Отзывы о работе в РТЛабс — Москва

интересные задачи, классный коллектив, комфортный график, ДМС оплата труда (она находится в рамках рынка, но больше лучше всегда))

Интересный стек технологий, сильная команда, поддержка на всех этапах. Возможность вырасти внутри команды. хороший набор плюшек в компании Отстроить до конца процессы планирования задач и донесение актуальной информации внутри команд

Быстро приняли решение о трудоустройстве, вовремя оплачивали труд и командировки Присущий большинству российских компаний хаос. Прописанное в положениях компании зарплатное ревью обходится переводом в другую компанию, что очень затягивает процесс финансового продвижения специалистов.

Высокий уровень свободы - как в выборе технологий, так и в графике работы. Очень интересные задачи государственного уровня. Расширение штата, улучшение процессов онбординга, улучшение оборудования

Высшее руководство - как во всех госкомпаниях. Средний менеджмент - отличные люди и специалисты. Коллектив четко разделён по направлениям. Разрабов и все остальные. Остальными не жертвуют сразу, если тема закрывается - дают времяна поиск новой работы. Не жадные Коммуникации между отделами

Значимые проекты, масштаб, возможность появлять инициативу, коммуникации с коллегами, коллектив. Работу бек-офиса: внутренних коммуникаций, кадров, службы безопасности.

удаленная работа, интересные задачи, классный коллектив, достойный уровень дохода, премии расширить штат сотрудников для минимизации переработок , улучшить коммуникацию между командами

Отличное отношение и легкий старт в новой компании, отличный офис, классный коллектив и руководство Уровень зарплаты можно было бы улучшить

Крутая, отзывчивая и профессиональная команда. Интересные задачи и продукт, которым пользуется вся страна!
Новая техника, стабильная и прозрачная зп и премии Чаще приезжать к коллегам из других городов и обниматься

Отличная команда и взаимодействие с коллегами. Понимающее отношение к вновь прибывшим людям. Гибкое начало дня, полная удаленка, хороший пакет ДМС Очень сложно общаться с руководством, который вечно в задачах. Очень сложно согласовать карьерную встречу. Нет индексации заработной платы

Вовлечение в большие и масштабные проекты. Ты четко понимаешь что ты делаешь. Не смотря что это гос, мало бюрократии Отношение к проектному управлению. Часто приводили задачи из разряда «аврал»

Свободный график, уютный офис, интересные задачи. Коллектив дружный, классные корпоративные активности Расширить лендинг, привлекать больше специалистов. Про нас мало кто знает, а ведь «Госуслуги - это мы»

удаленная работа, заработная плата
льготы, дмс
удобное расположение офиса коммуникации с сотрудниками
отношение к сотрудникам
возможность роста

Тот продукт, который выходит на рынок, его значимость, возможность работать в удобном формате Коммуникацию между руководством и сотрудниками, техническое оснащение

Команда, сотрудники работающие там. Постоянные тимбилдинги, хорошее отношение к сотрудникам и понимание человеческих проблем Очень тяжело повысить свою должность и зарплату. Постоянное откладывание разговоров на эту тему.


Частое отсутствие базовых навыков обращение с ПК у сотрудников

Задачи, коллектив, заработная плата, социальная поддержка, удаленная работа Можно было бы чаще встречаться в офисе, чаще одного раза в год.

Гибкое начало рабочего дня
Понимающий и отзывчивый коллектив
Грамотное руговодство Отсутствует корпоративный месенжер
Сложная система согласований установки стороннего ПО
Сложная система менеджмента

Возможность удаленной работы, хорошее ДМС, квартальные премии, отличные корпоративы, система поощрения внутри компании. Координация между сотрудниками в условиях цейтнота, организация работы таким образом, чтоб нивелировать дедлайны

Гибкое начало рабочего дня. Полная удаленка. Средний ценник оплаты труда по рынку. Предоставляют технику для работы. Есть квартальные и годовые премии с которыми средний годовой доход сильно увеличивается. Работать можно только на технике работодателя в котором ну просто через чур тотальный уровень безопасности, вплоть до слежки без твоего ведома.


Поставить нужный софт невозможно без службы поддержки. Банально, но установка докера заняла 2 дня. И это касается всего для чего нужны права администратора.


Много бюрократии. На каждый ресурс с которым работаешь нужно запрашивать доступ. А это может иногда занять более одного дня. При этом нужно искать шаблоны предоставления доступа и заполнять.

Интересные задачи, соц. пакет, отзывчивый коллектив, большой стек технологий Пока минусов не замечено

Отличная корпоративная культура, доброжелательный коллектив, высокая ЗП, возможность карьерного роста Некоторые (единичные случаи) ведущие руководители не умеют руководить, поэтому происходит текучка кадров, многие не вывозят постоянного профессионального подавления. Также не нормированный график, может работа и ночью поступить

Коллектив, проекты и возможность работать удалённо. Адекватные задачи, многому учишься у своих коллег. Зарплату. Варианты для продвижения. Программы мотивации и поощрений.

Гибкий график, удаленка, отсутствие горящих дедлайнов, отличное руководство Внутренние коммуникации

Хороший современный офис, удобный график (гибрид 2/3), дмс, активности Не хватает коммуникации между сотрудниками, но может просто ещё не успел влиться в коллектив

Гибкий рабочий график. Понятные задачи. Результат видно сразу после внедрения. Современный подход Включенность руководства в твои задачи хотя бы на 10%

Гибкость в процессах, культура коммуникации, команда, отличный соц. пакет Можно поработать над планированием в каждом блоке , чтобы нагрузка была более равномерной

свобода в выборе графика
возможность роста, как вертикального, так и горизонтального можно было бы увеличить размер з/п, а также проводить индексацию з/п

Отличная команда с быстрыми коммуникациями, тут не классическая "госуха" как это может быть в представлении многих быстрые чаты, простые инженеры в майках, многое в своих руках и без бюрократии Долгосрочное планирование в компании (3+ лет) не всегда понятно. С некоторыми заказчиками бывают длительные процессы обсуждения, но инженерки касается мало.

Возможность работы на удаленке, хороший коллектив, сложный продукт. Продукт динамически развивается Большая текучка молодых специалистов, тк нет нормального процесса повышения зп. Нет индексации зарплат вообще! повышения только по ипр 1 раз год, но эти ипр нужно выполнять не в рабочее время. Если "трудишься как лошадь" и вообще лучше всех, то повышения не видать, если какой-нибудь менеджер лично не впишется и не отобъет все пороги (тк повышение только по результатам ипр, которые ты можешь не успеть выполнить в личное время). Ну и в целом менеджерам в компании нужно учиться работать с людьми, от них часто исходит токсичная атмосфера