Отзывы о работе в Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS — Санкт-Петербург

Близость к дому, есть раздевалка, личный шкафчик, хорошая кухня с микроволновкой и холодильником Отопление в служебном помещении, учтение пожеланий в графике, заработную плату

Офис в центре города
График работы
Отличный коллектив, если не брать в расчет управляющих Улучшить связь между управляющим и его подчинёнными
Упростить работу при помощи введения автообзвона
Повысить зарплату сотрудникам, так как наблюдается много переработок
Улучшить взаимодействие между отделами

Делают во время график, нет задержек зарплаты, начальство понимающее и всегда идет на уступки! Ничего, меня все устраивает

Дружный коллектив
Руководители 👍
Всегда находим общий язык, идут на встречу в конфузных ситуациях Оплата труда
Много за что не оплачивается ( в свой рабочий день , занимаешься перестройкой магазина )

Много молодых интересных ребят потому, что в основном это место для первой работы Не хотят платить сотрудникам.
Навешивают миллион обязанностей, экономя каждый рубль, причем именно на персонале. Принцип "выжать все что можно."

Своевременная оплата труда. Более менее лояльное начальство. Карьерная лестница Премиальную часть. Переработки оплачивать по двойной ставке.

Неплохой коллектив, в принципе много точек так что есть шанс работать близко к дому. Абсолютно всё, от зарплаты до того как проходит рабочий день.
Много обязанностей но малая зарплата.

Стабильная ЗП, форма, развозка, тепло, сухо.больше ничего не нравиться ЗП больше, одежда лучше, еда бесплатная и вкусная, кресла удобнее

Большая сеть, можно выбрать любой филиал для работы, если работаешь продавцом. Если активно продаёшь можно хорошо заработать.
Для персонала есть комната отдыха. Смены по 8 или 12 часов исходя из графика и должности.
Есть система роста до руководителя филиала или перевод на другую должность в офис. Мотивацию для руководителя филиала (не финансовую потому как зп руководителя филиала не зависит от выполнения kpi). Создание более дружественной обстановки внутри сети. Активные корпоративные мероприятия для поддержания коммуникации между сотрудниками.
Создать фокус на обучение персонала технике продаж и работе с покупателями. Вернуть очный формат обучения стажеров

Коллектив, близость к дому, зп минимум 50 000 в месяц, даже если не работал Плановое обучение сотрудников, проверка знаний товара. Четкое распределение обязанностей между сотрудниками. График

Работает по ТК РФ, хорошие условия труда, достойная оплата, филиалы во всех районах города Создали отделы АХО, обучения, HR, Аудита, Розничных процессов, Коммерческий отдел, а ответственность вся на управляющем, за состояние помещения и оборудования, за подбор и обучение сотрудников, за внедрение новых бизнес процессов и наполнение товаром.

Хорошо оборудованные зоны для обеда, скидки при покупке техники у компании Неудобный график, беспорядок на складе, очень маленький оклад - 75 руб в час

Хороший коллектив, это единственное, что удерживало меня на работе. часто попадаешь в ситуацию, когда что то некорректно работает, или не работает совсем, из за этого постоянно слушаешь недовольство клиентов, хотя твоей вины нет. У величьте заработную плату и количество сотрудников в магазине.

Близость к дому, возможность для роста, забота о сотрудниках, адекватные условия труда и понятные задачи Обучение, больше людей в точке, больше гибкости в графике, более комфортное место для отдыха

Хороший коллектив, гибкий график работы, который позволяет работать комфортно Отдых, его совсем нет. Из часа положенного отдыха разрешалось пообедать 30 минут и раз в 2 часа выходить на 10. Если хорошие отношения с начальством, позволяется очень многое

Свободное общение
Помощь
Тренировки
Понимание
Профессионализм Не стоять свою смену убивать ноги не видел смысла
Хорошая ставка по окладу
Убрать агрессивные покупки

Условия труда хороший коллектив не сложная работа все объяснят расскажут покажут Перерыв увеличить до 2 или полутора часов. Одного часа маловато

1. корпоративный транспорт (близость остановок с транспортом к дому)
2. профессиональный рост (при должном желании)
3. возможность дополнительного заработка (при желании)
4. честная оплата труда 1. низкий уровень требований к трудоустраиваемым сотрудникам.
2. отсутствие разницы в уровне оплаты труда у разных должностей
3. оплата труда не соответствует выполняемым обязанностям и уровню ответственности.
4. отсутствие качественного обучения.

