выбрали нас!
С уважением, HR team SuperStep
Заместитель директора магазина
Атмосфера компании, мероприятия , тренинги
Развиваться в том же направление
Ответ представителя компании
Спасибо за Ваш отзыв! Вау! Почти пять!
Отдельный респект, что выделили развитие и обучение) Наша команда прикладывает все усилия в это направление)
Спасибо, что выбрали нас!
С уважением, HR team SuperStep
Директор магазина
Ответ представителя компании
Спасибо за Ваш отзыв! Мы очень любим получать высокие оценки!
Очень круто, когда директора магазинов беспокоятся о мотивации своей команды!
С 1го декабря у нас меняется система оплату у продавцов, ждите документы)
Спасибо, что работаете с нами!
С уважением, HR team SuperStep
Заместитель директора магазина
Есть возможность карьерного роста.
Ответ представителя компании
Спасибо, что делитесь с нами своими эмоциями!
На данный момент мы активно прорабатываем вопросы операционной части, и многие процессы переводим в диджитал и сильно упрощаем их (слава нашим разработчикам), так что скоро наша операционка догонит наше активное развитие!
Спасибо, что отметили одним из плюсов карьерный рост, сейчас действительно много возможностей для развития в компании!
Направление задаем мы!
С уважением, HR team SuperStep
Руководитель магазина
Хорошая зарплата, всегда выплачивается вовремя. Есть очень щедрые бонусы за стаж в компании, оплата обедов, выдача крутой дорогой формы из ассортимента магазина.
Есть много различных денежных мотиваций для сотрудников магазинов, мотивирующих выполнять KPI
Бренд на Российском рынке с 2012 года, а по уровню организации как какой-то молодой стартап.
Кассовая дисциплина на уровне 90-х годов с тонной избыточных формальностей и ненужных бумажек (возможно в виду того, что все делопроизводство в компании базируется на 1С), отправки и приемки товара - самый кропотливый и невыносимый процесс для самых внимательных, ведь нужно пикать сканером каждую единичку, когда во всей сфере давно используют RFID. Кадровое делопроизводство ведётся очень странно, например, есть табель учета часов, в котором все сотрудники работают 2/2, хотя по факту в магазине руководитель делает на всех свое абсолютно другое расписание 5/2. Нет абсолютно никакой HR-структуры: очень непрозрачная система развития на должности администратора и выше, буквально все зависит от целеустремленности сотрудника и лояльности к нему его руководителя. Нет абсолютно никакой политики коммуникации в компании между сотрудниками, каждый руководитель ведет дела, как умеет и как хочет. Амбиции руководства гораздо выше их компетенций.
Отдел закупок и распределения товара («планнинг») работает абсолютно обособленно, в отрыве от реальности. То заставляют отправлять новый товар, который пролежал в магазине неделю или забирают весь хороший товар из маленьких магазинов, оставляя только всякую фигню, где становится невозможно торговать. То наоборот буквально закапывают большие магазины в товаре на столько, что его становится негде складывать, а значит и очень тяжело работать.
Логистика и склад - отдельная история: переносы поставок, опоздания водителей в глубокой ночи, постоянные «форс-мажоры» у водителей машин с товаром.
Директор магазина
Ответ представителя компании
Мы ценим наших сотрудников. Предоставляем всевозможные знания и ресурсы для того, чтобы сотрудники могли расти и развиваться.
Заместитель директора магазина
Ответ представителя компании
Благодарим за то, что отметили не только сильные стороны компании, но и нюансы. Праздника хочется всем)
Директор магазина
Заработная плата - прозрачная и понятная, нет потолка
Коллектив - все ребята молодые, такое большое коммьюнити
Компания стабильно развивается, каждый год открываются новые магазины
Оплату питания
Ответ представителя компании
Спасибо за хорошую обратную связь.
Мы ценим всех сотрудников и даем возможность развиваться во всех департаментах.
Директор магазина
• Хорошие руководители, дают пространство для работы
• Влияние на з/п
• Возможность развития (есть цели по развитию сотрудников внутри компании)
• Много дополнительных мотиваций и конкурсов
И хотелось бы больше корпоративных мероприятий
Ответ представителя компании
Мы развиваем всех наших сотрудников.
И у нас отличные корпоративы.
Директор магазина
Хорошие управленцы локальные и территориальный менеджер, всегда за команду и все объясняют (мне есть с чем сравнить)
Удобство по локации магазинов, учитывают пожелания
Прозрачная система развития, каждый месяц проговаривают цели и задачи + все управленцы наверху бывшие директора компании
Оформление в белую и без стажировок
Но базовый доход можно было бы увеличить
Ответ представителя компании
Спасибо за отличный отзыв.
Директор магазина
Везде сплоченные коллективы
Возможность перевестись в удобный магазин
Классная структура развития, можно даже в офис перевестись
Платят в белую, зп отличная
Подстраиваются под желания по графику
Ответ представителя компании
Нам важно узнавать о тех моментах, которые являются не совсем комфортными для наших специалистов.
Мы примем во внимание Вашу обратную связь.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании SuperStep
Рекомендуют ли сотрудники компанию SuperStep для трудоустройства?
80.6% сотрудников рекомендуют компанию SuperStep для трудоустройства, на основании 98 оценок.
Какая оплата труда в компании SuperStep?
Сотрудники компании SuperStep оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 98 оценок.
Как сотрудники SuperStep оценивают руководство компании?
Сотрудники компании SuperStep оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 98 оценок.
Как сотрудники SuperStep оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании SuperStep оценивают возможности карьерного роста на 4.2 из 5, на основании 98 оценок.
Мы – команда международной сети магазинов обуви с фокусом на кроссовки. Мы ищем не просто сотрудников, а друзей, которые станут неотъемлемой частью нашего амбициозного коллектива.
SuperStep – первый мультибрендовый проект в России, который предложил одновременно и классические премиальные модели, и самые трендовые пары мировых брендов уличной моды.
В 2013-м году, в Москве на Охотном Ряду, был открыт первый международный магазин компании, и, всего за 10 лет мы развили федеральную сеть с 46-ю магазинами в ключевых городах миллионниках, предоставив возможность приобретать оригинальную обувь в каждом уголке страны, сохраняя в своей основе концепцию: «Свобода выбора для каждого».
Сегодня мы отбираем для наших клиентов только лучшие модели, которые смогут соответствовать разным поводам и подойти к любому гардеробу.
Нашими официальными партнерами являются мировые топ-бренды: Adidas, Asics, Diadora, Lacoste, New Balance, Puma, Reebok, Tommy Hilfiger и многие другие.
Если ты хочешь стать частью уникальной индустрии и динамично развиваться вместе с нами – ты тот, кто нам нужен!
Информация о SuperStep
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 100-499
Сайт: https://superstep.ru