SuperStep: отзывы о работе на должности
Администратор магазина

- Прекрасный коллектив
- Адаптивное обучение
- Достойная оплата труда
- Прозрачная система мотивации
- Гибкий график
- Интерактивное обучение - ДМС для руководителей
- Корпоративы для команды СПб
- Командировки для обмена опытом
- Конкурсы для руководителей

Компания дает много возможностей в плане карьерного и профессионального роста. Я сама развилась с продавца до администратора, если проявить интерес и показать все свои навыки и возможности, вы сможете развиваться здесь.
Очень дружелюбный коллектив, со всех сторон. Внутри магазина, офис, вышестоящие руководители, все открыты для помощи.
Компании не всё равно на заработную плату сотрудников, за последний год очень изменили зп для линейного персонала, повысили % с продаж, увеличили оклад. Очень важный критерий!
Хочу добавить по наполненности товара, один из важных критериев, товар есть всегда и его много, он настолько разнообразный, что не устаешь работать.
А если вы любите перемещаться по магазинам в других городах, то компания дает возможность ездить на открытия новых бутиков. Полностью за счет компании, так же вам падает доп бонус за помощь в открытии.
И небольшой бонус, есть карта обедов, с помощью этого ты можешь кушать в определенных местах бесплатно в рабочее время и не тратить свои деньги на это. Такого я вообще нигде не видела
По поводу форма, тебе даются кроссовки на 3 месяца первый раз за 500 рублей, в остальные разы по 50 рублей. Разве это не круто? Это прям отлично, ты стабильно обновляешь себе обувь, причем популярных брендов (Adidas, Puma, Reebok, Anta, Vans и т.д.) Изменение мотивации по зарплате происходило только у линейного персонала, административный состав пока что работает по старой мотивации. На это точно стоит обратить внимание.
Так же скидки для сотрудников, хотелось бы, чтобы они суммировались со скидочным товаром. Порой, товар со скидкой выгоднее купить и вообще не пользоваться картой сотрудника.
И добавить обучающие тренинги, есть крутой портал по обучению, но это только по историям бренда, как же развивать навыки, повышать компетенции? Просто искать в интернете?
А работа планинга оставляет желать лучшего.
И не хватает инновации в плане облегчения работы, такие как приложения для работы с товаром(наличние размер, артикулов)
И прием поставки, пора переходить на новое оборудование, чтобы поставка занимала меньше времени, а то это ужас
В компании нет ДМС.

Своевременная оплата, расположение, коллектив
Карьерный рост. Доп. Мотивация для управляющих.
Корпоративные мероприятия для СПБ
Качественный подбор персонала
Не разделение по другим магазинам устоявшихся
команд. Смена униформы.