Отзывы сотрудников о компании Level Group

Классный коллектив не только ук, но и подрядные организации, отношение руководства. Условия труда в точности на объекте Причальный. Взаимодействие с другими отделами. Все схвачено. Болше вопрос по технической части. Думаю, все новостройки сталкиваются с проблемами по лифтам (на моём опыте это так). Соответственно, от людей это не зависит.

Коллектив, доступность. Взаимоотношения в коллективе Отдельные процессы внутри определенных подразделений.

Хорошее рабочее пространство. Дружный коллектив. Достойная заработная платная Не ценят хороших специалистов. Проще уволить человека и взять нового, без опыта, чем повысить в должности или поднять зарплату

Хороший коллектив
Лояльное руководство
По началу даже интересные задачи Много обещают мало получаешь
Потом обещают еще больше, опять пролетаешь
Ну а уже 3-й раз не веришь в обещания и уходишь

Руководство отличается честностью, предоставляет сотрудникам возможности для роста и проявления креативности и инициативы. Ценят каждого сотрудника и поощряем за достижения, создавая условия для профессионального и личностного развития. Четкое и правильное распределение обязанностей между сотрудниками для более быстрых решений вопросов.

Возможность обучиться чему-то новому, а так же улучшить уже имеющиеся навыки.
Идеи сотрудников слышат, рассматривают и воплощают в жизнь.
Work-life balance. Переезд все же надо было делать чуточку лучше, а не так, как он происходил. Каждодневное сверление в рабочее время не способствует спокойной работе...

Свобода в выборе рабочего графика. Полуудаленная работа. Отличное, понимающее руководство. Отличные условия в офисе Все и так отлично. Не знаю, что можно улучшить. Самые человечные условия труда

Белая зарплата, возможность работать удаленно. Условия труда Отсутствует порядок в коммуникации между смежными отделами, расплывчатые технические задания или их отсутствие. Не хватка кадров для решения задач.

Отзывчивость и открытость для карьерного роста
Самый лучший коллектив для работы Все отлично, не считаю, что нужно улучшать

Молодой амбициозный коллектив и руководство, инициатива приветствуется, отличный соц пакет, зп выше рыночной Добавить комбинированный график для архитекторов, офис в более удобном месторасположении

Свободная атмосфера, разнообразная локация объектов строительства Взаимодействие между подразделениями, проводить комплексные совещания, наладить постановку краткосрочных и среднесрочных задач и организовать обратную связь, жестче контролировать календарный график строительства.

Развитие, возможности, коллектив, белая зп и доп плюшки как дмс, корпоративные программы Коммуникацию между сотрудниками, автоматизация

- Классный коллектив и прекрасное руководство
- Перспективы для роста. Можно добиться повышения при должном уровне работы
- ЗП по верху рынка, полностью белая
- Ежеквартальные премии
- Возможность гибридного графика - Часто прилетает за ошибки соседних отделов, так что будь готов фиксировать каждый свой шаг по почте письмами, чтобы всегда было подтверждение, что вина не твоя
- kpi зависит от количество итераций комплекта и от сроков. Невозможно соблюсти одно и другое, когда твоя работа стоит из-за соседнего отдела, приходится продавливать такие моменты, благо с руководством арх отдела повезло и оно само уши отгрызёт за своих сотрудников)

Крутая молодая компания, понятные должностные обязанности и должностная ответственность Заработная плата для инженеров наружных сетей

молодой и прогресивный коллектив, условия рабочего пространства, доступность информации и возможность принимать решения необходимо улучшать операционную деятельность компании, наладить внутренние процессы, создать и организовать отделы которые помогают объектам как бэкофис (снабжение, делопроизводство)

В компании неплохой подход в части подбора спецодежды для сотрудников. Можно было бы улучшить подход к подбору персонала. Однозначно нужно улучшить подход к мотивационной части ( обещают одно а по факту совсем другое). Можно было бы улучшить подход к своевременной комплектации площадок линейными ИТР а не делать из РС производителей работ.

очень комфортный офис, огромное количество плюшек в виде вкусного кофе, праздников, спорта и омс свести токсичность персонала на возможный минимум, нормальный режим работы и отдыха

Свобода в работе, крутая корпкультура, крыша, корпоративы и всё такое Не боятся сильных людей в некоторых подразделениях компании

Молодой коллектив, возможность согласовать удобный режим работы, много внимания уделяется психологическому состоянию сотрудников. Низкие зп относительно конкурентов

Хороший коллектив, рядом с метро. На этом плюсы закончились. Заработная плата, зависит от оценок, оклад очень маленький. Нет комнаты отдыха и кухни. Люди часто меняются.

Удобное расположение, отличный коллектив, уровень дохода и система мотивации понятная. Рабочее место плохо оборудованно (для удобства докупалось за свои кровные). Роста нет. Руководство не слышит о потребностях сотрудников. Обеденной зоны нет. Коммуникации между объектами нет. Поставленные задачи не всегда понятны. Важная информация для работы диспетчера либо отсутствует, либо ее доносят уже после прецедента. Все пункты можно улучшить))

Возможность карьерного роста, молодой коллектив, отличные условия в работе коммуникация между сотрудниками и оптимизация процессов в работе

Зарплата вроде бы белая вся на карту, есть стабильность что это застройщик. Повышение зарплаты, сделать премии, рассмотреть возможность компенсации мобильная связь, обедов как у других компаний, часть сотрудников перевести на удалённую работу!

При наличии объема для реализации, можно продавать и зарабатывать Пара ропов с низкой самооценкой, боятся работать с менеджерами мужчинами, набирают девушек.
Система наставничества отсутствует.

Не стыдно за продукты компании, жилые дома премиум класса Нет самостоятельного Департамента ИТ

Динамичность роста, высокий доход, возможность влиять на результат Качество обратной связи и благодарности, размер офиса, прозрачность оценки и карьерного развития

Условия работы, молодой коллектив, заработная плата, система бонусов. Оценочную систему, коммуникации между смежными подразделениями.

Удобные офисы
Люди еще остаются людьми, как коллеги, так и руководители, все вопросы можно решить без нервов
Интересные задачи
Даже в текущих реалиях все довольно неплохо с техникой и обеспечением офисов После недавнего введения системы грейдов сильно преобразовались отношения в коллективе. Повышения в должности или зп стали по регламенту реже, а в действительности в некоторых отделах даже чаще чем раньше. Получить прибавку к зп по итогам года стало возможно только при изменении должности, которую сначала должны под тебя создать.
Руководство никак не способствует коммуникации между своими отделами.
Сильная нагрузка, куча задач под которые давно нужно было нанять отдельных или дополнительных людей.
Корпоративное обучение только для избранных, курсы и тренинги сошли на нет.

Своевременная оплата труда ,ДМС с первого рабочего дня,премии Автоматизировать некоторые процессы в работе,ставить конкретные задачи для получения премии,разработать основные единичные расценки

адекватное руководство взаимодействие между отделами