Ростелеком: отзывы о работе на должности
Руководитель направления продаж

Стабильность,хорошие условия труда,дополнительные плюшки для сотрудников В маленьких филиалах отсутствует напрочь корпоративная жизнь,практически нет системы,не хватка персонала и управленческой команды

стабильность и рабочий график, к сожалению больше добавить не чего уровень оплаты за работу абсолютно неконкурентоспособен
руководство

Стабильная хоть и не высокая заработная плата. Расположение офиса. Убрать анархию рабочего процесса

Стабильность, социальные гарантии Уровень заработной платы

Опыт работы не заключал вэроста как профессионального так и финансового.
Коллеги со смежных отделов оперативно помогали по административным вопросам Система отчетности крайне зациклена на цифрах в экселе. Ежедневная отчетность в чатах поздним вечером когда уже рабочий день закончился вообще нонсенс… , как и начало «мозгоклюйства» в тех же рабочих чатах до начала работы. Руководители топят за улучшения показателей агентов, но закрывает глаза на тотальную текучку кадров. Работать с 14-17 летними агентами в телемаркетинге полный ужас. Пока научишь продавать, они уже уходят.
Оформление по гпх (уволить могут одним днём) зарплата раз в месяц в неопределенный день (но в установленный срок). Завышенные ожидания (планы) начальства и завышенные kpi на ежемесячной основе никогда не позволят вам получить премию (никогда!), с зп минусуют 13% подоходного налога (впервые сталкиваюсь с такой жадностью). В первые 3 месяца «адаптации» никакой премии точно не светит. В целом 5.5/10

Хорошее рабочее место и социальный пакет, красивый офис, большая компания и амбициозные задачи Уровень зарплаты ниже среднего, добавить инфосистемы, бизнес-процессы и технологические карты сервисных услуг и процессов

Отличный коллектив, лучшие руководители (всегда за своих людей) Уровень оплаты в рынок

Режим удалённой работы, своевременная выплата зарплаты, сравнительно высокий доход, большие возможности для саморазвития Структуру, взаимодействие между подразделениями

Соблюдение ТК РФ, корпоративная культура, динамическая работа в продажах. Пересмотреть размер оклада, улучшить KPI

Коллектив, вовремя заработная плата, уровень нагрузки вот так вот Зарплату, и карьерный рост

Федеральная компания с именем, развитые налаженные процессы. Организационная структура, уровень дохода, автоматизация процессов.

График , условия труда , коллектив Адекватность планов , возможность карьерного роста

Лояльность руководства,коллектив опытный Сделать кадры более молодежными

Возможность роста и развития, реализация инициатив, работа среди единомышленников Ни чего, компания и так самодостаточная

График, стабильность, взаимоотношение Все хорошо, только пожелать удачи в развитии

Коллектив, возможности роста, влияние на результат. Отсутствие автоматизации процессов.