Очень легко устроиться, коллектив зачастую хороший, зарплата вовремя, начальники входят в положение Зп ниже среднего по стране. Всё что пропало сто лет назад, когда ты не работал - оплачиваешь ты. Работаешь сразу на всех должностях от админа до грузчика. Для сотрудников скидки ненастоящие, гораздо выше закупочной у поставщика. Не так сидишь - штраф, не так дышишь - штраф.

Свобода, хороший график, близость к дому, развитие, карьерный рост Все хорошо, коллектив адекватный, работа средний сложности

Стабильная заработная плата, обучение на старте, возможность быстрого карьерного роста. Коммуникацию между подразделениями, повысить уровень оплаты труда, получнние более ясной обратной связи от руководителей подразделений.

Классный, дружный коллектив
Возможность работы рядом с домом
Заработок приходит вовремя Зарплату)
Платят лишь за личные продажи и выписанные услуги, но по мимо них, у тебя ещё есть много работы , за выполнение которой ты не получаешь ничего, кроме разве что - спасибо и то если вам попалось хорошее руководство(мне повезло, у меня хорошее руководство)

Нормальный адекватный управляющий, всегда можно довериться насчет выходных График, убираете людей с филиалов не думая об оставшихся и площади филиала. Приходиться работать 4/1! Увольняюсь и никому не рекомендую

Коллектив, гибкий график, оформление по ТК,и график отпусков, удобное расположение Мотивацию, условия труда, разделение обязанностей, заработную плату

Отличный коллектив, лояльный руководитель,
возможность получить опыт и профессию. Нет карьерного роста, очень низкая ЗП,
можно было бы ввести удаленку или график 2/2. Нет ДМС

Близость к дому, предоставленный опыт, возможность двигаться по карьерной лестнице Уровень дохода; собранность, что в коллективе, что на складе.

расположение магазина, дружный коллектив, хорошее руководство мотивация, возможность заработка

1. "Магазин у дома".
По крайней мере, если речь идёт о Санкт-Петербурге или Москве, то с высокой долей вероятности вы сможете выбрать филиал, который находится неподалёку. Дорога до работы не займёт более 10-15 минут.


2. Лёгкое трудоустройство.
К соискателю претензий совсем немного.
Руки и ноги на месте? 18 лет исполнилось? В таком случае в им подходите.
Вообще, по-хорошему, этот пункт в минусы отправить следовало, но об этом позже.


3. "Белая" заработная плата, которую компания без задержек выплачивает два раза в месяц. Отпускные и больничные оплачиваются. Хотя я бы не обольщался по поводу последних.


4. Расширение кругозора в мире цифровой и бытовой техники. Волей-неволей, даже самый ленивый и ничем не интересующийся человек, работая в DNS, начнёт мало-помалу разбираться в этой сфере.
Тут следует уточнить, что саму компанию ваш кругозор мало интересует. Об этом тоже в минусах.


5. Возможность помогать людям делать правильный выбор при покупке техники, если Вы Человек. 1. Физически сложная работа на ногах. Вы и продавец, и грузчик, если нет лифта на филиале. Главное грыжу не заработать, спуска по лестнице холодильники или стиральные машины. Зарплаты не хватит на лечение.


2. Лёгкое трудоустройство.
Набирают всех. Разбирается человек в технике или нет. Плюс для соискателя и жирный минус для репутации компании и её клиентов.
Поэтому люди зачастую сталкиваются с продавцами, которые не в состоянии качественно проконсультировать без "Okey, Google" или впаривают ерунду.


3. Отсутствие вменяемого обучения, которое бы отсеило тех, кому не интересна сфера. При этом обучение должно быть с отдельной мотивацией.


4. Поднять мотивацию за продажу и оказание услуг непосредственно продавцом в магазине. Это повысит качество знаний продавцов, принесёт доп. деньги компании и сделает клиентов более удовлетворенными.


5. Следует поменять подход к обучению управляющего персонала на местах. Почему замы на окладе? Их з/п должна напрямую зависеть от качества сервиса.

коллектив это лучшее что было, но чтобы так было должно повезти руководители, которые застряли в прошлом и не хотят вводить ничего нового и понимать сотрудников, складывалось такое ощущение что мы находимся в школе, а руководители наши строгие учителя
так же нет обучения обещанного