Отзывы о работе в Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS — Нижний Новгород

Возможность выстраивания удобного графика, достойная з/п, возможность зарабатывать больше, замечательный коллектив, хорошие условия труда В целом все отлично, но было бы неплохо пересмотреть систему мотиваций

Стабильная оплата труда без задержек. Официальное трудоустройство Мало возможностей для карьерного роста и повышения ЗП без дополнительных переработок

Хорошо выстроены процессы, понятная стратегия, возможность получить опыт работы в федеральной компании Бытовые условия и оснащение рабочих мест. Корп. Культура - когда-то были попытки её создать, сейчас всё сведено на "нет". В целом, все условия зависят от конкретного руководителя в регионе, поскольку именно он определяет процессы в регионе

Свобода в выборе графика, возможность договориться с руководством по любым вопросам, чистая заработная плата, дружный коллектив. Повысить уровень заработной платы. Карьерный рост не дает ощутимой прибавки к ЗП.

Замечательные руководители и прекрасный отзывчивый коллектив. Хороший график работы, возможность выбрать удобное время работы. Расположение офиса около метро, удобно. Ничего не приходит в голову, все замечательно.

Попался отличный коллектив.
Помогали/обучали/рассказывали.
Есть льготы. Смена заканчивается достаточно поздно(22) из-за чего ухеать на общественном транспорте модет быть затруднительно.

Работала, когда была студенткой
Хорошее место, классный коллектив, компетентный руководитель
Всегда можно было составить график, который сочетался бы с учёбой
Как студента, меня всегда устраивала зп
Планы реальные, выполняли почти всегда
Приятные бонусы для сотрудника
Можно выйти в выходной и заработать ×2 Хотелось бы, чтобы в смене было побольше продавцов, потому что не всегда удавалось справляться с нагрузкой
Инвентаризация тоже лежит на продавце

Всё зависит от точки, если повезёт, то будет и хороший коллектив и управляющий Коммуникацию между сотрудниками, ЗП, уменьшить кол-во штрафов

Честность. Открытость. Прозрачность. Не кидают в трудню минуту Ускорить рост перспективных ребят. Хотя иисам виноват. Упустил возможность

Близость к дому, возможность роста, прозрачная мотивация. Взаимодействие. Коммуникации с ГО. Очень много лишних связующих и программ.

При желании развиваться, можно получить помощь и обучение. Есть возможности роста. Своевременная, прозрачная оплата. За время работы, сильно вырос как специалист. Медицинская страховка была бы отличным варианом, для улучшения.

Тепличные условия, можно работать в своем ритме, если магазин не горит Вернуть былые зарплаты

Легко трудоустроиться, работа может служить хорошим "трамплином" по улучшению навыков (на на базе личного любопытства) и развития компетенций, выплаты ЗП без задержек, возможность перевода в другие города, работа в крупной розничной сети, редко, но корпоративные мероприятия Зарптала, обучение, вовлечённость управленческого персонала в процесс работы, искоренить панибратство между магазином и офисом (кто хоть раз сталкивался с работником офиса на своей точке,тот поймет), условия труда сотрудника с точки зрения "время для работы" и "время для отдыха", сократить количество безумных штрафов, независящих от продавцов-консультантов, пересмотреть пулл должностей , разделить обязанности, упразднить УСМ, увеличить прозрачность системы мотивации, HR (без комментариев), придумать что-то большее чем стол в каморке/подвале/место без стола для приема пищи и отдыха сотрудников
Например, на личном опыте:
В одном из магазинов, где довелось побывать, была каморка метр на метр, стоял стол и стул, за стеной этого периметра находилась зона разделки мяса одного из крупных продуктовых магазинов
Не стоит объяснять, сколь много приятных воспоминаний осталось с той поры

Отношение руководства, понятная система премирования, условия работы Повысить оплату труда для выделяющихся сотрудников

Близость к дому, ввод в должность График работы, заработную плату, обязанности сотрудников

Не штрафуют за опоздание на малое время. Зарплата, условия для курящих людей (курить выйти проблематично), сумму краденого вешают на коллектив.

