Отзывы сотрудников о компании Минфин России

Пешая доступность от метро, большое красивое здание, хорошая столовая Руководство департамента информационных технологий

Дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий график; наличие ежегодной диспансеризации Навыки корпоративного менеджмента руководства; вовлеченность в корпоративную культуру; сокращение бумажного документооборота

Стабильная заработная плата, но к сожалению с годами становится меньше. Есть над чем работать. Отношение руководства к сотрудникам, сокращения переработок с нормативным закреплением и контролем за реализацией указанных нормативов.

Отличный старт для молодых финансистов. Формируются навыки подготовки и работы с серьезными финансовыми документами, проведение расчётов в Excel в миллионах долларов США, приходит понимание как функционирует мощная финансовая государственная машина, как взаимодействуют ведомства. No comments, попробуйте сами и поймете. В целом все хорошо.

Удобное расположение в центре, несколько веток метро рядом, близость к Кремлю, для госслужбы хорошая социалка (медцентр, спортзал, магазин, аптека, столовая, кафе) Уровень дохода ниже среднего, в дмс (который оплачивается самостоятельно) в ведомственной поликлинике не включен стоматолог даже экстренный, ведомственная поликлиника только по дмс (хоть и недорого).

Высокий профессионализм и объективное отношение руководства. Зарплату сделать выше. И кабинеты просторнее, а также чайники в каждый кабинет.

Минфин - кузница профессионалов. Лучший коллектив, в котором можно найти не только наставников, но и опору, а приобретенный опыт не растратится. Точечные измерения нужны каждой организации. Минфин идет в ногу с внутренними и внешними вызовами.

отличное место для старта. Хороший вариант для выпускников университетов Заработная плата, более прозрачные условия для повышения зп/должности. Уменьшить кол-во проверок при трудоустройстве для маленьких должностей

Стабильный доход и карьерный рост. Получение новых знаний и опыта. Коллектив профессионалов. Думаю что все не плохо и так. Возможно как-то уменьшить нагрузку. Но это очень сложно. Объем работы очень большой

Стабильность, хорошие премии, бесплатное медицинское обследование каждый год. Удобное местоположение. Обучение новых сотрудников на уровне больших частных компаний, гос. структуры заиграли бы новыми красками.

Интересные и значимые задачи, соцпакет, достойная оплата труда, развитие, удобное расположение Более стабильный график работы

компетентность, сплоченность коллектива, наличие квалифицированных кадров взаимодействие на уровне сотрудник-руководитель, уровень оплаты труда

социально-бытовое обеспечение (обучение, развлекательные мероприятия, поликлиника, спорт зал, санаторий, библиотека), низкие цены в столовой и на отдых Уровень дохода. Снизить уровень бюрократии, руководству быть ближе к подчиненным

Интересная работа, масштабные задачи, отличный коллектив, возможности роста и развития. Сократить переработки, повысить оплату труда. В целом все неплохо.

Отличный высокопрофессиональный отзывчивый доброжелательный коллектив - реально работают как слаженная команда с общей целью!
Глобальные, интересные, сложные и масштабные задачи, хороший соц.пакет, интересные системы доп.обучения и повышения квалификации кадров, длительный отпуск.
Из минусов - конечно же сильно ненормированный рабочий день и ограниченность карьерного роста штаткой (можно ждать повышения годами или же если повезет очень быстро взлететь при определенном стечении обстоятельств) Наладить внутриведомственную ротацию кадров.
Чаще пересматривать штатку для сохранения высококвалифицированных кадров.
Сделать систему премирования более прозрачной

Участие в гос. Управлении. Соц. Гарантии. Мед. Сопровождение. Профсоюзная деятельность Финансовое вознаграждение за работу. Четкое оформление поставленных задач

Стабильность
Руководство
Своевременная оплата труда
Расположение Все хорошо
Меня все устраивает
Возможно, питание в столовой улучшить только

Расположение офиса, цены и питание в столовой, корпоративная культура, масштаб проектов Возможности карьерного роста, уровень оплаты труда

Наверно, ничего , кроме статуса работы в Минфине... Всё) убрать бюрократию, повысить зарплату сотрудникам, необходим более гибкий и доброжелательный подход к людям, которые работают на благо страны

Расположение. Библиотека. Обучение. Кафе и столовые в 2х минутах от рабочего места. Наличие спортзала. Массажные кресла. Установил автоматы с кофе. Заменить кофе-машину в столовой на Биржевой.

Стабильность, престиж (для госслужащих), нетрудные задачи, неплохой коллектив (в зависимости от департамента), собственный медцентр, зал, бассейн Добавить возможности удаленки и гибкий график, оборудовать места для отдыха, совместной работы, групповых и индивидуальных звонков, получше организовать работу

Масштабность поставленных задач руководством с возможностью принимать непосредственное участие. Систему оплаты труда

Стабильность, интересная работа, престиж, у классные корпоративы, возможность бесплатного повышения квалификации заграницей Коммуникация между сотрудниками одного Департамента, ввести нормированный рабочий день

Порядок в нормативно-правовой базе режим работы, оплату труда

Хорошо для старта карьеры. Чтобы не расслабляться. Можно досконально разобраться в бюджетном процессе. В первую очередь график и систему оплаты труда.

Высокий уровень образования сотрудников, формат общения деловой, без особого панибратства. Окладная часть на момент работы была очень маленькая.

Абсолютно всё. Близко к метро, если не за рулём. Рядом три станции разных веток метрополитена. Всё очень спокойно достойно тихо богато чопорно. Рядом огромное количество храмов, гум, 5я линия, новая заря, детский мир Даже не знаю что можно было поменять в таком месте работы. Сплотить коллектив совместными выездами

Высочайший уровень компетенции коллег. Дружный коллектив. Престижное место. Поднять уровень дохода специалистам среднего звена.

Адекватная зарплата, санатории по доступным ценам, вкусная столовая, обучение. Это бонусы к абсолютно вменяемому руководству, интересным задачам. Все хорошо. Добавить бы гибридный график, был бы рай.

Стабильность, понимание задач, имитация бурной деятельности, знание руководством лишь половины нужного для должности Улучшения требуются основательные-кадровый голод победить, найти и назначить более молодых и с бизнес составляющей