Отзывы о работе в Ак Барс Банк — Набережные Челны

Своевременная зарплата каждый месяц, ДМС. Отзывчивый, хороший начальник и коллеги. Корпоративный транспорт для выездов на удаленные точки. В первую очередь это уровень зарплаты. Доход ниже рыночного (именно у нас в отделе) вдвое! Единственное, что лично меня хоть как-то держало на месте - это коллектив. Естественно какие-то изменения в оплате труда начали происходить, когда все опытные сотрудники начали увольняться. На ключевых должностях IT разработки зарплаты ниже на 300-400% чем по рынку.

работа в коллективе, сплоченность заработную плату стоило бы повысить

Официальная зарплата, дополнительная премия от продаж, график с 8-17 Повышение зарплаты, местонахождение, рассмотрение кредитов очень долгое, не конкурентные условия для клиентов

Находится в черте города, обеденный перерыв час, коллектив, руководство Повысить заработную плату - переработки не оплачиваются, убрать лишний документооборот при выплатах - дополнительные ненужные справки при начислении больничных, отказ от принятия документов в работу

Работа не сложная , все организованно, взаимопомощь Зарплату и график работы

Благодарна руководству АК БАРС Банк за полученные навыки в работе, рост, движение и хороший сплочённый коллектив. благодарность хочу выразить многим в становлении моего развития. Мотивацию труда пересмотреть

Крупный стабильный банк. Коллектив, который уже развалили. Сильный коллектив в корпорат бизнесе Руководство!!! программное обеспечение, заработная плата, услуги по онлайн.

теплый коллектив; умение увидеть в сотруднике лидера и взростить его заработную плату; прислушиваться к сотрудникам чаше

Близко к дому, добрый руководитель Улучшить работу в коллективе

Система помощи и наставничества, удобное приложение, быстрая помощь администраторов Когда я работала, был низкий уровень зарплаты

Близость к дому, давалось час обеда, проходило обучение за счёт компании Карьерный рост, оплачивать переработки, оплачивать премии личные, а не делить на все отделение, держать охрану в зале и консультанта, поставить прослушку, чтобы персоналу не приходилось оправдываться из-за больных на голову клиентов, закрывать отделение и не обслуживать после окончания рабочего времени, вы же не общепит до последнего клиента работать, у ваших сотрудников тоже дома семья.

обучали за счёт компании это хорошо, отпускные платились
сидели допоздна с отчётами, одни отчёты и отчёты и не важно твои они или нет переделать автоматизацию отчётности, график