Добрые и отзывчивые, собирают кооперативы, помогут везде, найдут для вас время и поймут любые ситуации Увеличить число сотрудников

Хороший коллектив, стабильность Больше возможностей роста, как в зп, так и в должности.

Лояльная компания, как к клиентам, так и к сотрудникам, иногда это даже может быть минус Условия труда, рабочая одежда, более квалифицированный подход к наемным рабочим, более проработанное обучение

Свобода в выборе рабочего графика, лояльность работодателя, условия труда Заработная плата, коэффициент оплата/риски, рабочее место

Удобный график 3/3, возможность подработкок, довольно-таки лояльное руководство, сама по себе неплохая работа, платят вовремя. Нет никакой дисциплины, вообще, совсем. Грязные раздевалки и туалеты, мусор, просто такие люди собрались, руководство с этим ничего не делает, только разговоры.
Есть место для обеда, можно разогреть еду, холодильники, больше из организации отдыха ничего нет.
Заработок крайне неравномерный, зависит от нагрузки, когда её нет, то ничего и не заработаешь, можно месяцами туда ходить за 30 тыщ, а то и того меньше.
Оно того не стоит.

Хороший коллектив (как повезёт)
Неплохой доход если стараться
Никаких планов по услугам страховкам
Возможность подстроить график по желанию Совершенно непонятно как считается зарплата. Ни один управляющий не сможет вам объяснить формулу, потому что сами не понимают.
Регулярные инновации с намёком что зп поднимется, по факту то же и остаётся, хорошо если не уменьшается.
Без подработок сверхурочными не выжить
План на месяц может поменяться в большую сторону после в начале следующего месяца
Большая текучка, в т.ч. руководителей
Обучение "в поле" на своих ошибках.
Материальная ответственность за кражи

Понимающее руководство, позитивная атмосфера на работе, возможность развиваться и обучаться. Своевременная выплата зп без ошибок и стабильность Перестать экономить на комфорте сотрудников (например в офисе на зерновой кофе сотрудники собирают самостоятельно). Индексация зарплаты хотя бы раз в год. Ну и офис очень далеко от любой точки города - большинству очень неудобно добираться.

Доступность руководства и смежных служб/отделов на любой должности.
Молодежный стиль компании, стремление к развитию.
Минимизация бюрократии в документообороте.
Корпоративные мероприятия.
Рекреационные пакеты при переезде или работе в другом городе, оплата командировочных/гсм и тд.
Доброжелательность и открытость многих людей в компании. Большинство готовы помочь/подсказать в решении сложных задач и вопросов. Уровень заработной платы стоило бы поднять до уровня «выше среднего».
Данный параметр в оценке работы является одним из важнейших и напрямую зависит от качества кадров, претендующих на трудоустройство в компанию.
Поменять мотивацию для линейного персонала, возможно добавить стимулирующие выплаты для руководящих должностей по достижению определённых показателей.

Близость к дому, возможность карьерного роста,дружный коллектив Система премий и поощрение.

полностью белая зарплата в срок
никогда не требовали продавать конкретные бренды(нет необходимости навязывать что либо, а это очень большой плюс) высокая текучка, зарплата по низу рынка

Коллектив, рабочие задачи Из-за нехватки сотрудников дикие переработки, постоянная смена мотивации (в одни месяцы зарабатываешь нормально в другие не очень)

Хороший и молодой коллектив, Оптимальный уровень заработной платы Разделение труда, например найм отдельных сотрудников для оформления кредитов, отдельных кассиров и кредитных специалистов

Близко к дому, был прикольный директор, пока не перевели в другой магазин к другому директору… По сравнению с другими местами работы - комната отдыха/кухня оставляют желают лучшего. Туалета отдельного не было, а в том районе туалет совместный с гипермаркетом - это мрак.
Благо в здании был макдональс.
Ну и для не девушки работа, таскать эти коробки и не важно, какого они размера и веса. Но это уже просто предупреждение для дам.