Отзывы о работе на должности Руководитель проектов в компании Лига Цифровой Экономики — Москва

мероприятия, демократичное руководство, налаженные бизнес-процессы по внутренней автоматизации подходы к ведению крупных проектов. непредсказуемое поведение руководителей практик

Самоотдача команды разработки Отсутствуют процессы как таковые

Коллектив, стабильность компании, своевременная оплата труда, премирование Расширить объем проектов не только госпроектами

Лига Цифровой Экономики – это разноплановая компания, объединяющая множество направлений информационных технологий и тесное взаимодействие сотрудников разных подразделений. В Лиге под конкретный проект подбирается команда в достаточном количестве участников с необходимой экспертизой для реализации проекта, и все это строго, четко и понятно. Основная часть проектов Лиги - это масштабные информационные системы, со множеством уровней разработки ПО, мероприятий по информационной безопасности, вплоть до мониторинга событий ИБ и проведения технических исследований в собственной испытательной лаборатории разрабатываемого программного обеспечения.
Сразу при устройстве в Лигу обращает на себя внимание гибкий подход к сотруднику, как таковых жестких рамок нет, на этапе переговоров обсуждаются основные моменты, а остальное при выходе на работу. И тут много приятных моментов: организованно обучение по прямым функциональным обязанностям и различным практикам по разным направлениям, можно выбрать себе любой курс и для менеджера, и для технического специалиста; в подразделениях есть ассистенты, которые организуют общую работу, в основном по административной части, но сам ты на это время уже не тратишь; высокое внимание ко всяким мелочам, начиная от кофе и заканчивая корпоративными мероприятиями. А вот эти мероприятия можно упомянуть отдельно, Лига не жалеет средств для того, чтобы сплоить своих сотрудников, обеспечить их всем необходимым и на работе, и на отдыхе. Это положительно сказывается на коллективе, взаимному отношению коллег друг к другу. Так что, в Лиге уделяется очень большое внимание сотрудникам и их условиям работы. И это, не говоря уже про стандартные вопросы: гибрид, дресс-код, ДМС и т.д.
Про бизнес-процессы в Лиге можно сказать, что они достаточно выстроены для решения всех вопросов по проекту без перегибов, например, в виде забюрократизированности. Конечно, чтобы понять любые внутренние процессы любой компании нужно время, но в Лиге только два процесса более строго регулируются чем другие: это деятельность бухгалтерии и юристов. Думаю, ясность в исполнении Договора с Заказчиком и своевременность зачисления заработной платы объяснять не нужно. А дополнить описание бизнес-процессов можно следующим примером: в Лиге всегда существуют возможности подключить кого-то из другого подразделения к процессу, обратиться за помощью, вот здесь Лига показывает высокий уровень взаимодействия своих сотрудников. Отдельные процессы обучения в Лиге, курсы раскинуты хаотично по месяцам.

Масштабные проекты, гибкий график работы, возможность работать с разными инструментами и командами, создавать уникальные проекты, выстраивать работу с гибридными командами, самостоятельно принимать решения и работать на результат. Всегда поддержка от коллег, руководства и команды! Просвещение клиентов о новых технологиях и не бояться пробовать новые решения, но это больше к нашей работе с заказчиками.

Ты получишь бесценный опыт, но знай что протирать штаны не получиться, лига любит трудолюбивых и всегда щедро вознаграждает)


Отличный соц, пакет, масштабные корпоративы.
Доверие, экспертиза, энергия! Не хватает chill out room, как в старом офисе)