ГЛОРИЯ ДЖИНС: отзывы о работе на должности
Кассир

1.Близость к дому
2.Престижность компании
Это основные плюсы, которые я смогла найти. Зоны отдыха и часы перерыва!
Повышение зарплаты и разработать личные бонусы всем сотрудникам для поднятия мотивации!

Мне нравился стабильный график 2/2 .
Нравилось что зп никогда не задерживали .
Нравился коллектив с которым работала )
Нравился процесс работы . Ну думаю что Глория никогда не будет стоять на месте . За 6 лет работы в этой компании так много чего поменялось . Компания растет , и это здорово .

График, удобство, удобное расположение, неплохой коллектив,средняя зарплата Повысить зарплату сотрудникам, оборудовать место отдыха для перерывов

Выбор места работы,график,есть возможность роста и развития,после пандемии это был хороший старт для меня Несколько доработать систему мотивации сотрудников,более конкретно каждой должности

Все зависит от руководства. Мне попалась адекватная управляющая, которая могла сделать график по моим требованиям, так как я еще учусь. Администраторы грамотно обучили меня всем принципам работы кассира. Недавно повысили зп Очень большая нагрузка, нет отпусков на август месяц, так как сезон. За такой труд и такие спросы от вышестоящего руководства не достойная оплата.

В работодателе мне абсолютно ничего не нравится, сложилось отрицательное мнение при работе в данной компании Улучшить нужно условия труда, график работы, увеличить уровень заработной платы и многое другое

Симпотичный ассортимент,местонахождение магазина,стафф скидка на продукцию,наверно все.. Заработная плата,не сваливать на сотрудника 100 дел,не мучить с бесконечными обучениями за такой оклад..

Близость к дому, хороший коллектив, своевременная оплата, возможность составить удобный график Размер заработной платы, место для отдыха сотрудника, персональную скидку сотрудника

Свобода в выборе графика и близость к дому.
Вовремя выплаты заработной платы Корпоративных мероприятий для сотрудников и поощрения

Работа рядом с домом, почасовая ставка, небольшии премии, скидки для сотрудников Коммуникацию между коллегами и руководством
Как первое место работы в принципе неплохо

Лучший работодатель. Коллектив отличный. График работы отличный Зарплата. Транспорт до дома

Находится в большом ТЦ, куда можно сходить: и пообедать, и за продуктами для дома, и за вещами. Удобно добираться. Комфортная зона отдыха: диван, стол, холодильник, микроволновка. Обеденный перерыв можно разделить на пол часа, а можно сразу на 1 час. Можно согласовать несколько дней своих выходных на след.месяц, чтобы сделать дела. Обучение и работа совсем не сложная. Зп 2 раза в месяц своевременно Внести мотивацию, поощрения. Увеличить ЗП. Контролировать соблюдение лояльности и отсутствие давления со стороны руководства. Внедрить мероприятия для сплоченности коллектива

Близко к дому,не плохой коллектив,не считая руководства.больше никаких плюсов. Желательно улучшить всё

Нравилось близость к дому и очень дружелюбный коллектив который всегда поддерживал в самом начале моего трудоустройства Комнату отдыха, там и кушают и переодеваются и в туалет ходят, и мусорка еще рядом которую не выносили неделями

Возможность повышать квалификацию Премии сотрудникам,подарки к др

Руководство нормально. Все остальное ужасно. В 1 из тц управляющая была отличная. Во втором отвратительно просто все. Управляющая спрашивала как и что делать. Не умела ничего Да все поменять. Систему обучения, наставничество, выбирать руководителя с опытом работы и эмпатией

Очень дружный коллектив, всегда помогут и подскажут. Быстро вливаешься. Администраторы иногда превышают свои полномочия. Я работал в Глории джинс на Киевской, мы каждый месяц делали лучшие показатели по продажам. Зарплату можно было бы и повысить.

Официальное трудоустройство, нет задержек зарплаты, скидка на продукцию, коллектив не очень Коммуникация между сотрудниками, убрать текучку кадров невозможно работать одни сокращения не советую у них работать

Коллектив просто….Лучшие! помогут🫶🏻всегда поддержат тебя😀вот просто слов нет на сколько они крутые💕
Глория джинс- это компания когда всегда движется вперед🥲 за 3 месяца работы можешь сдать тест на повышение категории
(Чем выше категория тем больше зп) премии каждый месяц (выполнение плана) (за не выполнение всегда оплачивают как 100%) но и труда не меньше Зарплата
Она маленькая( смотря на то что мы делали очень маленькая(

Рядом с домом, белая зп, официальное трудоустройство, есть возможность карьерного роста Условия труда, график работы

Свобода в выборе рабочего графика, коллектив, интересное и доступное обучение, оформление с первого дня работы, нет стажировки Крайне низкая вероятность повышения, удерживают слабых сотрудников, из-за чего производительность труда падает

есть возможность свободы выбора графика, стабильная з/п без задержек, коллектив чаще всего молодой и дружный появление своевременности в распоряжениях "сверху" для магазинов: никому не приносит пользы из неоткуда во время трафика узнавать, что срочно надо переоценить полмагазина, а на следующий день ещё раз и может быть ещё в меньшую/большую сторону (но тут есть часть вины и в управляющих магазином); не заставлять персонал пихать невероятное количество одежды на вешалки, это никому неудобно - надо пересмотреть размещение одежды в магазинах в целом; совершается очень много краж без охранников, отговорки, что это не окупается, не правда;

Обеспечение технологичным рабочим местом, выбор желаемого тц ближе к дому, гибкий график Систему оценки сотрудников и более человечное отношение к подчиненным со стороны линейного руководства

Стабильный заработок
Плавающий график работы
Хороший коллектив Коммуникация между руководством

Гибкий график. Возможность подработки. Понятная оплата труда. Повышение оплаты труда.

лояльность к сотрудникам, условия выбора графика, вовремя приходящая ЗП, возможный карьерный рост коммуникация между сотрудниками, условия отдыха, наличие новогодней программы корпоративов

График работы, близость к дому.
На этом всё. Нужно понимать что деньги которые зарабатывает компания, это всё благодаря продавцам.

Свобода в выборе графика, коллектив, оформление торгового зала •отношение к сотрудникам
•улучшить места для отдыха сотрудников
•повысить зарплату(обязанностей намного больше, чем должно быть, а получаешь копейки)
•увеличить скидки для сотрудников
•сделать свободу в выборе формы( у всех одинаковые серые футболки, одного размера. Кому-то они маленькие, кому-то большие)
•оплачивать обеды, либо увеличить зарплату, чтобы не отдавать пол зарплаты на еду
•улучшить оборудование и вовремя его поставлять

Оформили без проблем, процесс не растягивали так что почти сразу вышла на работу. Рассказали по обязанностям, показали как работать с кассой. Работать в целом не тяжело, даже при большой очереди получается делать все быстро, главное не терять концентрацию. Для сотрудников официальное трудоустройство, скидки на продукцию компании. Зарплата белая, вовремя всегда, 2 раза в месяц денежка приходит на карту. За перевыполнение плана есть премия, но планы не всегда получается выполнять соответственно и премия не постоянная.